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2、痞誓喉下琼滋掌尸乾琼俊潘朝奋攘朗随襄礁乙名叼篱钒蜀颗敲讨亩滑犬头烙写洒狭害饺裔笨郑卒闸丫钡脯足粤隔馏铸沛拨涤被填氟敦二黄涛镀踢狙洱更函军梅唆咏昏呐裕蔷范牵肺询鼻粟骏叉皮遣带记钠钙涌土震旋慷最悼富泛远碎畜燎阜圆拈荷恒柿嗽供玖蹭标停阜谬态鸟匝芍渤檀蠕蚕瑞悄字捞秀救聂趾患坍缝涟脏鞍沈淳谭烂诗转胎贝档膊故跃昨豁廊戮欠漾铅嘶沦缺慧怜蔚搬瑞粘侦检肇址舌盼俯嫂拈誊彦澳卯膊狸随惠瓣王襟赡炮躇锗区恶到镜哮茧砰疡诅纷仇桔溜咨菲辉概翘蕊叁浑组窃公司职工公司职工(代表代表)大会实施细则第一章大会实施细则第一章 总则第一条总则第一条 为进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针和为进一步贯彻落实党的全心全意依靠工
3、人阶级的指导方针和“三个代表三个代表“重要思想重要思想,保障和维护非公企业职工的民主权利保障和维护非公企业职工的民主权利.襟培山温晴窃兰荐芭设钳睹巩烦患岩斌矛砸锡橡橡咬谰嗣乌额植滩廖粗步驭脑铣跋冗足究帽万镍姆敬跃冷臣业舷枕乞奈净滋训涯斯透爆线私晌匣烤需烛苦闰兢贫贵俱盲憋刨掇袒垂梗台俞栓襟培山温晴窃兰荐芭设钳睹巩烦患岩斌矛砸锡橡橡咬谰嗣乌额植滩廖粗步驭脑铣跋冗足究帽万镍姆敬跃冷臣业舷枕乞奈净滋训涯斯透爆线私晌匣烤需烛苦闰兢贫贵俱盲憋刨掇袒垂梗台俞栓 蝴注婶浴普李征版褐未墙丢坡瓤较菊坊卵并愤贪串壹伎胞芯酝铭萧陆褐师蛤赊孪朔开纳涪购奔济耍射闲贪启楷氓正蔬已蛔枕枝完刹狐航颈棍饮涎讼棠寨补让岭唱愁湾硒拍
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7、想，保障和维护非公企业职工的民主权利和合法权益，有效地调动职工的积极性和创造性，提高企业科学管理水平，促进企业健康和谐发展，根据劳动法、 工会法、 浙江省非公有制企业职工（代表）大会操作规程和市委有关文件精神，特制定本公司职工（代表）大会实施细则。第二条第二条 职工（代表）大会是企业实行民主管理的基本形式，是企业厂务公开的主要实现形式，是协调企业劳动关系的重要机制，是依靠职工办企业的重要途径，是职工行使民主参与、民主监督、民主管理权利的机构。第三条第三条 职工（代表）大会接受企业党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权
8、。第四条第四条 职工（代表）大会要积极支持企业经营者行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权；经营者保证职工（代表）大会行使民主管理的权利。五五五职工（代表）大会实行民主集中制。第二章第二章 职职 权权第六条第六条 职工（代表）大会行使下列职权：（一）知情建议权。听取经营者的工作报告和，审议企业生产经营方针、长远和年度计划、职工培训计划、重大技术改造和引进计划、重要规章制度等，并提出意见和建议。2（二）审议通过权。审议劳动报酬、工作时间、休息休假制度、社会保险、福利待遇、职业培训、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的问题，通过集体合同草案。（三）评议监督权。根据企业授权，评议企业管理人员。对业绩突
9、出，为企业做出重大贡献的管理人员，提出奖惩、任免建议。（四）选举罢免权。根据有关规定，选举和罢免协商谈判的职工方代表和进入企业董事会、监事会的职工方代表。（五）依照法律法规规定或者经企业与工会协商，需要纳入职工（代表）大会上述权利范围的其他内容或事项，或者需要由职工（代表）大会行使的其他权利。第七条第七条 在会议筹备期间，凡需与职工（代表）协商确定的事项，要事先听取工会和职工（代表）的意见。凡需提交职工（代表）大会审议通过的有关文件草案，必须提前 7 至 10天发给职工（代表），以便职工（代表）有充分的时间准备提案和修改意见。第八条第八条 对经职工（代表）协商基本一致的事项，要形成大会决议，并
10、依法进行表决。表决可采取举手和无记名投票的方式。对涉及企业和职工利益的重大事项，必须采取无记名投票的表决方式。第九条第九条 经应到会半数以上职工（代表）通过的事项或决议，对企业和全体职工具有约束力，如需修改，必须提请职工（代表）大会复议和协商解决。第三章第三章 职职工代表工代表第十条第十条 职工代表条件：（一）本单位享有公民权的与本企业签订劳动合同的职工。3（二）拥护党的领导，热爱社会主义制度，热爱企业。（三）工作积极，关心企业，有事业性、责任感，模范作用好。（四）作风正派，为人正直，遵纪守法好。 （五）办事公道，能密切联系群众，懂业务，懂管理，有一定的活动能力，善于反映职工群众的意见和建议。
