应届生录用意向书是offer

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1、应届生录用意向书是应届生录用意向书是 offeroffer 篇一：应届生录用意向书是 OFFER 北京宇信易诚科技有限公司录用意向书 李福权同学： 恭喜您已经顺利通过了北京宇信易诚科技有限公司的面试 和笔试，我们欢迎并期待您的 加盟。同时，对培养您的父母和您的学校表示感谢！ 希望宇信能够成就您良好的职业发展！职位信息： 职位： 软件工程师工作地点：北京、上海、成都、广州、厦门等 （根据个人意愿确定,公司可根据业务需要 调整） 薪酬福利： 税前月薪： 2500-5000 元/月。福利保险：法定各项 社会保险及住房公积金，其他商业保险；午餐补助，通讯 费用补助； 异地出差， 享受出差补贴及项目假；

2、工作满一年后，享受 5-15 天 带薪年假（依工作年限定） ；定期 员 工健康体检。 签约所需资料： 三方协议，身份证、英语四/六级等证书原件，就业推 荐表原件（需学校毕业生就业主管 部 门盖章） ，毕业生已修全部课程成绩单原件（本科生 30 门课程以上，须学校教务部门盖 章） ， 体检结果。 特别提示： 1、 本通知书中有关您薪资福利方面的内容均属公司 机密，不得泄露给第三方。 2、 本通知中有关您薪资福利的具体规定均按公司的 有关规章制度执行。 3、 如您接受本通知，公司后续将会开展应届生岗前 培训并与您签署培训协议（培训具 体安排另行通 知） ，公司将依据您培训期间的成绩和用人部门面试成

3、 绩确定您的最终薪资。 4、 您对本通知的接受并不表示双方劳动关系的建立， 劳动关系的建立时间以劳动合 同为准。以 下情况全部满足是公司依据本录用意向书与您签 订劳动合同的前提：您接受本录 用意向书中的全部内容；您提供的入职资料及个人 信息是真实有效的；您能在规定日期按 公司要求前来报到并且报到时身体健康。 5、 双方签订劳动合同之日起，本通知失效。 北京宇信易诚科技有限公司 XX 年 3 月 17 日 地址：北京市东城区北三环东路 36 号北京环球贸易中 心 d 座 9 层 邮编：100013 录用意向书先生/女士： 您好！ 真诚的欢迎您加入壹东集团！ 公司拟录用您在部门担任 岗位，工作地点

4、为 。在入 职后您的试用期为 个月，您在试用期的月薪为税前 人民币。 希望您于年 月日之前来我公司 报到，逾期 报到此录用 意向书自动失效。 您报到时请配合提供以下资料： 1、身份证或护照、毕业证、学位证、英语等级证，以 上证件均需提供原件及复印件； ? 与原单位解除劳动关系的证明原件；? 健康体检证明 （入职所在地二级以上医院及体检中心均可，六个月内有 效） ，体检必备 内容为：胸透，心电图和腹部 b 超；? 一寸白底彩色 照片 8 张，一寸白底电子版证件照一张（做工卡用） ；? 本 录用意向书原件，请在录用意向书上签名确认。此录用意 向书并不等于双方确立劳动关系的劳动合同，报到也并不 等于

5、公司同意录用和 劳动合同的开始，具体是否录用需视您提供资料的真 实性、健康体检证明而定，符合入职条 件的，公司将与您签署正式劳动合同。 若有任何疑问， 请联系：电话：电子邮箱： 壹东集团 入职具体分公司名称 签名： 年 月 日集团总部地址: 北京市朝阳区东三环 * 注:在劳动合同签订之前,约定内容以此 offer 为准，您有责任对您的薪资进行保密！篇 三：聘用意向书聘用意向书 阁下： 首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，非常 高兴地通知阁下，我公司初步决定 录用您为，职位是 （有关薪酬福利简要说明请见附件） 。 请您于 年 月 日（星期一） ，带齐下列资料前往本公 司人力资源部办理入职手

