大学生岗位调查报告

《大学生岗位调查报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生岗位调查报告（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、大学生岗位调查报告大学生岗位调查报告 篇一：大学生工作岗位调查报告 大学生就业形势调查报告 一、摘要： 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年 来，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升， 毕业生人数也逐年增加，随之而来的是毕业生的就业问题。 而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企 业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间内 传递给大学生，同时大学生的培养缺乏市场导向。这使大 学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。 （一）调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自 身素质的评价，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业 形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业

2、因素的调查， 为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助 大学生尽快认识自我，完善自我，学校为学生提供就业引 导，使学生能谋取理想职业。 （二）调查对象：服装公司前台秘书 徐丽 （三）调查地点：嘉兴凯特服装公司 （四）调查时间：XX 年 12 月 1 日 （五）调查形式：填写调查表的形式 二、正文： 大学生就业调查报告显示我国大学扩招后，大学生就 业难的问题已经是一个不争的事实，且有越来越严峻的趋 势。针对这一社会现象，我们为大学生就业提供资料与研 究依据。 （一）调查情况： 徐丽自从大学毕业之后进了一家嘉兴服装公司做前台 秘书，从事这项工作已经两年了。她每天早上 8 点 30 开始

3、上班，但是她需要提前半小时就要到公司开始打扫办公区 域的卫生；之后准备好今天一天需要的文件资料； 接收邮件，按处理邮件的程序对邮件进行处理；还有 接收传真、接打电话等等工作，当然她每天最重要的工作 是接待来访。她说一开始做这项工作的时候很害羞，一点 也不自信，总是出错。不过慢慢的经历过来，现在对她而 言接待工作简直是小事一桩，没什么能难倒她。 徐丽的工作看似简单，实则很复杂。除了简单的接待 工作之外，徐丽还要负责很多琐碎的工作，帮领导整理文 件资料、打印复印文件、撰写办公文档包括排版等等。事 情多难免会出点错，比如文件丢失，造成公司经济上的损 失；接待难搞野蛮的来访者时引起来访者的不满，难调解

4、 的时候直接影响了公司的形象；还有有时候也会与同事相 处不融洽，也同样直接影响了工作所以在工作中要求 秘书具备高度的精力集中，灵活的处理问题，注重细节， 还要求秘书人员在工作中若与同事发生冲突，一定要妥善 处理，以免影响工作。但在徐丽看来，这些都不算什么， 最让她头疼的是遇到恶意上访胡闹的来访者的时候还有突 然发生紧急状况的事情的时候，总是让她手足无措，乱了 阵脚。她的上司主任经常教她遇到这种麻烦事的时候一定 要先稳住自己的情绪，用良好的服务态度应对并稳住对方 的情绪，再认真的劝说。 徐丽平时也会被要求起草或撰写一些文档资料，比如 说通知、简报、报告、信函、总结、公司文件、便条和合 同等等，除

5、此之外还会做一些统计数据之类的事务。所以 这要求了前台秘书在写作方面和计算方面有一定的能力。 （二）调查体会： 综合徐丽的工作情况，我得出了一下几点体会： 1. 随着社会的迅速发展，各大企业对前台秘书的要求 也越来越高，不仅形象要好，因为秘书代表着公司的公关 形象，公司对秘书人员的个人仪表要求甚高，尤其是前台 秘书，而且还要具备各种能力，主 要的有办事能力、公关能力、创新能力、计划能力、 表达能力、公文写作能力、分析能力等等；还有在知识方 面的要求也很高，精通秘书人员应该具备的知识，如秘书 知识、外语和计算机知识。 2. 若想成为一名受社会受企业及领导的器重和赏识的 秘书，光学习专业知识是不够

6、的，还要了解更多的课外知 识。除此之外我觉得最重要的是经验，在课外我们应该多 参加一些活动或者比赛，不仅能增长知识，还能锻炼自己。 在放假的时候我们还能去一些小公司兼职，熟悉熟悉秘书 的办公环境和办公条件，为今后的秘书工作打下扎实的基 础。 3. 秘书这一工作不好做，要学的东西学都学不完， ， 但是只要努力了就一定能成功，像徐丽一样。 附：大学生工作岗位调查表 篇二：大学生职业调查报告 大学生职业调查报告 进入 21 世纪，中国大学生的就业形势日益严峻，尤其 是在进来席卷全球的金融危机的打击下，作为“金砖四国” 之一的中国也不能幸免。过于庞大的待业人群，不断增加 的大学生数量和失业率，以及连续

