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1、Company Logo,1,新员工入职培训,(HBYZ-GLB-018),湖北永喆投资集团有限公司,Company Logo,2,新员工入职培训课程表（暂定）,(HBYZ-GLB-018),湖北永喆投资集团有限公司,Company Logo,3,培训课前约定,(HBYZ-GLB-HR-PX001),组织结构图,手机关机 节省你的电池 空杯心态 空杯才能装水 有问题时 希望先看到你的手 不可中途进出 除非是身体抱恙 守时 一寸光阴一寸金 语言 - - 请讲普通话 不抽烟 那不是营养品 不私语 尊重别人等于尊重自己,(HBYZ-GLB-018),湖北永喆投资集团有限公司,Company Logo
2、,4,企业组织结构介绍,(HBYZ-GLB-HR-PX001),湖北永喆投资集团有限公司,组织结构图,公司最新组织结构图 ,(HBYZ-GLB-018),Company Logo,5,湖北永喆投资集团有限公司,1.员工入职第一天：录入考勤指纹。 2.日常作息时间： 工作时间:周一至周六 上午 8：00-12：00 下午13:3017:00 3.打卡规定： 3.1上、下班各一次 3.2无故不打考勤视作旷工处理 3.3因公出差或其它客观原因未及时打考勤，事后需填补卡申请单 3.4因假未出勤，按请假流程填写请假单 4.考勤记录，每月由管理部汇总，QQ群中公示，有异议的员工与相关人 员协调、核实。,(
3、HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,6,湖北永喆投资集团有限公司,5.加班加点 5.1 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 5.2 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 5.3 因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 5.4 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 5.5 员工加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门
4、主管要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。,(HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,7,湖北永喆投资集团有限公司,5.加班加点 5.6 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 5.7 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申
5、请表经部门主管同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班必须是申请前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。,(HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,8,湖北永喆投资集团有限公司,5.加班加点 5.8 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 5.9 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 5.10 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要
6、统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病假、事假。 5.11加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为每周一次。 5.12 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的文员负责加班申请表的保管及加班申报。,(HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,9,湖北永喆投资集团有限公司,5.加班加点 5.13 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门文员处领取加班申请表，加班申请表部门主管同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门文员保管。 5.14 部门文员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并
7、在每周五汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 5.15 如各部门未设文员，以上职能由人力资源部或部门主管指定的人员履行。 5.16 加班申请表,(HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,10,湖北永喆投资集团有限公司,6.调休 6.1 员工调休需提前申请，不影响部门工作为前提把调休时间用完，跨月作废。确因该员工岗位饱和不能调休，将加班时间汇总，报人力资源部存档。调休需填写调休申请表，由部门文员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/部长、主管副总签批。 6.2 当月调休最小单位按0.5天计算。 6.3 无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批
8、准人，旷工天数为批准员工调休天数2倍。 6.4 员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。,(HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,11,湖北永喆投资集团有限公司,7.病假 7.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 7.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则
9、按旷工处理。 7.3 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。,(HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,12,湖北永喆投资集团有限公司,7.病假 超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个
10、月，用人单位可以解除劳动合同。 8.事假 8.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。,(HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,13,湖北永喆投资集团有限公司,8.2 休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 8.3 休事假每天扣除日工资的100% 9.节假日 9.1 每周日为法定公休日。 9.2 法定假日按国家规定执行。 9.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由
11、公司统一临时调换休息时间与工作时间。 9.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。,(HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,14,湖北永喆投资集团有限公司,10.婚假 10.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及派遣员工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天； 10.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； 10.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一
12、次性连续休完； 10.4 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 10.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。,(HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,15,湖北永喆投资集团有限公司,11.丧假 11.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。 11.2 员工请丧假要求提供村级(社区居委会)以上管理组织开具的相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 11.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。,(HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,
13、16,湖北永喆投资集团有限公司,12.产假与哺乳期 12.1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 12.2 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。 12.3 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。 12.4 男员工可享受晚育奖励假。 12.5 产假期间的工资按基
14、本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。,(HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,17,湖北永喆投资集团有限公司,12.6 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 12.7 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 12.8 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 12.9 产假、陪产假均须将休假起止日期报集团管理部备案。 13.工伤假 13.1 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批
15、准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。,(HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,18,湖北永喆投资集团有限公司,14.年假 14.1 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年休假。年假为公司给予员工的福利。 14.2 员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5 年者为每满1年年休假1天（满2年为2天），5年及5年以上年休假为5天。 14.3 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 14.4 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副
16、总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。,(HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,19,湖北永喆投资集团有限公司,14.年假 14.5 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。 15.请假 15.1 员工请假，均应提前提交请假申请单。 15.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。,(HBYZ-GLB-018),员工考勤管理制度,Company Logo,20,湖北永喆投资集团有限公司,15.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 15.4 请假的核决权限 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门文员代为处理，事后补齐书面审批签字。,
