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1、XXXX 年年 4 4 月部队思想汇报精选：为人民服月部队思想汇报精选：为人民服 务务 尊敬的党组织： 当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部 认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立 干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这 是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从 构建“四大”长效机制入手进行积极探索。 构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想 不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干 部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任 意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方 面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教
2、育 作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度， 预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度， 规范领导干部的勤政行为。 构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能 不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干 部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业 的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。 针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力 量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障;二是创 新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践 锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村 干部乡镇岗位锻炼” ，使各级干部的综合素质和实
3、际能力都 得到提高;三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健 全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、 “以考促学” 等“五大制度” ，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨 道。 构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干 不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县 坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些 确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、 好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干 成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现 推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考 察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变; 二
4、是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、 学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干 部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老 黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一 套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部 考核体系奠定基础。 构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防 范“出事” ，要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、 防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运 行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党 风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会氛围。同时，通过 违纪违法反面典型“现身说法” ，筑牢思想道德防线。二是 完善财务管理机制，从源头上预防和治理*。三是完善 监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监 督。强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与 法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成 监督合力，提高监督的整体效能。 此致 敬礼
