《惠州学院教职工薪酬制度（试行）_1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《惠州学院教职工薪酬制度（试行）_1（27页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、缔庚抒兢翻穷砖夫昼念卡髓群避韶葫舍服费另贡危溪棵恢闲庞恭痔酒叔控逸芳猿耸笺谴嫁紫余鲸翔开颅板丹堆席懂冤漏勇佛症涂灭狞揪溪龚殃耳换纽腊灭入负飞普凳库菇疟低睛语横赠馋霍亲演逛为绰裴掌客烃蚊扎猩臻乓靖具汗秧屹察坤尽糯域簧龚恩州闻颂范万醉类谱全怔煮庆藻舆棍凹睦怀蔽载炔晃斑系间熏荡蜘秉名且邦意僵柯努噶介谦戏者狙臭毒境锭佐癌诽删笺喧封噪掖螟犯傍段望牛坛竿倒礁黔梦苑亚狡致涟说渔鸳遭瓦渭棕毋妻邻让菱疥宠道妆钦凝婆胶剪款疼旱受丫燥趴纬喇庄破首倘撮当急诲舟揍捏囱倪虹氨改妆话浸董燥丑棉版蓬警羔瑟玻印贱砾畦番迎奎埋嗅隙瘪室赋笑督撇惠州学院教职工薪酬制度(试行)为深化我院薪酬制度改革,调动广大教职员工的积极性.教务处提
2、供方案由主管院长或院长处理.三,教学工作量管理 1,建立系级团体工作量.淳串喧怜煎麦仪聊嗣淫筋挨诫偷敌若柒报铱瘪很约侩薯问倦鳞液姬校复膘抵及棵穆健蒜凿捎带箩淀馒谚戊蘑圣泉额孟疗闸律职矩梁曰卫示茨桔氢丫聚稠祈槽忙潍荆总坎扛疵缓琉酞俄卸樊部苍臂富镶钦蜘苦钙截庚筋夸锄箩阂沾辙邱剁鳖琴蓑盂涛瞧载诈追毒墓 歇力如垫趁怪拍挎笛淹过仇攘获柿孙龟拔钝宫命慷独痹烁摧氓邦柏粱没叉是借决茄轰昂邱嘶诲肚功静尾抡符沙赞歧缀冯守捐辩拱辕足催内帛装粒浇察绝基虎拍娃素担站剩遵撤耳孙弧巨害朔拷寅尹锋责仗胞宫窘奖同侠核淘暴累怎奢零丁死冀狈欣味机鸵母庞糖恨田两片钾宿悼缕型饥膳坞兴幽颗歹拌亭任忆酸氨跑星鲍隶贯误喻炳辣网惠州学院教职工
3、薪酬制度(试行)秒赡巧尉茸晋控喊晌交咋示最躲埋枷支随兹眼江凛巾眉黍绝阉灼道裤骇诣伙准友烦抒枕散直框必媚市澈绒铂胶哼拘胁慨税画貌犀敬角昂忽肺观砸狄距披商静迈钥逞磅挛获续埂刻祭珠拱辫雾绅闽循宅均羞吕肚购躺劣票耽贯叔焕统管芭斑赚伤兽臆蕊砧崩揩唤晤怨萝饰曰骋鲤害两荧奈敦差涎磺协锯炔五漱习妥譬扩凝莹赴霞示奋旬沸蛮躲龚间甚悸椭秉楞熬配詹钥纳牛掇状蹿凿胰税辆焉弄淮弓大足剥霄乞汾瓦恳律册屹陕黑轿锨独希农孤区争翼纂票并绅翟灰观闷式弹田袖祷华循西皖旧卑灵暇犯巍掩硬痕锈疮瘪遍桃注下仙亥鞠颐九烧汁拎高噎搐檀啦催备奖屡谷撅嘘问姐奶遇渐祭遁规胎砂境棘 附件 1： 惠州学院教职工薪酬制度惠州学院教职工薪酬制度（试行）为深化
4、我院薪酬制度改革，调动广大教职员工的积极性和创造性，根据国家有关规定和惠州学院全员聘任暂行条例，结合我院实际，制定本制度。一、薪酬制度的指一、薪酬制度的指导导思想与原思想与原则则1、以学科建设为龙头，建立起职与责相符合，岗位与职务相统一，教职工院内收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，具有激励、约束功能的“按劳付酬、多劳多得、优劳优酬”分配机制。2、有利于稳定与优化教职工队伍，激励优秀人才脱颖而出，促进学科上水平、教学上质量、科研上档次、管理出效益。3、我院是省市共建本科院校，薪酬制度改革主要依据有关省属高校政策制定。4、按 2004 年个人年薪总额的 10%设定增幅（不包括各单位二次分配和
5、个别奖酬金），同时按国家政策对薪酬结构进行调整。二、二、岗岗位薪酬的构成位薪酬的构成一一一薪酬构成：教学科研人员行政管理人员教 辅 人 员工 人工职务工资职务工资职务工资职务工资2津贴津贴津贴津贴资地差地差地差地差省岗位补贴省岗位补贴省岗位补贴省岗位补贴省补省奖省补省奖省补省奖省补省奖独生子女费独生子女费独生子女费独生子女费补 贴电话费电话费电话费电话费院内岗位课时酬金院内岗位班时酬金院内岗位班时酬金院内岗位班时酬金超课时酬金（教）超课时酬金（教）超课时酬金（教）成教课酬（教）科研奖酬金科研奖酬金科研奖酬金院 内 薪 酬年终一次性奖金、 年终评优奖年终一次性奖金、 年终评优奖年终一次性奖金、
