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1、【阿里的职位层级】分为技术岗(P5P11)和管理岗(M1M10)，一般研究生毕业从 P5 开始，前几年也有从 P4 开始的，M2 是经理，M3 是资深经理，M4 总监，M5 资深总监，M6 是副总裁，几十个人，M7 和 M8 是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有 M9，因为马云是 M10阿里社会招聘的话一般是 P6-P8，P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个 30%上下互联网从业者必知互联网从业者必知: :百度、阿里、腾讯百度、阿里、腾讯 内部岗位级别和薪资结构讲解内部岗位级别和薪资结构讲解201520
2、15 年年 5 5 月月 1212 日日 8:17:068:17:06 分类分类: : 好文分享好文分享正文正文点这评论点这评论:(:( 36693669 人参与人参与) )一、 阿里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结 BAT 的 offer：最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有 P6+，连 P7 都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作 9 年了，这算不算 loser ?奇了怪了，阿里系的 P6 和 P7 的范围到底是多少?不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个 级别总感觉是否自已混的太一般了。郁闷。这样的纠结实在太常见了，都是工
3、作好几年的老程序员了，好不容易动 心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到 offer 的薪酬却不尽如人 意?是自己能力不够，还是被 HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，知己知彼方可百战 不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。1、阿里内部的常见级别和定义P 序列=技术岗 M 序列=管理岗 (注：样本有限，以下全部数据仅供参考!)阿里的非管理岗分为 10 级;其中 P6、P7、P8 需求量最大，也是阿里占比最大的级别。前面例子中那位郁闷的同学拿到了 P6+的 offer，正处于最庞大但又最尴 尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到 P7，难道是
4、 HR 在省招聘费?2、阿里的级别对应薪资阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16 薪年底的奖金为 0-6 个月薪资，90%人可拿到 3 个月除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般 4 年拿完说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以 阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归 属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达 45%的 个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出 售的时候，还得缴纳 20%股票增值部分的个人所得税。同时，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能 sell to co
5、ver!So，拿的越多，先拿出的 cash 就越多，这里面的流动性风险你自 己权衡吧。二、百度内部级别和薪资待遇1、百度的技术级别百度有 4 万人，每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右，技术岗位级 别和阿里类似，分为 T 序列 12 级，不赘述了，大概阿里的级别减 1 或 2，就是百度的级别。主要集中在 T5/T6，升 T7 很困难，T7 升 T8 更困难;T7 以上一般就不做 coding 了;一般来说，在百度待 3 年能给到 T5，很多人都等不到三年，原因下面说， 社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了;T10 是技术总监，十个左右;T11 是首席科学家;T12 基本没见过。2、百
6、度薪资的大概范围百度薪资结构：月薪14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪14。T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权;T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小;级别越高，每档之间的宽幅越大。百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大 部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服， 尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度 压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以 上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数 量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，
7、开捷达 的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而 倒挂，于是很多新人等不到 3 年就跳了。三、腾讯的内部级别和薪资待遇1、腾讯的技术级别腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级，每级又细 分为 3 小级。员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;想从 T2 跨到 T3，即从 2.3 升 3.1 是非常困难的。2、腾讯的薪酬和级别的关系腾讯标准薪资是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪;T3.1 以上开始另外有股票。值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6 月、12 月)， 实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须
8、有 5%的人转组(转组也可能出现没人 接收的情况)或者被开除。升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过 一次 A 类考核结果。升 T3.1 是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域 内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来据说只有 30%的通过率。 同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级， 和是不是 leader 关系不大。leader 的带队价值在 T3.3 时才显现出来。来看看 BAT 级别对照表结语各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多 level 慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝 对对应的关系。无
9、论你是向往 BAT 还是身居其中，把握每年的评级机会/ 跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要。因为，没有变化是一件 很可怕的事情。阿里系 阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分 P1 - P14 P04 研发工程师（原则上本科） P05 研发工程师（原则上硕士） P06 高级研发工程师（博士或 5 年相关工作经验） P07 专家 P08 高级专家 P09 资深专家 P10 研究员 P11 高级研究员 P12 科学家 P13 高级科学家 P14 首席科学家 M 是管理路线（分为 M1M10） M1 主管 （与 P6 相当） M2 经理 （与 P7 相当） M3 高级经理 M4 总监 M5
10、高级总监 M6 副总裁 M7 资深副总裁 M8 执行副总裁 M9 副董事长 M10，阿里巴巴 M10 就马云一个 薪资待遇 P4 和 P5 月薪 13K 以内 P6 月薪 13K - 20K，15 个月（1 万期权） P7 年薪 20-40 万 （2 万期权） P8 年薪 40-60 万 （3 万期权） P9 年薪 60-90 万 （4 万期权） P10 年薪 120 万及以上 （X 万期权） 腾讯 腾讯职级体系分 6 级，最低 1 级，最高 6 级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相 对容易。 按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族” ，比如：产品/项目通道，简称 P 族；技术通 道，简
11、称 T 族；市场通道，简称 M 族；职能通道，简称 S 族。 6 级别：首席科学家 5 级别：科学家，base 薪酬 600 万800 万 4 级别：年薪 70 万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。专家工程师。4 级 别及以上员工数量稀少 3-3 技术组长/副总监，薪水 30-40K/月（股票） ，非 BAT 公司总监级别 3-级 3-2 有带人的权限，非 BAT 公司 Manager 级别， 下面带 10 个人左右，薪水 25-33K 之内 3-1 工作 5 年左右 2-3 薪水 22-24K 工作 5 年左右 2 级 2-2 工作 3 年左右 2-1 应届 毕业生，薪水 12-15K 1518 个月薪水。 BAT 都会有 special offer，硕士及以上应届，18K+
