新员工入职培训课程——规章制度

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1、新员工入职培训课程,规章制度,2016.05.07,欢迎您加入 *的大家庭！,欢迎词,没有规矩，不成方圆,企业制度好比是国家的交通法规，大家必须严格遵守，才能保证道路的畅通与安全。,2018/10/2,第4页,目录,公司地址,人事政策,考勤制度,保险政策,奖惩制度,食宿管理,行为规范,公司所在位置,公司地址： 郑州市*,2018/10/2,第6页,目录,试用管理,招聘及录用 招聘和录用条件,按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用； 所招员工须通过面试、笔试及专业知识或技能的测试，资料审查；公司内如有职位空缺，在同等条件下，由员工内部推荐和担保的应聘人员择优录用。,公司根据发展需要，由各部门经理

2、根据各部门发展需要提交用人方案由综合办转总经理批复决定； 综合办通过各院校及人才中心、网站或其他渠道提供初步人选的各类人才资料，并结合各部门经理参考人才资料确定面试人员； 综合办通知面试并将面试意见呈报总经理； 总经理汇总各方面意见确定试用人员； 综合办下发录用通知并办理试用手续。 生产一线工人（包括装卸、保洁等）的招聘，由所需部门提出用人申请，综合办按要求进行招聘，并负责办理试用手续。,招聘及录用 招聘程序,经核定录用人员报到需携带：一寸免冠照一张（近期三个月以内的免冠彩照）、学历证书、身份证（特种工种人员需携带特种工种作业证书）、以及郑州市范围内的农业银行卡，到综合办前台文员处报到办理上岗

3、手续。,招聘及录用 报到手续,有下列情形之一者，公司不予录用（若已录用，经查实后立即解聘） 年龄未满18周岁者； 持虚假学历、证件及证书者； 擅自从其它单位离职，尚未解除劳动关系或手续没有交接完全者； 因触犯国家法律被司法机关追捕、或涉案未被依法限制者。 曾在本公司任职后离职者，如再次申请任公司任何职位，须持原部门主管签注意见后，经综合办面试评审后方可任用，但其工龄需从新开始计算。,招聘及录用 报到手续,2018/10/2,第11页,目录,试用管理,公司地址,人事政策,考勤制度,保险政策,奖惩制度,食宿管理,行为规范,新进工试用期一般不超过三个月（生产一线员工试用期为一个月），特殊情况下须由公

4、司综合办视情况延长试用期，但不得超过6个月，以考核员工工作能力。试用期满由本人所在部门主管依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由综合办审核后报总经理批复。 员工试用期间，七天之内离职者，公司不予结算任何工资、福利。,试用管理,2018/10/2,第13页,目录,试用管理,公司地址,人事政策,考勤制度,保险政策,奖惩制度,食宿管理,员工行为规范,转正及合同签订,综合办根据总经理的审核批复办理转正手续,新入厂员工应在确定转正后一周内与公司签定劳动合同（车间一线员工应在试用期到期后三天内到综合办前台文员处签订正式劳动合同）。,2018/10/2,第15页,目录,试用管理,公司地址,人事政策,

5、考勤制度,保险政策,奖惩制度,食宿管理,员工行为规范,员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职“四类（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇），离职员工在离职前须与公司结清各项移交手续，公司与员工解除劳动合同，需提前30天书面通知。公司有对离职人员对公司所造成的损失保留追究法律责任的权利。 同时，离职人员应在离职手续办理完毕后，于晚上19：00以前提行李离厂，行李要主动交公司保安人员检查，登记并检验无误后，方可出厂。,离职管理,试用期之内，员工提出辞职，需提前15天递交申请书；试用期满之后，所有员工辞职需提前30天递交书面申请书，由员工所在部门主管批准；部门主管级以上人员辞职由总经理批准。

