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1、一流的 员 工 一流的企 业 优秀员工职业化塑造 来自资料搜索网 (海量资料下载 1. 职业化基础 程总体说明 : 对于中国企业的人力资源状况 ,我们不得不面对一个严重的现实 中国企业的经 理 人和员工职业化程度普遍较差 . 对于广大国内企业来说 ,面对来自国外企业强大的 竞 争压力 ,首先在人才职业化程度方面就 存 在很大的差距 ,经理人和员工职业化的工作素养、职业心态、职业道德、行为规范、职业意识等等方面都需要通过不断地培训来提高 . 本课程旨在帮助企业培养员工职业化素质和能力 ,提高员工职业化程度 ,如敬业精神、责任意识、团队精神、职业心态、职业意识、职业规范等职业化素质 . 归零的心态
2、 在此之前您可能有丰富的阅历 ,有过较高的成就 ,但是当您参加学习的时候 ,您一定要有归零的心态 ,只有这样您才能快速成长 ,学到对你的发展非常重要的技巧与方法 . “自已唯一知道的事情就是我一无所知 .” 苏格拉底 活在 当 下： 活在当下的真正涵义来自禅 禅师回答 ,吃饭就是吃饭 ,睡觉就是睡觉 . “当下” :你现在正在做的事、呆的地方、周围 一起工作和生活的人 ; “活在当下” :要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面 ,全心全意去接纳、品尝、投入和体验这一切 . 活在当下是一种全心地投入人生的生活方式 . 普通员工需要具备的五项能力 : 第一项 :适应力 第二项 :学习力 第三项
3、:执行力 第四项 :人际力 第五项 :思维力 优秀员工需要具备的五项能力 : 第一项 :沟通力 第二项 :巿场力 第三项 :服务力 第四项 ;信息力 第五项 :团队力 职业化员工需要具备的五项能力 : 第一项 :战略力 第二项 :领导力 第三项 :人才力 第四项 :创新力 第五项 :洞察力 从普通到职业化更重要的一项项能力 职业化程度 如何管理自已走向成功 更有效率地做事 别把惰性当作原谅自己的理由 职业化的过程 天下大事 ,必做于细 职业化基础素养 20项修炼 序 素养 主要表现 领悟 序 素养 主要表现 领悟 1 认真 一丝不苟 ,兢兢业业 2年 11 目标 关注目标 ,坚定信念 3月 2
4、 敬业 敬重工作 ,懂得付出 2年 12 计划 缜密计划 ,有条不紊 3月 3 责任 绝不推委 ,承担责任 1年 13 激情 快乐工作 ,全神贯注 3月 4 自信 永葆信心 ,追求卓越 6月 14 智慧 用心工作 ,积极思考 3月 5 主动 积极主动 ,自动自发 6月 15 忠诚 保守机密 ,风雨同舟 3月 6 服从 服从上级 ,积极执行 3月 16 合作 团结互动 ,相互协作 6月 7 务实 脚踏实地 ,细节精神 3月 17 效率 科学方法 ,高效工作 3月 8 反省 反躬自省 ,不断完善 3月 18 效益 关注目标 ,创造业绩 3月 9 学习 终身学习 ,积极进取 3月 19 求新 持续改
5、善 ,创新突破 3月 10 规范 不依规矩 ,不成方圆 3月 20 完美 做人卓越 ,做事到位 3月 现代人危机透视 时代大背景 竞争无处不在 !自然界就是在优胜劣汰的激烈竞 争中演变至今的 . 人类社会的进步也是在不断竞争中发展而来的 . 这不是残酷 ,而是自然 ,是最基本的平常 . 时至今日 ,我们每个人都身处烈竞争之中 ,世界各 个领域都充满激烈的竞争 ,职场和商场更是如此 . 职场竞争激励 : 职场犹如战场 ,沧海横流更显英雄本色 ,谁能在这个战场上取得胜利 ,谁才是真正的强者 . 每年大量的大学毕生涌入社会 ,参与到竞争大潮中 ,而大学毕业生的就业率并不理想 甚至上百、上千人争夺 现
6、代职场 ,时刻都会有人在这没有硝烟的战争中受伤、离开 我们应该时刻提醒自己 ,现代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠 . 现代职场不容我们有片刻懒惰和懈怠 常见 20种职场危机 序号 主要表现 序号 主要表现 1 忙忙碌碌缺乏效率的危机 11 无法再上台阶的危机 2 找不到前进方向的危机 12 不愿意适应新环境的危机 3 企图脱颖而出的危机 13 没有一技之长的危机 4 角色执行力的危机 14 知识守旧 ,缺乏更新危机 5 缺乏执行力的危机 15 生活变化影响工作的危机 6 缺乏工作激情的危机 16 因循守旧 ,拒绝变革危机 7 事业高原时期的危机 17 年龄增大逐渐变老的危机 8 人际关系的危