6、 续。 一、 入职需提供的资料： 1 居民身份证原件、户口薄、结婚证原件； 2 毕业证、学位证、及专业资格证明原件； 3 小 1 寸蓝底彩色照片两张（每张照片背面写上中 文姓名） ，以及照片的电子文档（为 保证您及时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送 到） ； 4 防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件（体 检日期距离入职日期不能超 过 3 个月。请保留体检费用发票，于入职后的一个月 内申请费用报销.具体体检细节请按当地 工作人员规定执行）： 5 办理用工及保险所需提交的证明文件： （1）如您是城镇人员，需提供： - 原工作单位出 具的离职证明/解除劳动关系证明 书原件/失业证明（2）如您是

7、非户籍人员，需提供： - 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原 件/失业证明- 有效的流动人口婚育证明或湖北 计划生育服务证- 有效的流动人员暂住证 （3）如您是应届毕业生（包括已办理暂缓就业的非应 届毕业生） ，需提供： - 应届毕业生就业协议原件（一 式三份） 对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日 必须向人力资源部提交原工作单位出具 的 离职证明或解除劳动关系证明书。 6 因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当 地建设银行办理“个人结算帐户” (本文来自：WWW.xiaocaoFanwEn.cOM 小草范文网:应 届生录用意向书是 offer)的存折或借记卡，并需提交帐

8、户 的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。7 二、 入职注意事项： 1 阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件， 并在入职当天向公司提供原件，否 则阁下的入职时间将相应延后。 2 阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天 交齐，否则公司将暂不能与阁下签 订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、 生育、医疗等社会保险，由此引起的一 切责任将由阁下自行承担。 3 如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但 阁下确已经全力催促有关部门办理， 经公司人力资源总监同意后，阁下可提交承诺交齐 入职资料声明 ，保证最迟在十天内将证 件交齐。当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时， 将被视为

9、不符合录用条件，双方劳动 关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。如果 公司人力资源总监不同意阁下提交声明， 或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。 4 阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实 有效（例如：相关的学历证明、工 作资历、资格证书、健康证等） ，否则将视为欺骗或隐 瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有 权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。 5 阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试 用期为陆个月。如阁下要在试用期 内解除 劳动合同，应提前三个工作日通知公司；成为正式员 工后，阁下如需解除劳动合同，须 提前 30 天通知公司，或给予相应时间的工资代替通知 期。 6 请

10、注重仪表，不能穿着背心、牛仔裤、t 恤、运动 鞋、拖鞋等便服上班。 7 未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥 善保存。 阁下如有任何疑问或困难，请与 联系，联系电 话： （员工个人薪 酬属于公司机密，请您勿与他人分享或讨论） 。预祝您 在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。 _ _ 总裁 _ 年_月_日应聘人员 _年_月_日薪酬福利简要说明 袁丹同事 ： 本人很高兴能在此正式通知阁下，您将从办理完入职 手续之日起成为以下称公司)雇员， 您具体的薪酬福利说明如下：部 门 职 位 职 级： ： ： 到 职 日 期 每 月 基 本 工 资：每 月 固 定 津 贴 餐 费 津 贴 ：交 通 津 贴

11、：薪 金 调 整：工 作 时 间 有 薪 年 假 ： ： 标准工时制 年 底 双 薪： 公司将为每年 12 月 31 日在职、且 在当年服务满一个月的员工发放年底双薪。年底双薪 将根据员工当年的服务时间及相应的休假情况计算, 如员 工为公司服 务满一年，可以获得相当于一个月的基本工 资和固定津贴的年底双薪。 社 会 保 障： 按国家规定，员工享有社会保险、住 房公积金，具体按当地 政策执行。 其 他 福 利： 公司为员工购买商业保险。该福利是 公司提供的额外福利，公司 负担员工的保 险费用。而作为个人的收入所得保险费，员工需 按规定缴纳个人所得税。 备注： 1. 以上收入均为税前 收入，公司将