7、不断的国际形势的冲击， 浪路漫漫，我们新一代大学生将何去何从，中国的未来又 将何去何从？作为八零后九零后的大学生，已被深深印上 自由的印记，那就突破所谓的传统，惯例，我的方向我做 主，我的未来我抉择。 从小学初中的懵懂，到高考的拼搏，我们马不停蹄， 一路急急冲来。而今，漫步在庸懒的大学校园里，椰风海 韵，与爱情、自由的邂逅，一切放佛苦尽甘来。事实是否 果真如此？非也非也！XX 年的日子也过了大半年了，事实 上中国 09 年前七个月的大学生就业率仅为 68%，千万不要 心怀侥幸；而去年全球金融危机还超过一半呢，不要因此 就掉以轻心，一个不慎便可能被划归到那不行的三分之 一。因此，09 年的大学生

8、就业情况应当是对我们的当 头棒喝，惊醒那花前月下，而不是直接忽略。千万不要太 多指望家族关系和国家机器，救世主是从来不曾有的，上 帝说：“人啊，你当自救。 ” 一、 调查对象 海口经济学院即将面临毕业学生 所学专业类型：室内设计、物流管理、信息管理、行 政管理、市场营销、旅游管理、工程造价。 二、 调查形式 问卷调查 50 份，收回有效的 40 份。 三、调查目的 大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校 不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已 成为一个越来越重要的问题。了解当代大学生的就业倾向， 有利于了解大学生的择业心态，同时，也可以通过了解大 学生的择业观的形成的最根本

9、的原因，从而让社会了解学 生真正所需，及早纠正学生不正确的择业观。最真实的掌 握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势； 最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准， 以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从 而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信 息，促进学生就业起到积极的作用。 以下是此次调查结果统计： 1、职业规划 根据调查结果显示，仅有 12%的学生在其大一的时候自 己进行职业规划，在大三之前有进行职业规划的学生仅有 27%，由此可以看出有 73%的学生在大学四年的前半段时间 是没有进行任何个人的职业规划的，一半以上的同学并没 有认识到就业形势的严

10、峻，没有强烈的就业危机感。同时， 可以知道大部分的学生是没有明确的目标的。在竞争日益 激烈的今天，没有很好的职业规划，对于各位在校大学生 来说，是很不利的。 2.大学生自身素质的评价 大学生们清楚地定位了自己应该具备的个性品质，他 们认为企业看重的个性应该是“勇于创新”(18%)、踏实 (17%)、合作(16%)、乐于参与竞争(10%)等，与信息时代倡 导的个性特征相吻合。 3、关于所学专业与职业需求 大学生，一定得“专业对口”吗？ 那句成语“学以致用”在找工作中似乎没有得到太多 体现。当问到大学生对“专业对口”的看法时，44%的人回 答“找工作尽量专业对口，但不必强求” 。30%的人认为 “

11、专业并不重要，只要工作合适就行” ，也就是说有近 3/4 的人并不强求专业要对口，在工作中发展自己学了 4 年的 专业知识。而认为“应该专业对口，在工作中发展自己的 专业知识”的人只有两成。甚至为了某种原因愿意放弃专 业的占 5%。经常听到正在找工作的大学生说，最重要的是 能找到工作。 有 42.1%的学生选择专业的时候是根据自己 的兴趣爱好选的，也有 31.6%是听从父母老师的建议选的， 但是，却仅有 4.7%的人是非常了解自己所学专业的就业方 向的， 而 37.4%的学生也只是有所了解。对于本专业毕业生的 就业情况，也仅有 31.5%的学生是有所关注，有所了解的。 从这些数据的显示，我们可

