档 案管理论文

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1、辽辽 宁宁 科科 技技 学学 院院（管管理理学学院院）课课 程程 信息资源管理信息资源管理 任课教师任课教师 冷静冷静 作业题目作业题目 如何做好档案管理工作如何做好档案管理工作 年级专业年级专业 档案档案BG122 姓姓 名名 张晶张晶 学学 号号 6111112229 如何做好档案管理工作如何做好档案管理工作在此档案管理论文中，阐述了档案质量管理的重要性，档案管理工作人员的重要性，我 们应该如何做好对每一份档案的保管工作。档案质量是档案的生命线，档案质量的好坏直 接影响其效用。档案为经济建设服务，这是勿庸置疑的。但是为经济建设服务本身的内涵是十分丰富的， 它包括很多方面。我们不能一提到为经

2、济建设服务，就狭隘地与获得多少经济效益划等号。 因为保存档案的目的不是为了谋求利益，获得利润，而是为了造福于人类，为人类社会的 生存和持续发展创造某种基本的条件，所以它的效益最终大多表现为社会效益。在此档案档案 管理论文管理论文中，阐述了档案质量管理的重要性，档案管理工作人员的重要性，我们应该如何 做好对每一份档案的保管工作。档案质量是档案的生命线，档案质量的好坏直接影响其效 用。我们每个从事档案管理工作的人员必须树立档案全面质量管理的思想，使档案质量不 断提高。 一、绪论 （一） 目的及意义 1、目的本文研究如何做好档案管理工作的目的是立足于我国现代企业管理的现状，吸收和借鉴 优秀的档案管理

3、工作研究成果，不断适应档案管理工作的新形势，指导我国的档案管理工 作，达到逐步培养档案管理工作人员的历史责任感感和使命感，进而激发广大档案管理工 作人员工作热情的目的。本文采用例证分析的方法，对档案管理工作的意义、策略等方面 进行了深入细致的研究。 2、意义企业档案是指企业在各项生产、经营活动中形成的对国家、社会和本企业具 有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。做好档案管理工 作，不断地更新档案管理观念，勇敢探索和尝试新的档案管理手段，以全面、 真实地反映企业整体发展状况和经营成果。档案管理成果同企业经营管理的有 机结合决定了该企业资源配置的取向和模式，对于实现该企业经营战略，

4、不断 提高管理效率具有深远的影响。因此，做好档案管理工作对于不断提升企业在 市场经济中竞争力具有重要意义。 （二） 研究现状 1、国内现状 2、国外现状一、档案管理论文中阐述了档案全面质量管理的含义和特点一、档案管理论文中阐述了档案全面质量管理的含义和特点 所谓档案全面质量管理就是单位领导档案工作全体人员参加的，以科学方法为手段， 充分发挥科学管理和专业技术的作用，建立一套贯穿于档案形成全过程的质量保障体系从 而保证高质量的档案。其核心是强调提高档案工作水平，以保证档案的高质量。档案管理 论文阐述了档案质量管理的几个特点： 1、全体人员参加。档案全面质量管理要求档案形成过程中的所有人员，如各处

5、（室） 所的领导、文件起草人员、定稿人员、档案员等等人员的密切配合，严格按照有关标准和 要求共同完成公文处理和文件的归档及档案管理工作。树立“档案质量，人人有责”的观念。 只有这样，才能保证档案的完整性、统一性，也才能保证电子文档的及时传输和电子文档 的及时归档。 2、全过程控制。从公文的起草、审核、印制、传递、执行到档案的收集、整理、归档、编研、开发利用的整个过程都实行质量管理。 3、科学的手段。采用数理统计方法、现代科学技术和现代管理科学来解决档案的质量 问题，不断提高档案质量和档案工作管理水平。 二、档案管理论文阐述了解决和改进档案质量问题的步骤二、档案管理论文阐述了解决和改进档案质量问

6、题的步骤 档案现状不容乐观：有的单位领导对档案工作不够重视，觉得档案工作不能给单位带 来效益，只是花钱不争钱；档案管理人员没有经过系统的专业知识的培训；档案管理 的必备硬件如档案室、档案柜、微机、档案管理软件等都配备不齐全；室藏档 案数量不完整；平时不注意文件、资料的收集、整理；档案制度都不完善；有的单位甚至 没有自己的档案分类大纲 档案保管期限表 。 1、分析现状，找出档案存在的质量问题。首先要从公文拟撰开始，各部门、各个工作 人员必须经常地、自觉地树立档案质量意识，查找问题。 2、分析产生档案质量问题的主要原因。 3、找出影响档案质量的各种因素。 4、针对影响档案质量的主要因素，提出实施

