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1、面试其实就是一个简短的自我介绍，目的是让我们去大概了解你是个怎样的人，一定要短 小精悍，没必要去掐时间说，尽量不要长，说说自己的特点，和对学生会的认识以及自己 积极的态度就可，切记太过浮漂，因为面试的人很多，长了让人很反感！ 一般有以下问题：1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？ 2，谈谈你对自己的认识？ （以秘书部为例） 3，既然你想入秘书部，那你对秘书部有什么认识？ 4，你进学生会的 目的是什么？ 5，你对学生会的理解和认识？ 6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和 工作，干部和学生的关系？ 7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 8，对你影响 最深的一句话， 9，对你影
2、响最深的一个人， 1，这个主要看你有没有经验，如果有当然 好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对 你的印象肯定不好！ 2，这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，秘书处职能： 第一 条 协调内部关系，理顺内部运作，制定各种内部规章制度并对其执行情况进行监督； 第 二条 监督有关奖惩制度的执行情况，对校学生会学生干部及各院（系）学生会的奖惩情 况进行备案； 第三条 负责学生会各项活动的记录及学生会各类文件的整理并编入档案； 第四条 负责每年工作证名片的更新制作及发放，学生会成员档案的制作与整理，负责校学 生会各级聘书的制作与发放； 第五条 负责学生会的物资
3、、财务管理； 第六条 负责筹办 学生干部培训各项活动及相关工作； 第七条 加强与学校各院（系）学生会的协调沟通； 第八条 负责接收、回复各兄弟院校的往来信函。 可以看出它的工作非常琐碎，需要塌实， 有能力，有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重，有头脑，有文笔， 自信，能独立开展活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什 么说什么，没有重点 3，这个问题考察你对秘书部的认识，就说，根据我对秘书部短暂的 了解，我发现秘书部主要职责是。等等。所以在答之前一定要先了解，这个可以请教 相关部门的相关师兄师姐，偷偷地说，而且早点认识他们，搞好关系，哈哈哈，有好处， 这要
4、你的回答给人感觉是你比较了解秘书部的工作，说明你不是盲目的进秘书部。 4，学 生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大 家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。5 学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自 我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足， 提高自己充实自己！ 6 大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集 体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回 答。是我的部长把我带入这个优秀的集
5、体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有 我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们 不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！ 8，有经验谈经验， 如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀 疑他的能力和观察力。 9，我的格言是：坚持就是胜利，很简单。如果你实在想不起来， 就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲 出道理来！ 10，面试的时候回答的是你的母亲或其他的，不要做作，要真情实感。当然你 回答的人一定要给你有很深的影响！ 11，我尽全力的完成了比赛，无
6、论结果如何，我超越 了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就 看你的反应如何了！ 学生会招新干事，很看重的就是态度，没有积极的态度，很难相信你 会在学生会里完成自己的工作。 其次看重你的能力，尽量展现自己自信的一面，只有自信 才能让人相信你！ 总之，学生会的招聘竞争还是很激烈的，你只有展现与重不同的一面， 才能给人留下深刻的印象， 1.为什么选秘书处？ 我对秘书处有一个初步的了解，知道了它的基本工作内容，结合自身的特点和优势，我认为我具备了秘书处所要求的能力，我喜欢这样的一份工作，我也坚信我能干好这份工作。 2.对秘书处有什么认识？ 经过短暂的了解，我知道
7、了秘书处的工作包括 它是学生会的枢纽部门，是学生会开 展活动的平台和服务机构，是促进学生会整体工作顺利运转的中枢。 3.对秘书处发展的浅谈 因为秘书处的工作比较多，多方面都有涉及。我想通过明确分工，确立重点来突出秘书处 的工作重点。通过举办各部门协调会，学生会工作交流会等一系列的活动，加强秘书处的 枢纽作用，协调各部门的合作。建立严格的部门分工体系，完善规章制度，更好的起监督 作用，确保学生会健康运行。 秘书处面试题 1、自我介绍 2、你是否有过失败，怎样看待失败的？ 3、谈谈你自己的性格，优点和缺点。 4、.如果学习很忙,而秘书处正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 5、请说出
8、自己出众的地方，能够胜任学生会的工作？ 6、当发现自己常被处于闲置状态，没有工作，你将怎么做？(自我展示和表现能力) 7、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动,你会策划什么? 8、你的上司（比如说：部长）在你的工作扮演了什么样的角色？ ：你将来的上司 （部长） 认为你对他们最具价值的是什么？你需要什么样的组织安排、指导和反 馈，才能出色完成工作？（对工作是否有构想，是否能正确处理自己和上级的关系）9、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么 做？（与上级的协调能力和处事艺术） 10、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生
9、的语言表达能力，和对事情的总结 能力。） 11、你除了学生会还报了什么社团吗？通过笔试或者面试了吗？ 12、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对 待领导的态度，是否细心） 13、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么 做？（对外的调解能力和排阻能力） 14、对你影响最深的一个人（对生活是否有充分的观察力，） 15、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同学们积极准备。（组织能力） 16、是否知道秘书处主要工作有哪些（了解他做事情是否有备） 17、对于一项工作，你是希望自己完成还是团队完成。 PS：面试的时候制造一些突发状况，看面试者的反应。比如两监考官意见冲突等等。面试 完成选定人后，安排时间对落选的同学做个说明会，让他们知道自己的不足，以及我们是 从哪些方面考察与选人的。