12、以看得出来，大部分的学生对 于自己的专业的方向以及未来可能的就业情况是不太清楚 的。与此同时，有 28%的同学仍然是希望在毕业后尽量找到 与专业相关的工作。不过也有 31.6%的同学认为大学培养的 是适应社会的能力，不拘泥于是否与自己专业相关。 4、就业途径与地点 据调查得出，现今大部分的大学生都有自强不息的奋 斗精彩，有 55%的同学毕业后是选择依靠自己的能力参加招 聘会。但也有 17%的同学是希望依靠父母亲戚的帮助的。在 吸引人才的城市中，传统的三强依然没有改变，只是上海 已取代北京成为最具有吸引力的城市，对于理想的工作地 点，大部分学生会选择东部、家乡以及大学所在地。在大 城市与小城市之

13、间，更多的学生还是比较趋向于大城市的。 5、关于如何提高自己的就业竞争力 现在大学生人很多，竞争很激烈，找工作非常困难， 大部分学生更看重的自己的优势是：能很快适应工作以及 具有团队合作精彩，处理人际关系能力强。为了增强自己 的就业机会，大部分大学生会考取如英语四六级证书，计 算机等级证等专业的相关证书来证明自己的能力：也有部 分学生会选择参加社会实践，提高自己的能力，积累经验： 同时，还有部分同学选择利用现有资源，好好学习，掌握 更多的技能以便为自己以后找工作时服务。 6、面对第一份工作与薪酬 面对自己的第一份工作，55%的学生会选择坚持做，做 多久不定，培养自己的能力，把它当作追求更高理想

14、的平 台。但是如果对第一份工作为不满意的话，67%的学生认为， 应该先干着，再抓紧时机再找别的工作，20%的学生表示会 试着接受让自己喜欢它，但也有 13%的同学认为没商量，重 新再找一份工作。大学生对职业的报酬最直接的认识就是 工资待遇。在调查数据中大学生对工资待遇的要求存在着 很大的差异性，至于刚刚开始工作为的薪酬方面，有 23 % 的学生能够接受的薪酬是 1000-2200，47%的学生选择的是 2200-3000，21%的学生选择的是 3000-4000，仅有 9%的学 生选择 5000 以上。 四、我的个人建议 1、关于职业规划的建议 在大学期间，尽早进行职业规划，明确自己的目标与

15、方向，有所准备。 2、关于处理所学专业与职业关系的建议 多了解自已所学专业的信息，了解其就业方向与专业 范围 3、关于就业途径与地点的建议 就业途径可以多样化，尽量扩展自己的就业途径，让 自己可以有更多的选择 4、关于如何提高自己的就业竞争力的建议 考一些与自己专业相关的证书以及多参加社会实践， 这会有利于提高我们的就业竞争力 5、关于面对第一份工作与薪酬的建议 在做第一份工作时，我们要能沉得住气，多学点东西， 以后不管是否要在原来的单位工作，至少我们提升了自我。 此外，在我个人看来，当前大学生就业难题的出现， 是社会追求片面，盲目 发展的必然结果。恢复高考，改革开放之后，人民生 活水平改善，

16、社会的整体素质大大提升，但一系列的问题 也随之而来。尤其是受传统观念的影响，不少家长不由将 考大学与光明的前途、有面子联系在一起，再加之大学扩 招的推波助澜，教育界到处呈现出欣欣向荣的景象。虽然 恢复高考给了中国大学一个新生，但中国的大学还是不太 成熟，区区 32 年，是比不上西方雄厚的历史底蕴的，向西 方大学学习成为了大势所趋。可偏偏这拿来主义用的不尽 如人意，其实在高等教育这一方面，德国是一个值得学习 的对象。 德国素来以注重办教育而著称，但德国教育所努力的 方向并不是要把所有的孩子都送进大学。因为大学作为学 术研究和教学综合的统一体，它与具体的职业训练之间还 是存在一定的距离。据统计，在教育发达的德国，在 15 18 岁的青少年国民中有 60%以上受过高素质的职业训练， 政府为此制定了职业教育法 、 青少年劳动保护法和 职业教育促进法来保障这一制度的发展和运转。这也 就是为什么在没有丰富的资源做后盾的情况下，德国却能 以尖端的科学技术水平和精益求精的产品在国际竞争中取 胜。因而高等教育仅仅集中于大学教育是不够的，教育界 应该更加注重职业教育，而社会也该正确认识职