6、 辞职到期者需提前移交公司资料、工具、文具等财物，经签收人确认后方可离职。同时，制造部员工自递交辞职申请之日起，未发工资将不再享受所在班组奖金分配的权利；若是合同未到期提出离职者，将扣除其个人未发工资的30%作为违约金，从其当月工资当中扣除。,离职管理 辞职,A.凡无故擅自旷工三天以上者，或累计旷工7天者被视为自动离职。 B.辞职未经批准自行离厂者; C.未依规定办妥离职交接手续离厂者。自动离职者,公司将不予结算其任何未发工资、福利 。,离职管理 自动离职,工作期间，员工因工作有如下表现：懒散、劳动态度差，屡教不改者；不服从管理调动、工作严重失职者、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职

7、，或患有重大疾病或传染病者，公司有权辞退， 届时公司予以核算被辞退者工资，并在发放在职人员工资时一起予以发放。,离职管理 解雇,对如下情况，公司可以做出即时开除决定，公司可以按实际情况扣除全部或部分未发工资，以补偿公司损失，情节严重者还可以作出相应处罚，并交由公安司法部门依法处理，具体由公司总经理核准决定。 A工作态度恶劣，损坏公司财物或工具材料者。 B造成重大质量事故者。 C在厂内外违法乱纪，被公安机关依法收教者； D煽动员工怠工、罢工，带头闹事者； E. 偷窃公司或他人财物者； F. 严重失职，泄露公司机密者； G. 威胁、恐吓、侮辱管理人员及其者家属者； H. 在公司内外打架斗殴者。 I

8、在严禁烟火区吸烟或引火者。 被开除的员工由用人部门或综合办提出申请，经总经理核准后公布执行。 被开除的员工须于通告生效当日限期办理交接手续并立即离厂。,离职管理 开除,2018/10/2,第21页,目录,试用管理,公司地址,人事政策,考勤制度,保险政策,奖惩制度,食宿管理,员工行为规范,内部调动,公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动 。 各部门提出内部招聘要求或调入部门提出。 经综合办部面试合格后，并下达人事调令。,2018/10/2,第23页,目录,试用管理,公司地址,人事政策,考勤制度,保险政策,奖惩制度,食宿管理,员工行为规范,晋升,依据业绩突出，并具有进

9、一步发展潜力及为公司发展献身精神。 由上一级主管书面提名并由管理层审核，由综合办报总经理批准。 综合办发文任命备案通知各部门。,培训,培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色、具有较大潜力职员、忠诚献身公司的人员。入职培训 由综合办根据新员工入职培训流程及时安排培训等。 岗位职能培训 由公司综合办（或结合外训公司）不定期举行各部门职能与岗位技能培训等。 培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等。,2018/10/2,第26页,目录,公司简介,人事政策,考勤制度,保险政策,奖惩制度,食宿管理,员工行为规范,作息时间,

10、员工一般正常作息时间为每天8小时（制造部员工为10小时），每月工作时间为26或27天（其中周日上班算加班，具体详见关于节假日加班工资的管理规定），各部门依本原则可作出相应调整. 为满足客户需要，公司有权变动作息时间，全体员工应积极配合。 员工依公司主管要求在正常工作时间外工作，视为加班，公司应支付加班费或安排调休（具体见关于节假日加班工资的管理规定）。,休假,调休 各部门人员可依工作需要进行调休假，但需经部门主管批准方可调休，部门主管调休须由总经理批准 法定休假 元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；五一劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天。,请假,员工因故不能正常出勤者应事

11、先办理请假手续。未经请假核准者视为旷工。 员工应事先填写请假条，经部门主管或主管授权人核准后进行登记，请假期满或提前返工者应及时进行销假，否则公司有权不计考勤。 员工请假达3天以上者,需经部门主管核准。 员工请假达7天以上者,需经部门主管及总经理批准，同时须交还公司所有工具，资料,文具及锁匙等，经签收人确认后方可离开。 因突发状况，未能及时于事前办理请假手续者，应及时知会主管，并于事后上班当日补办请假手续，并凭相关事实说明，否则以旷工论处。 请假扣款:根据公司薪酬管理制度规定执行（具体标准另行规定）。 车间员工请假具体参照车间员工管理规定。,请假类别,工伤假：员工因公负伤者，经乡镇级以上医院证