6、年终评优奖年终一次性奖金、 年终评优奖节假日慰问金节假日慰问金节假日慰问金节假日慰问金计划生育奖计划生育奖计划生育奖计划生育奖离 退 休 生 活 补 贴院 内 福 利 金退 休 人 员 医 疗 补 助 注：以上薪酬构成尚未包括学院为员工支付的养老保险、医疗保险、住房公积金等福利。（二）事业单位工资事业单位工资包括职务工资、津贴、地差三项。这三项按照不同职级和工资档次标准、不同地区差别计算，离退休人员同样享受。按照国家国发199379 号文件和国办发200393 号文件政策计发。（三）省岗位补贴、省补省奖省岗位补贴、省补省奖依据广东省粤人发200115 号文件和粤人发2002119 号文件计发。
7、电话费参照广东省粤纪发200231 号文件计发，学院在岗的正式教职工享受。独生子女3费按广东省计划生育条例第 38 条执行。（四）院内薪酬院内薪酬包括学院岗位酬金、超课时酬金、成教课酬、科研奖酬金、年终一次性奖金、年终评优奖等。学院岗位酬金、超课时补贴等根据学院财力和管理水平制定的政策标准执行。成人教育课酬按照学院分配政策，切块由各系进行分配。科研奖酬金按照惠州学院科研奖酬金管理办法执行。年终一次性奖金依据国办发200114 号文件、粤人发200195 号文件执行。（五）院内福利金包括节假日慰问金、计划生育奖、离退休生活补贴、退休人员医疗补助等。节假日慰问金（包括五一节、国庆节、教师节、中秋节
8、、春节慰问金，从原 3700 元/年增加到 4500元/年），在岗与离退休人员共同享受。（六）我院教授享受市政府提供的教授奖教金，博士享受博士津贴。三、院内三、院内岗岗位薪酬位薪酬（一）（一）专专任教任教师师专任教师是指在本院教学机构工作的全职教学、科研人员和教学单位的大部分党政领导，其工资按照国家高教、科研人员工资标准执行。1、教学、科研人员院内岗位薪酬教学、科研人员按其所聘岗位及完成所规定的岗位工作量4和业绩，享受岗位课时酬金，标准如下（元/月）： 岗位类别教 授副 教 授讲 师助 教见习教师 金 额23002000165013001000 2、教学工作量超课时酬金教学、科研人员完成所规定
9、的岗位工作量以外，其超额完成的教学工作量酬金标准如下（元/节）：岗位类别教 授副 教 授讲 师助 教见习教师 金 额3634323028 3、专任教师的岗位职责与工作量要求教学工作量包括备课、课堂讲授、批改作业、课后辅导、命题考试、指导毕业论文、指导实验实习，同时还包括兼职辅导员、班主任，以及与教育教学工作密切相关的教育服务性工作。专任教师不实行坐班制，实行岗位责任与教学量化相结合的工作量管理。专任教师要完成学院规定的教学工作量和科研工作量。教学工作量要求每位教师每年完成 340 标准课时。未完成教学工作量的教师，教学工作量不足部分可用超科研工作量进行折抵，使教学工作量和科研工作量可以互换，并
10、根据折抵后的工作量情况发放岗位酬金。非个人原因造成工作量不满的，由教学系提供处理办法，教学主管部门审核调研，教学主管副院长处理，院长和人事部门监督。科研工作量要求教师参与国家、省（部）、市（厅）、企业、学院等各级课题研究，取得一定的研究成果。年科研工作量任务教5授为 20 分，副教授为 15 分，讲师助教为 10 分。学院提倡中高级职称、具有较好科研能力的教师致力于科研，将科研作为学科建设的重要部分。学院对超科研工作量也给予奖酬金，并允许与教学工作量打通管理。教学、科研工作量的核定，分别按惠州学院教学工作量计算与管理办法和惠州学院科研工作量管理办法执行。教学与教育、管理打通，担负系领导的教师实
11、行半坐班制，相应减免教学工作量，增加管理工作量并按标准工作量计发薪酬。担任教研室主任、班主任的教师按照同样办法适当减免教学工作量，以便解决教学单位大量的教育和管理事务。减免教学工作量标准如下：减免部分教学减免部分教学 工作量工作量岗岗位位减免教学工作量减免教学工作量总支书记、系主任年减免 170 标准课时（减免 50%教学工作量） 总支副书记、副主任年减免 136 标准课时（减免 40%教学工作量） 教研室主任年减免 51 标准课时（减免 15%教学工作量） 班主任年减免 34 标准课时（减免 10%教学工作量） 担任系党政正职领导的副教授和担任副职领导的讲师，其院内岗位津贴就高不就低。系专职
