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1、专以心 精以行 人力成本系列二十 劳务派遣中的人力成本控制要点 来自资料搜索网 (海量资料下载 瑞海企管 2 某世博场馆计划人员成本为 7500元 /人 /月，世博馆运行 6个月，共 45000元，该成本包含员工的收入、保险及经济补偿金和可能存在的其他费用。员工工作安排：做六休一，安排平常工作日休息，每天工作 12小时，后与外包机构签订劳动合同，工资定为 4500元。 后据此进行成本分析： 计算社保、残保成本、日常延时加班成本、双休日加班成本，七个国定假日成本、经济补偿金成本，外包费用为 83681元成本 /人。 该场馆在五月中立即进行调整，以解决存在的用工风险和降低人力成本支出。 世博小故事
2、 瑞海企管 1） 人力资源管理体系构建成本 是指企业设计 、 规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和 ， 包括设计和规划人员的工资 、 对外咨询费 、 资料费 、 培训费 、 差旅费等 。 2） 人力资源引进成本 是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和 ， 包括人员的招聘费用 （ 广告费 、 设摊费 、 面试费 、 资料费 、 中介费等 ） 、 选拔费用 （面谈 、 测试 、 体检等 ） 、 录用及安臵费 （ 录取手续非及调动补偿费等 ） 。 3） 人力资源培训成本 是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和 ， 以达到人力资源管理体系所要求的标准 （ 如工作岗位要求
3、 、 工作技能要求等 ） ， 包括员工上岗教育费用 、 岗位培训及脱产学习费用等 。 4） 人力资源评价成本 指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和 ， 包括考核和评估人员工资 、 对外咨询费 、 其他考核和评估费用等 。 5） 人力资源服务成本 指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和 ， 包括交通费 、 办证费 、 文具费 、 医疗费 、 办公费用 、 保险费等 。 6） 人力资源遣散成本 指企业根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行遣散所消耗的资源总和 ， 包括谴散费 、 诉讼费 、 遣散造成损失费等 。
4、初识 社会专家的人力成本观 3 瑞海企管 4 劳务派遣企业应有的人力成本观 风险成本 工资成本 政策成本 服务成本 优化技术 全局观的人力成本 您是否建立 瑞海企管 劳务派遣靠什么取胜？ 您对市场了解多少？ 你对政策了解多少？ 你对财税了解多少？ 瑞海企管 关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知 国税发 2009121号 2009 国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复 （国税函 “ 2002” 629号）第一条有关双薪制计税方法停止执行 国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行双薪制（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的双薪，应单独作为一个月的工资、
5、薪金所得计征个人所得税 1、所谓双薪是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资 ,俗称第 13个月工资； 2、所谓十三薪实际上已经给国家指定为不需要缴税的经济补偿金了，甚至可以预付； 3、所谓 十三薪已被明确为全年一次性奖金收入全额分摊至 12个月的数额确定适用税率，再按规定方法计算应缴税额； 4、所谓 十三薪转变的年终奖金已被应用到年薪制等不同薪酬结构设计。 十三薪已是传说 6 瑞海企管 小黑 2008年 12月获得工资所得 5000元 ， 公司当月拟发给我年终奖25000元 ， 财务帮我缴个人所得税为： 工资应纳税所得额 （ 5000 2000） 15%25 年终奖应纳所得税额 25000
6、 15% 125=3625 年终奖适用税率为 25000/12=2083 适用第三档 15%税率 小黑找人事和财务理论 ， 这个钱是谁算的 ， 个调税交的心疼呀 ！ 要求将年终奖 25000调整为当月奖金 2000和年终奖 23000元计发： 工资应纳税所得额 （ 5000 2000 2000） 15%25 年终奖应纳所得税额 23000 10% 25=2275 年终奖适用税率为 23000/12=1916 适用第二档 10%税率 年终奖筹划 7 3950 2900 瑞海企管 年终奖税负增长速度大于收入增长速度范围表 级数 奖金收入级距 适用税率 不适合发放奖金的范围 1 不超过 6000 5
