福利制度

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1、福利制度福利制度公司为员工提供完善的福利制度，符合规定条件的员工可享受各种假期，除法定假日、休息日外，员工休任何假期都必须按规定程序办理请假手续，获批准后方可休假，休完假后应及时回公司上班。凡未办理续假手续，又不按时回公司上班者，视作旷工，连续三天仍未回来上班者，作除名处理。1、法定假日员工每年均享受十一天法定假日，其中元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。法定假日内因工作需要上班的员工，由部门主管在节假日后一个月内安排补休，确实无法安排补休的，按有关规定支付加班工资。2、带薪病假2.1 公司员工每月可享受一天的带薪病假。新入职员工及离职员工当月非全勤

2、者，不享受带薪病假。2.2 员工请带薪病假需持三级以上医院开具的病假建议书 、病历和药费收据复印件，填写假期申请表 ，经部门负责人同意后，报行政人事部审核批准方可视为带薪病假。无证明者视同事假处理。3、带薪年假3.1 在公司连续工作满个月（包括试用期）的员工，可享受带薪年假。年休假天数为 7 天。3.2 为了有利于工作安排，原则上，年假应一次性安排休完，员工提出申请，填写假期申请表 ，于休假前一周报请部门负责人同意，经行政人事部审核，报总经理批准后方可安排休假。因工作需要无法按排一次性休完的员工，年休假也可以做为当年度事病假的借休假。3.3 出现以下情况者不享受当年的年休假：3.3.1 累计工

3、作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；3.3.2 年度内累计休事假、旷工超过（包括）30 天的职工；3.3.3 停职审查 10 天以上或受行政、刑事拘留;女工休产假半年（含）以上;3.3.4 脱产学习一年以上的，学习期间不享受年休假待遇，学习结束回公司工作后，从下一年度享年休假待遇。3.4 离职员工当年度工作未满 12 个月者，按实际出勤月份计算年假天数。不足一月的天数不作计算。3.5 除总经理特别批准外，年假不得跨年度累计，过期失效。因工作原因确实不能享受年假者，须于年假有效期内，书面报请行政人事部审核，经呈集团副总经理批准后，方可延长有效期或按本人基本工资计发年假补

4、偿费。3.6 年假原则上不可以和其它假期一并申请。4、婚假4.1 入职时属未婚的员工，与公司签订正式的劳动合同，符合国家有关规定，达到法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)，婚姻登记前经公司审核同意并出具了有关证明，办理了结婚登记手续的员工，凭结婚证，在规定有效期内（即：婚姻登记生效日起 3 个月内）向行政人事部申请，经审核，总经理批准，可获休有薪婚假三天。4.2 符合国家规定晚婚者(女 23 周岁，男 25 周岁)，可获奖励有薪晚婚假十五天（包括公休假日、法定节日以及 3 天法定婚假在内） 。4.3 在规定有效期内未书面提出休婚假申请者，过期申请失效，视作自动放弃休假权。4.4 婚假

5、原则上不可以和其它假期一并申请。 4.5 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4.6 婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。5、产假及计生假5.1 公司正式员工，可向行政人事部申报生育计划，由公司出具证明向政府有关部门申请生育指标。符合国家有关计划生育规定者，需持政府部门签发的准生育证明及有关医院证明，向部门主管、行政人事部申请产前 15 天、产后 75天共九十天产假（包括公休假和法定节日在内） ；难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。假期待遇按社会生育保险规定发给产假工资，假期结束后视需要作适当安排工作。未按上述规定申报者，作为违反制度处理，不

6、能享受产假待遇。5.2 男方是北京户口并上有生育险，可享受“护理假“,一共 7 个工作日。5.3 女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15天；妊娠 4 个月以上的产假为 42 天。5.4 哺乳期内，即婴儿一周岁内公司每天给予两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。5.5 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。5.6 以上产假须按有关规定连续休完，否则视作放弃休假权利。6、慰唁假6.1 按规定办理假期申请手续并获批准者，员工的直系亲属（指配偶、父母、子女及配偶的父母）去逝，公司给予三天有薪慰唁

7、假；员工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去逝，公司给予一天慰唁假。6.2 慰唁假时间确实不够（如境外、省外）或其他亲属去逝可申请事假，但必须出示有关证明文件，由部门主管做好工作安排后方可离岗，否则按旷工处理。7、工伤假7.1 符合社会工伤保险规定范畴，属因工受伤的员工，经本部门或有关单位书面证实及公司指定医院证明，可申请工伤假。假期待遇按社会工伤保险规定执行。7.2 员工因违章操作或违反有关规定造成工伤，假期内享受 60%的假期基本工资待遇。7.3 因抢救公司财产或人民生命安全造成工伤，除享受假期待遇外，公司将酌情给予适当嘉奖。8、医疗福利8.1 根据公司的经营状况公司每年组织员工体检一次。入职未

8、满 12 个月的员工不参加周年体检。8.2 公司可奖励性地为员工购买人身意外保险或团体医疗险。9、膳食、交通、通讯补贴（津贴）9.1 交通、通讯、膳食等各项补贴（津贴）已包括在工资总额内。10、社会保险及公积金10.1 符合国家规定条件，各有效证件齐全的员工，公司将按国家劳动政策及北京地区政府有关条例为其参加社会保险及公积金，工资缴费基数按级别确定，双方的缴费比例按国家规定执行，公司在员工的每月工资中代扣代缴。10.2 员工离职（调离本公司）时，已按有关规定办妥了离职手续后，公司将在一个月内为期办理社会保险停保等手续。11、年终分红（奖金）公司根据经营状况，每年年底为全体员工发放奖金，金额根据公司效益状况而定。12、员工生日会公司会在每一个员工生日之时送上真诚的祝福，借此体现公司的温馨与关爱。13、生活福利13.1 为丰富员工业余生活，给大家一个展示个人才艺的舞台，公司每年会组织召开运动会、文艺晚会、各类文体比赛等康乐活动。13.2 公司会根据公司发展的情况不定期的举行拓展训练，聚会或聚餐，或郊游等。13.3 公司会根据公司发展的情况，在国家法定假日和部分传统节日，我们会为员工发放过节费用或礼品以示庆贺。13.4 公司会视公司发展情况，为员工提供体育锻炼经费，鼓励大家多进行体育锻炼。