12、按国家税务局的相关规定为员工代扣代缴个 人所得税。 2. “每月固定津贴”包含当地政策规定的各项津贴。 人力资源部篇四：offer 聘用意向函 offer letter_先生/女士:您好！感谢您选择?有限公司！ 经过综合评估，公司确认聘用您的意向，有关 篇五：应 届生求职 offer 选择技巧 应届生求职 offer 选择技巧 人 生是在不同的选择中度过的，对于毕业生来讲，眼前的选 择便是手头上的几个 offer。 这是一个新的人生阶段的开始，不管怎样，在做出决 定的那一刻，它或多或少将参与你今后 人生的塑成，介于应届生的这一苦恼，东软实训在这 里提供给大家一些需要考虑的因素，如 果正在纠结可

13、以做下参考。 第一、说第一份工作重 要，不仅是因为是初入职场的第一步，而是有些实质性的 东西是 只有第一份工作才能给予你的。 1、可以落户的机会。毕业时奔赴大城市是很多毕业生 的选择，而想要在大城市定居，户 口成了一份保障。很多大型企业有只针对应届毕业生 落户的机制，比较在意户口问题的应届 生可以将落户作为参考依据。 2、得到编制的机会。编制这个听起来十分有保障的名 词相信大家并不陌生，但是有编制 的事业单位大多数只招应届毕业生，除此之外即便是 能力超群经验丰富的人都不在他们的考 虑范围内，如果你对有编制感兴趣，一定要在毕业的 时候把握机会。 3、跨行业的求职。应届毕业生还有一个代名词就是 “

14、一张白纸” ，所以，企业会觉得要 怎么画都可以，只要不是学中文的想转行当大夫的这 种十分要求专业的跨越，企业还是比较 会愿意培养，而工作几年的人跨专业的机会就会变少 了。听过很多应届生抱怨没工作经验用人单位不要，其实 相比于有经验的人来讲，应届生的 优势也是其他人望尘莫及的，所以应届生一定要好好 利用自己的身份。第二、用人单位的性质也可作为一个考 量 offer 的因素，但是不同性质的单位不能平行 比较好坏，所以根据个人喜好和发展方向定，以国企 和外企举例。 国企。国企通常来说比较受应届生的青睐， 因为大家认为国企的待遇很不错，但是要注 意的是，国企工资不一定是特别高的，待遇好是指得 奖金、补

15、贴、分红等方面的发放。很多 关于国企无所事事的传说并不准确，效益好的国企来 说，通宵加班也是常事。对于应届生来 讲，进国企工作需要做好长时间的积累后才能有所突 破。外企。应届生对于外企还是有很大的向往的，因为有 一连串高频率出现的响当当的名字。 没错，大型的外企待遇和发展都非常好，可是压力也 是成正比递增的，要平衡自己的承压能 力，还要注意的是，外企也有大小，很多小规模的外 企和普通私企没有大的差别，不但压力 大，收入也极其一般。第三、行业前景也是需要考虑 的问题。很多人都在考虑如何能进知名的公司，而忽略了 一些新生的很有前景的行业，这有可能使自己错失了 特别好的机会。对于不知名的公司多做 一

16、些调查，从各方面去了解一下，说不定会有意外的 收获。除此之外，也不要一味的对大公 司心存幻想，可能有时候，他只是个围城。第四、工 资和福利。工资和福利该不该作为第一份工资的参考标准 呢？应届生总是纠结 这个问题，这就需要结合自身来分析。说实话，工资 重不重要确实没有一个明确的答案，如 果你完全没有经济压力自然不用考虑，而要是温饱实 在没法解决那也根本做不到熟视无睹。第五、你将有一个 怎样的领导。工作是愉悦的还是痛苦的，很大程度上和你 的直属领导 有关系，跟对一个领导往往能够学到很多东西并有一 个快速的发展和上升，在接受 offer 前 要好好了解一下你未来的领导。 第六、公司文化的认 同。每个公司都有自己的文化，有些是创立之初就设