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1、北京电力 薪资管理 2010年 7月 20日 来自资料搜索网 (海量资料下载 第 2 页 机密文件，仅供内部使用。 培训课程目标 这个培训课程将帮助培训参与者： 了解 要功能，以及该模块与时间管理、财务模块模块的集成关系 熟悉薪资管理模块的相关概念、相关信息类型、业务流程等 掌握薪资核算及过帐的系统操作方法 第 3 页 机密文件，仅供内部使用。 培训课程内容 薪资管理总体设计概览 薪资管理概览 薪资管理流程概览 薪资结构概览 薪资与其他模块集成概览 薪资管理概念 薪资体系 工资核算范围 综合成本中心 工资项目 个人所得税 工资项与个税 信息类型 信息类型与工资项 社保公积金、个税信息类型 薪资
2、业务流程 工资 /奖金管理 数据维护 人事事件 :入职定薪 /薪酬调整 技能工资审批流程 工资计提流程 工资核算流程 工资过账流程 奖金核算流程 奖金过账流程 系统作业 注意事项 练习 第 4 页 机密文件，仅供内部使用。 薪资管理培训主题 薪资管理总体设计 薪资管理概念介绍 核心业务流程介绍 系统操作 注意事项 练习题 第 5 页 机密文件，仅供内部使用。 职员调动 人事事件 培训课程 人事管理 组织管理 新员工入职 新入职员工 入职定薪 岗位新增 部门新增 考勤及薪资管理 系统自动判断 是否超定额 技能工资审批 当月工资计算 凭证冲销 及再次过帐 年休假维护 及定额控制 缺勤维护 工资过帐
3、 员工相关薪资 项补充维护 奖金维护 奖金计算 奖金过帐 二 级单位劳人处操作 系统自动控制 本部审批 二 级单位财务处操作 图例： 财务管理 薪酬调整 第 6 页 机密文件，仅供内部使用。 培训课程 保 中心 报盘 过账 丰台供电 公司本部 来源 分配 计划 工资奖金 工资核算 工资基金管理 业务数据维护 工资核算 报盘发放过账 第 7 页 机密文件，仅供内部使用。 培训课程 全民支 援多经 全 民 工 全民工 维护工 资数据 系统工 资核算 系统工 资发放 不与财务集成 系统外工资发放 财务集成 员工 类型 工资等级类型 薪资管理模式 集体工 (不核算 ) 集 体 工 集体工 维护工 资数
4、据 系统工 资核算 系统外工 资发放 系统外工资发放 不与财 务集成 劳 务 工 劳务工 劳务工 系统外工资发放 第 8 页 机密文件，仅供内部使用。 培训课程 人员离退、调动均按整月处理 人员非整月入职按整月处理 7号发放当月薪资 以上月考勤作为当月发薪考勤 当次工资核算完成后实时过账 薪资核算周期为整月核算 时间管理 计划工作时间 换班 缺勤 休假 加班 社保福利： 社会保险 住房公积金 企业年金 地方保险 工资构成： 基本工资 津补贴 奖金 /多经收入 补发扣发 税基 /税调整 工资总额管理： 工资基金奖金 工资总额 实发 工资 基本报酬的计算 时间工资项的计算 扣社保 公积金 个人部分
5、 扣 企业 金个人部分 计个人所得税 第 9 页 机密文件，仅供内部使用。 培训课程 酬管理 ：远光支付平台 丰台：银行转盘 打印报表工资单 第 10 页 机密文件，仅供内部使用。 薪资管理培训主题 薪资管理总体设计 薪资管理概念介绍 核心业务流程介绍 系统操作 注意事项 练习题 第 11 页 机密文件，仅供内部使用。 培训课程 资体系 工资等级类型： 全民工 全民支援多经 集体工 集体工 (不核算 ) 劳务工 工资等级范围： 岗级制 新进大学生岗级制 其他 岗级工资标准： 55元 60元 实际岗级： 125 （ 117 （ 技能信息记录 第 12 页 机密文件，仅供内部使用。 培训课程 资核
6、算范围 薪资核算范围： 员工发薪类型的分类，即工资 发放时间与工资核算相同的员 工的划分 第 13 页 机密文件，仅供内部使用。 培训课程 本中心 财务管理以综合成本中心进行管理： 薪资与财务集成重要元素之一 二级单位维护综合成本中心，下属部门继承成本中心 岗位继承部门的成本中心 ,员工继承岗位的成本中心 薪资核算完成后产生过账凭证时使用综合成本中心 财务凭证综合成本中心则对应利润中心 维护二级单位对应的综合成本中心 第 14 页 机密文件，仅供内部使用。 基本 工资类型 津补贴 工 资类型 日常奖金 工资类型 基本工资 津贴、补贴 日常奖金 加班费 缺勤扣减 社保 薪资处理流程 实发薪资 社