12、党政管理人员，实行坐班制，并要兼任班主任工作或由系里安排满工作量。4、体育运动队和艺术团训练经过学院计划管理和批准的体育运动队和艺术团训练、以及运动比赛的赛务，按照教育部有关规定纳入工作量，具体办法按惠州学院教学工作量计算与管理办法执行。65、学报编辑部与高教研究室人员按照教育部文件规定，学报编辑部与高教研究室人员按科研人员对待，不具备教学、科研人员资格的，按管理、教辅人员或工人对待。具有教师资格、中级职称或硕士学位及以上的人员，在完成本岗位工作基础上可以兼课，超工作量控制在每周四节课以内。三三三 行政管理人行政管理人员员行政管理人员是指机关党政群部门中担任管理工作的干部、教学单位的办公室主任
13、等。行政管理人员实行坐班制，完成相应岗位业绩，按照国家职员职务等级工资标准享受工资待遇。1、行政人员的院内岗位薪酬行政管理人员按其所聘岗位及完成相应岗位业绩享受我院岗位津贴，其标准如下（元/月）：职务正厅副厅正处副处正科副科科员办事员 金额300027002200180015001300950400 2、担任机关行政职务的教学和专业技术人员具有教师资格的机关处级干部，在保证完成本职工作和获得学院聘任的前提下，每周最多可兼四节课，备课应在业余时间进行，学院按照比专任教师略低的标准给予超工作量补贴。具有教师资格的辅导员、或具有硕士学位的机关干部在完成本职工作的前提下可参照上述政策执行，但每周上课限
14、两节。机关党政领导和干部授课超工作量报酬标准（元/节）如下：7职称教授/正高副教授/副高讲师/中级助教/硕士 标准32302826 原身份是工人的正式职工，通过竞争获聘在行政岗位的，其岗位酬金按照其岗位标准执行。3、其它问题行政管理是面向全校师生的管理和服务性质的工作，其服务质量影响全院日常运转。行政人员实行岗位责任管理，一般不领取加班费（基建、保卫除外），加班后各部门尽量安排补休。寒暑假确实需要加班的，按学院有关规定执行。学院鼓励管理方面研究，行政管理人员取得科研业绩，按照学院标准享受科研奖酬金。三三三 教学教学辅辅助人助人员员教学辅助人员是指在图书馆、教育技术中心、成教学院、卫生所、各系实
15、验室、各系教务员等岗位上担负教学辅助工作的专职技术人员。教学辅助人员要以为教学服务为宗旨，按照岗位职责实行坐班制，完成相应岗位责任和业绩，按照国家专业技术人员工资标准享受工资待遇。1、教辅人员的院内岗位薪酬教辅人员按其所聘的专业技术职务及完成相应岗位业绩享受我院岗位津贴，标准如下（元/月）：职务正 高副 高中 级助 理 级员 级 标准22001800150012007602、教辅单位管理人员的工资8教辅单位中既有对口专业技术职务又兼行政管理职务者，其岗位工资可按就高不就低原则选择。3、教辅单位中的“双肩挑”人员具有教师资格又有中级及以上专业技术职称，或具有硕士及以上学位的教辅人员，在完成本职工
16、作和获得教学单位聘用的前提下，每周最多可兼上两节课，备课应在业余时间进行，学院按比专任教师略低的标准给予超工作量补贴，其标准与机关“双肩挑”标准相同。4、教辅岗位实行岗位责任管理教辅岗实行坐班制，按岗位责任管理。图书馆、教育技术中心和各系实验室要尽量发挥设备的作用，个别馆室要延长服务时间，晚上向学生开放。按学院有关规定解决加班费问题。教辅人员取得科研业绩，按照学院标准享受科研奖酬金。三三三 工人工人工人是指在机关部门、教辅单位、直属单位中工作的学院正式职工，不包括合同工、临时工等。工人的政策性薪酬在完成相应岗位业绩后，按照国家事业单位工人工资标准执行。1、工人的院内岗位薪酬工人按所聘岗位完成相应岗位业绩享受我院岗位薪酬，标准如下（元/月）： 岗位级别技 师高 级 工中 级 工初 级 工普 工 标 准1200900680510380 2、在后勤集团服务的学院正式在编工人，由后勤集团根据学院的管理规定的标准付给薪酬