7、机 18 心理失衡、失调的危机 9 虚度光阴的危机 19 生活工作太过舒适的危机 10 得不到提升和重用的危机 20 跟不上时代变化的危机 职业倦怠的十种征兆 态命 基本表现 对工作无法掌握的感觉 从工作中得不到乐趣 在工作中觉得不快乐 ,抵制公司变化 贬低工作与报酬的价值 ,简单应对环境变化 无法达成目标的感觉 讨厌变革 ,抵制新事物 贬低个人工作表现 ,觉得自己工作效率差 觉得工作太多或时间不够 对同事不礼貌或不悦 觉得付出与报酬之间不成比例 应对危机法宝 职业化 经理人与员工的危机 社会各个领域都不乏竞争对手 ,职场和商场的竞争势态空前严峻 为了取得竞争优势 ,也为了战胜危机 ,企业与员
8、工、经理人势必要与危机展开一场较量 . 巿场竞争加剧 ,对员工与经理人提 出更大的挑战 如何迎接这样 的变化 ? 21世纪 ,世界只有两种员工与经理人 存在 应时而动的和已经死亡的 . 与危机赛跑 自然界这种适者生存、胜者生存的法则 ,同样适用于人类社会 我们每个员工与经理人 ,我们的企业也正面临一场激烈的赛事 与危机赛跑 为了生存和发展 ,我们必须跑在最前面 ,赢下这场赛事的胜利。想要保持领先 ,获得胜利 ,我们必须拥有决胜之本 职业化 职业化欠缺的 18种表现 序号 主要表现 序号 主要表现 1 就业精神不足 10 心智模式障碍 2 严重缺乏责任心 11 好高鹜远 ,忽视细节 3 推诿与扯
9、 皮 现象严重 12 做事做不到位 4 缺乏科学工修技巧 13 时间观念不强 5 自制性不强 14 缺乏工作激情 6 职业心态修炼不够 15 团队协作能力较差 7 缺乏主动性 16 缺乏职业道德 8 缺乏执行力 17 不重视沟通 9 缺乏创新意识 18 人际关系处理不善 小心 变 成 “ 植物人 ” 如何避免成为植物人 避免成为“植物人”，我们要问自己的 10个问题 : 是否能够正确的自我认知 ? 在公司中存在的核心价值是什么 ? 是否了解自己的工作目标 ,我是否能够胜任自己的工作 ? 薪酬以外的工作动力和快乐感是什么 ? 是否在低率的工作 ,有没有更好的办法 ? 是否每天都在使用自己的才华
10、? 是否关注整体目标 ,是否善于协助他人 ? 什么可以成为我们下一步的奋斗目标 ? 为了达到目标 , 我必须进行哪些准备 ? 一旦出现了任何问题 ,我们该怎么办 ? 职业化到底是怎样的 ? 交流与思考 : 职业化很重要 ,那么说一个人很“职业”，“职业化程度高”到底意味着什么？ 究竟什么是职业化？职业化有哪些表现？ 职业化程度高的表现（ 1） 训练有素的直接体现 效率与效果协同 在合适的时间，用合适的方式，做合适的事情 精于此道，别人不能轻易替代 职业技能与素养是职业人的价值根本 细微之处体现职业精神 不以恶小而为之，关注细节品质 每天保持激情工作，热爱自己的工作 职业化程度高的表现（ 2）
11、理性态度对待工作 个性发展要符合共性原则 思想要奔放，行为要约束 持续改善意识 高效率高效果地工作 团队精神 敬业精神与责任意识 其它行为表现 职业化常见的错误认识 序号 错误认识 正确观点 1 衣着规范，就是职业化 2 职业化是新员工的事情 3 我的职业化没问题；老员工、经理人、高学历不缺少职业化 4 职业化就是对员工的约束 5 职业化对企业有用，员工无益 6 职业化就是专职化，就是专业化 7 职业化就是只专注自己的事 8 职业化就是以此为生，精于此道 职业化的传统概念 按时上班 听上级的话 遵守规范 遵守制度 上级让干什么就干什么 职业化就是穿着与行为规范 这些概念已经过时了！ 什么是职业
12、化？ “职业化”就是训练有素 “职业化”是国际化的职场准则 “职业化”是职场专用语言和行为规范 “职业化”是职业精神、态度和价值观 “职业化”是成为优秀职业人的历程 “职业化”是按职业的标准化塑造自己 “职业化”追求高效率和高效果 “职业化”是精于此道，乐于此道 常见国际化职场准则 主动积极，自动自发 认真敬业，承担责任 恪守诚信，说到做到 换位思考，善解人意 自尊自爱，平等待人 团队精神，学会分享 欣赏他人，宽容待人 阳光心态，乐于付出 严格守时，尊重他人 微笑应对，注重礼仪 职业化员工必备十二种动物精神 尽职责的牧羊犬 团结合作的蜜蜂 坚韧执着的鲑鱼 目标远大的鸿雁 目标锐利的老鹰 脚踏实
13、地的大象 忍辱负重的骆驼 严格守时的公鸡 感恩图报的山羊 勇敢挑战的狮子 机智应变的猴子 善解人意的海豚 职业 心 态 塑造 心 态 重要性 职业心态铸就 成功 在 这个变幻无定 的 环境 中 ,个 人如何才能 实现 自已的目 标 ,最 终 取 得胜利 呢 ? 答案 调整职业心态 ! 一個人的 职业心态 ,决定 了他的能 与 不能 ,成 与 不成 ! 什么是职业心态 好的 职业 心 态 是營業品 ,会 滋 养 我 们 的人生 积 累 小 自信 ,成就大雄心 ,积 累小成 绩 ,成就大事 业 . 通俗地 讲 ,良好的 职业 心 态 就是 ,作 为 水手在哪 条 船上 ,就是那 条 船上的好水手 . 心 态 行 为 习惯 性格 命运 职业 化 必备 的 18种职业心态 积极 的心 态 方 圆 的心 态 主 动 的心 态 舍得的心 态 空杯的心 态 反省的心 态 学习 的心 态 服务 的心 态 双赢 的心 态