12、明及部门主管申请，享有工伤假，公司给予支付正常费用，并享有工伤补助金，具体标准由公司综合办结合公司确定。 病假：员工因身体欠佳者需医治休息者，短期内应附上医院证明,员工因病未能及时办妥请假手续者,可当天内委托同事或电话知会主管,否则以旷工论处。 事假：员工因处理个人事务需请假者，3天以内由直属主管或其授权人批准，三天以上者由直属主管及部门经理确认，部门主管以上职别需由其直属上级批准方可生效。 婚丧产假：凡在公司正式任职的员工，依照国家有关规定执行，婚假可以享受7天带薪假，产假可以享受3个月带薪假；但须提交相关证明，具体见公司薪酬管理制度。,工作作息时间管理,员工自报到之日至离职之日止，须按公司

13、规定进行考勤。 全体员工于正常工作时间内，不准擅离工作岗位，不准处理私事，如需办理私事，需依规定请假。若因公离开工作场所，需向直属主管或代理人报批，办公室人员需到办公文员处登记备案，并向门卫处提供经主管核准之相关放行单据，（如请假单或人员放行条）方可进出厂区，否则以擅离岗位处理。 迟到、早退：员工于规定上班时间后到岗者均视为迟到，员工于规定下班时间前离岗者均视为早退；员工当月迟到、早退5分钟以内给予10元的负奖励；迟到、早退5-20分钟以内给予20元的负奖励；迟到、早退20-30分钟以内给予30元的负奖励； 旷工：员工无故不出勤、请假未经批准擅自离岗或签到后未经允许擅离岗位者均视为旷工,工作作

14、息时间管理, 迟到、早退30分钟以上按旷工处理，月度旷工不足半日者，给予30元的负奖励； 月度旷工不足1日者，给予50元负奖励，（车间员工除给予50元负奖励之外，另扣发当月50%的奖金）； 月度旷工一日以上不足3日者，按照旷工天数工加倍给予负奖励（车间员工除按照旷工天数工加倍给予负奖励之外，扣发当月全部奖金）； 连续旷工3日（含）以上或年度旷工累计7日（含）以上者，公司视其为自动离职，有权与其解除劳动关系并不计发其个人所有未发工资。 旷工时间的计算以天为单位，不足半日的，按半日计算，不足一日的，按一日计算。 缺勤：员工有迟到、早退、旷工、事假、病假之中其中一类行为者，均属缺勤。 全勤：员工在一

15、个月内按本规定无缺勤记录者。 全年旷工、早退达5次，迟到达7次，病事假超过1个月者均取消其本人参加年终评先等事宜。 制造一线员工迟到、早退、旷工处罚标准详见车间员工工作纪律制度规定。,2018/10/2,第33页,目录,原则、目的,公司地址,人事政策,考勤制度,保险政策,奖惩制度,食宿管理,员工行为规范,原则、目的,原则 奖惩管理是公司对员工进行激励的重要手段，应秉承赏罚分明、公正、公平的原则。 目的 员工奖惩将直接记入员工人事档案，列入职务调整、绩效考核、奖金等核定依据。,奖励,奖励将依据事迹表现设定下列层次 A 嘉奖 B 记小功 C 记大功 D 特别奖励 公司将依据事迹的效益影响，由综合办

16、给予不同程度奖励，嘉奖五次记小功一次，记小功五次等于记大功一次，记大功五次办理晋级或加薪作业,惩处,惩处将据违纪行为影响程度设定下列层次 A 口头警告 B 书面警告 C 记小过 D 记大过 E 开除 书面警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，记大过三次给予开除,奖励,有以下情形之一者，公司视情节给予嘉奖，嘉奖1次奖励10-20元 领导有方，使工作开展有相当成效者; 预防或抢修机器设备或工程得宜，避免生产中断者; 工作认真及时发现异常并报于主管者; 能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为者; 主动提出具有一定价值的合理化建议并被公司采纳者; 工作勤勉，兢兢业业，有具体实绩者; 其它有突出表现者，足为一般表现者之表率者;,