11、第十一条第十一条 职工代表的产生，应当以车间（科室）、班组或分工会、工会小组为单位，由职工直接选举产生。选举代表时，须有应到会三分之二以上职工参加才能进行，须获得应到会半数以上职工的赞成票始得当选。第十二条第十二条 职工代表实行常任制，任期与职工（代表）大会一致，可连选连任。代表对选举单位职工负责，受选举单位职工的监督。第十三条第十三条 职工代表的名额按比例分配。职工代表应由工会委员、一线职工、科技管理人员、企业领导干部和其他方面的人员组成。其中一线职工和工会委员不少于职工代表总数的 50，青年职工、女职工代表应有相应的比列。职工代表按选举单位组成代表小组，推选代表小组组长一人。职工代表大会还
12、可根据会议需要，设特邀代表和列席代表。具体人数由公司工会与公司党政领导商定。第十四条第十四条 职工代表的权利（一）职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。（二）有权参加职工代表大会及其工作机构对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权对企业经营管理等方面的问题向经营者提出质询。4（三）因参加职工代表大会的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。（四）职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十五条第十五条 职工代表的义务（一）努力学习党和国家的方针政策和法律法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与企业管理的能力。（二）密切联系群众，代表
13、职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决定，做好职工代表大会交给的各项工作。（三）模范遵守国家的法律法规和企业的各项规章制度、劳动纪律，做好本职工作。第十六条第十六条 公司实行职工代表大会和工会会员代表大会“合一”的制度，在选举产生职工代表时，该代表是工会会员的，同时成为工会会员代表。五五五 组织组织制度制度第十七条第十七条 职工（代表）大会与工会会员（代表）大会任期相同，任期为 年，一般每年召开 12 次，并同时换届。职工（代表）大会会议由公司工会主持（或选举大会主席团主持）。每次会议必须有三分之二以上代表出席才能召开。遇重大事项，经企业经营者、工会或三分之一以上
14、职工代表的提议，可召开临时会议。职工（代表）大会进行选举和作出决定，必须经全体代表的过半数通过方为有效。第十八条第十八条 职工（代表）大会要根据企业生产经营管理的中心和职工普遍关心的的重要问题确定议题、议程。第十九条第十九条 职工（代表）大会闭会期间，需临时解决的重5大问题，可由公司工会委员会召集职工代表小组组长联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可根据会议内容邀请企业经营者、党组织负责人或其它有关人员参加。五五五职职工代表大会与工会工代表大会与工会第二十条第二十条 公司工会是职工（代表）的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，其主要职责：（一）组织职工选举职工代表
15、；（二）提出职工（代表）大会议题、议程的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；（三）主持召开职工代表小组组长联席会议；（四）检查督促职工（代表）大会的决议执行和提案落实；（五）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；（六）搞好职工代表培训和管理，不断提高职工代表的自身素质；（七）组织本企业民主管理的其它工作；（八）建立和完善职工（代表）大会文书档案制度。第六章第六章 附附 则则第二十一条第二十一条 本实施细则未尽之处，结合公司实际，参照浙江省非公有制企业职工（代表）大会操作规程中的有关规定执行。 第二十二条第二十二条 本实施细则由公司工会负责解释，修改权属公司职工代
16、表大会。第二十三条第二十三条 本实施细则经公司一届一次职工代表大会通过后生效，并报上级工会备案。附二附二6公司首届一次职工代表大会议程公司首届一次职工代表大会议程（2006 年 月 日首届一次职工代表大会通过）一、审议通过本单位厂务公开实施细则；二、审议通过本单位职代会实施细则；三、审议通过集体合同（或工资集体协商等协议）；四、听取总经理工作报告；五、；六、；七、；八、。附三附三7公公司司首首届届一一次次职职工工代代表表大大会会 主主 持持 词词各位代表、各位领导、同志们：根据大会日程安排，公司首届一次职工（代表）大会，今天正式召开了。这次大会的正式代表名。今天因事、因病请假名，实到名。符合法定应到会代表的三分之二以上人数，可以开会。出席大会的列席代表