7、会保险 税收 + x : - 培训课程 工资项目 考勤 工资类型 保险类 工资类型 公积金 个税 合计类 工资类型 工资项是工资发放明细的最小单位 四位编码，按工资类型分类 工资项与财务集成的关键 非周期奖金 工资类型 非周期奖金编码范围 功能说明 备注 10* 基本工资相关工资项 11* 考勤类 包括加班支付等考勤相关的工资项目 12* 津贴类 经常性支付工资项 13* 与工资一起放奖金类 一次性支付工资项 (0015) 91* 保险类比例类工资项 包括社保 、 住房公积金对应的比例 92* 保险类缴交金额类工资项 包括社保 、 住房公积金对应的金额 工资项目明细表 第 15 页 机密文件，
8、仅供内部使用。 培训课程 素 ：个人所得税概览 应纳税总额 应纳税所得额 应纳税额 个税计算流程 个税计税方式 工资薪金方式 年终一次性 奖金方式 劳务所 得方式 个税类别 工资税 年终一次 性奖金税 企业年金税 劳务 所得税 计税速算表 工资薪金个税速算表 劳务所得 个税速算表 应纳税总额： 根据计税方式要求，所有应纳税收入项之和 应纳税所得额： 根据计税方式要求，由应纳税总额扣减免征额， 并根据应纳税所得额获取 适用税率 应纳税额： （应纳税总额 *适用税率 第 16 页 机密文件，仅供内部使用。 培训课程 素 ：个税速算表 劳务所得个税速算表 多经收入不足 4000元的，应纳税额（每次收
9、入额 *20%； 在 4000元以上 20000元以下的，应纳税额每次收入额（ 1 *20%； 超过 20000元的，应纳税额每次收入额（ 1 *适用税率 级数 每次应纳税所得额 税率（） 速算扣除数 1 不超过 20000元的部分 20 0 2 超过 2000030 2000 3 超过 50000元的部分 40 7000 个税九级速算扣除表 级数 每次应纳税所得额 税率（） 速算扣除数 1 2 0 25 3 2,5 125 4 5,0 375 5 20,5 1, 40,0 3, 60,5 6, 80,0 10, 100,5 15, 17 页 机密文件，仅供内部使用。 培训课程 素 ：工资项与
10、个人所得税 工资应纳税总额 相关规定：所有收入均应纳税，除捐赠、残疾人等相应减免税外。即由工资明细、津补贴明细、奖金明细、其他收入明细、捐赠抵税、特殊抵税各项累计及其扣除三险一金人缴交养部分组成 个人所得税 以工资应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额 =应税所得金额 适用税率速算扣除数 工资应纳税所得额 工资应纳税所得额 扣除 免征额 技能工资 岗位工资 非岗位工资 工龄工资 月奖 季度奖金 工 资 税 企业年金税 以企业年金应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额 =应税所得金额 适用税率速算扣除数 应纳税总额 公司缴交企业年金部分 应
11、纳税所得额 企业年金应纳税所得额 扣除 免征额 公司缴交部分 企 业 年 金 税 第 18 页 机密文件，仅供内部使用。 培训课程 素 ：工资项与个人所得税 月奖 (分摊 ) 季度奖 (分摊 ) 年终奖 (分摊 ) 全年一次 性奖金税 以全年一次性奖金应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额 =全年一次性奖金应纳税所得额 适用税率 应纳税总额 全年一次性奖金 应纳税所得额 全年一次性奖金应纳税所得额 / 12 年终 一次 性奖 金税 多经收入 全年一次 性奖金税 以全年一次性奖金应纳税额为基础，利用九级速算表，获取税率及速算扣除数，个人所得税额 =全年一次性奖金应纳税
12、所得额 适用税率 应纳税总额 多经收入 应纳税所得额 应纳税总额 4000以下，扣减 800；否则，应纳税总额 乘以 80% 劳 务 所 得 税 第 19 页 机密文件，仅供内部使用。 培训课程 信息类型 年休假定额 2006 时间信息类型 计划工作时间 0007 班次替换 2003 缺勤记录 2001 加班记录 2010 人事相关信息类型 人事事件 0000 组织分配 0001 个人数据 0002 日期记录 0041 工龄增减 9109 社保个税信息类型 住房公积金 0530 个税信息 0531 社会保险信息 0532 额外支付 0015 工资信息类型 基本工资 0008 银行信息 0009 经常性支付 0014 非周期支付 0267 信息类型是 信息的数据集合体 对数据具有下列功能： 数据概览 数据查询 数据创建 数据修改 数据复制 数据删除 数据定界