7、% 2 6000 24000 10% 6001 6306 3 24000 60000 15% 24001 25294 4 60000 240000 20% 60001 63438 5 240000 480000 25% 240001 254667 6 480000 720000 30% 480001 511429 7 720000 960000 35% 720001 770769 8 960000 1200000 40% 960001 1033333 9 1200000以上 45% 1200001 1300000 8 瑞海企管 某公司招聘技术总监，该人员应聘时期望月收入能够达到 8500元。
8、按该应聘人员的要求支付报酬，则公司人力成本是： 月工资： 8500 公司五险二金支出： 3876 满一年经济补偿金： 8500 员工个税： 公司成本为： 148512 员工个税为： 7446 公司告知的薪资体系是每月发固定部份，年终再发一部份，可询问员工每月的基本生活费用需要多少，每月认可的月收入是多少，年度的时候再拿多少。 月薪 3500元，年终奖支付 60000，年公司成本为 121152，个税为 10375元。 （实得最高） 月薪 6500元，年终奖支付 24000，年公司成本为 144068，个税为 7475元。 （个税合理） 月薪 1961元左右，公司成本最低，有兴趣的可以自己模拟。
9、 为什么企业给 13、 14、 15、 16薪，还有更关键的是？ 年收入的拆分 9 瑞海企管 10 理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪 离职也得 终止、解除劳动关系的各种情况下的计算公式 不做也得 婚、丧、产、公、探亲、年假、 陪产 假、节育假、工伤假 少做少得 迟到、早退、旷工、事假、病假、孕、哺、节育 假、 中止、停工 多做多得 不同用工 形式 与不同工时制度下的加班、值班 出勤与报酬对价理论 瑞海企管 2009年所发放的年终奖，缴费基数在托底、封顶区间（ 2008年社平工资为 3292，上限则为 9876， 2009年社平为 3566，上限为 10698，下限为 2140），发放年终
10、奖导致次年的社保基数及补偿金的增加。 年终奖的隐性成本 姓名 月收入 年终奖 平均工资 年终奖 化月 企业部份 年增比例 经济 补偿 合计 员工丙 3000 20000 4666 1666 =100% 8503（ 75%） 员工丁 9876 20000 10698 1666 822 =100% 3374（ 75%） 11 瑞海企管 1、企业加薪，企业所得税减免 25%，也就是由政府买单了 25% 加薪预算时考虑到了这个因素吗？ 2、企业在自己的承受能力内增加工资、考虑由此而增加的社保支出； 企业增加工资薪金在上下限（ 2140/10698）以内，社保支出随之增加； 社保成本增加也考虑进去了吗？
11、 3、工资薪金及社保的抵税效应使总支出基本与所增加的工资薪金总额持平 企业增加 保成本 经济补偿金 减免 25%。 （ X*（ 1+ * 75%=实际增加成本 4、增加工资，员工个人要多缴个税，企业负担也增加，但个人所得税负担增长的速度超过了企业负担增长的速度。 明明白白加工资 清清楚楚算成本 12 瑞海企管 13 上 成本视野篇 税收与社保 瑞海企管 14 中国各城市最低工资表 2010 北京 960 (20%) 010 天津 920 (12%) 010 石家庄 748 ( 008 济南 920 (21%) 010 南京 960 ( 010 苏州 960 ( 010 上海 1120 ( 01
12、0 杭州 1100 ( 010 福州 850 (31%) 010 广州 1030 ( 010 深圳 1100 (10%) 010 东莞 920 ( 010 昆山 960 ( 010 哈尔滨 650 (10%) 008 长春 820 ( 010 沈阳 700 (18%) 2007 厦门 900 （ 20%) 010 郑州 650 (25%) 007 武汉 900 ( 010 成都 650 (12%) 008 重庆 680 (17%) 008 长沙 850 ( 010 南昌 720 (2100 西安 760 ( 010 南宁 670 ( 008 海口 630 (9%) 007 合肥 560 (8%
13、) 007 太原 850 (18%) 010 2010 银川 710 ( 010 瑞海企管 关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 国税函 20093号 200904 关于加强税种征管促进堵漏增收的若干意见 国税发 200985号 关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知 国税函 2009259号 关于补充养老保险费 补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知 财税 200927号 关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知 国税发 2009121号 国家税务总局关于 2009年度税收自查有关政策问题的函 企便函 200933号 关于企业加强职工福利费财务管理的通知 财企 2009242号 关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知 国税函 2009694号 关于企业工资总额管理有关口径问题的函 人社厅函 201051号 国家税务总局关于进一步加