7、计划，并制定解决问题的落实措施。 5、组织实施落实解决和改进档案质量的措施或计划。 6、同计划和目标对照，检查采取措施后收到的效果。 7、总结经验，巩固成绩，把成功的经验和失败的教训都吸收到相应的制度、规定中去， 防止再次发生类似的问题。 8、对检查中发现的问题，不管是遗留下来的还是新出现的，再从第一步开始，进行新 一轮的改进，继续加以解决。三、档案管理论文阐述了档案质量管理的要求三、档案管理论文阐述了档案质量管理的要求 1、必须牢固树立档案质量意识。档案质量的提高，与工作人员的质量意识有着密切关 系。其中，领导的档案质量意识最为关键，领导通知必须提高认识，转变观念，认清档案 管理的重要性，认

8、清档案数字化是大势所趋，要高度重视本单位档案网络信息化、数字化 建设，因此档案管理论文内容要求从事档案工作的人员，特别是各级领导，要牢固树立档 案质量意识，用较高的工作质量来促进档案质量。 2、要不断提高档案人员素质，加强管理，完善规章制度，建立内部人员的制约机制。 良好的政治思想素质和业务素质是搞好各项工作的基础。从事档案工作的人员要有良好的 政治思想素质。具体来说，就是要有强烈的事业心和高度的责任感，要有良好的服务意识， 要有默默无闻、无私奉献的档案人精神。档案工作又是一项业务性比较强的工作，档案人 员业务素质的高低，对档案质量起着至关重要的作用。档案工作人员要从搞好档案工作、 提高档案质

9、量的角度来加强自身的业务学习。领导要给从事专兼职档案工作的人员创造业 务学习和培训的计划，使他们的业务知识能更好地适应新时期档案工作的要求。 3、要把全面实现档案的价值作为检验档案工作质量的唯一标准。每个从事档案工作的 人员，要通过加强档案的质量管理，更好地为生产、建设、教育、科研服务，促进各项工 作的质量和效率的提高，从而实现档案的真正价值。 4、要牢固树立“下道工序是用户”的思想。档案由多部门、多人共同完成的，不同部门、 不同工作人员之间能否密切配合，上道“工序”能否给下道“工序”提供高质量的“半成品”， 就成为提高档案质量的关键。如果每个上道“工序”都能把下道“工序”看作是自己的“用户”

10、， 为下道“工序”提供质量保证，那么，档案的质量就有了可靠的保证。 5、要以预防为主，防检结合，重在提高。优良的档案质量是“生产”出来的。根据这一 基本道理，档案全面质量管理要求把档案管理的重点，从“事后把关”转移到“事先预防”上 来。从管结果转变为管因素，做到防患于未然。 四、档案管理论文中阐述了档案管理的正确方法四、档案管理论文中阐述了档案管理的正确方法 1 档案库房的设立 从总体上讲不论单位规模大小，凡是档案库房的设立，必须档案库房应按照国家有关 规定单独兴建。但是有一些不具备条件的单位，往往将库房附设在机关办公楼内。但应注 意的是，不是任何一间办公室都可以用作库房的（首先要考虑到楼墙、

11、板的承重性） ，从档 案管理与安全保密的角度来看，不宜将库房设在办公楼的最底层，库房门窗等应专门加固， 以防盗窃。还应尽量做到库房与办公室分开，库房与阅览室分开。档案库房应指定专人负 责管理，制定严格的库房管理制度，无关人员一律禁止入内。实践证明，档案库房的科学 管理，是做好档案保管、维护档案保密与安全的基本保障。 2 制定可操作的档案管理人员的职责 一个单位档案管理的成效很大程度上与档案管理人员的素质和责任心有关。因此制定 适宜，可操控的档案管理人员的职责尤显重要。职责制度就是要维护档案的完整与安全。 这既是档案保管工作的基本任务，也是档案保管工作的目的。档案保管工作的具体任务就 是做到不坏

12、、不丢、不散、不乱。不坏，就是使档案保管得完好无损，不致因各种不利因 素而使档案损坏。 3 注重档案的交接 由于档案具有及强的延续性，档案人员调动工作时，必须在办完档案移交手续后方能 离开岗位。 ”然而在实际工作中，尤其是在基层单位中，有一部分单位或档案人员却忽视了 这一工作环节，存在如下问题： 3.1 是档案交接不及时。一些基层单位对档案交接工作不够重视，领导把关不严。老档 案人员离了岗，新档案人员进了岗，而档案交接手续还未办妥，以致出现档案数量等问题 责任不明、界限不清。甚至有的基层单位领导或人事干部认为档案交接只是一串钥匙的交 接，从而使得一部分基层单位档案工作前后脱节。 3.2 是档案

13、交接手续不严密。按工作性质和岗位职责要求，档案人员交接应是一项认真细致、手续严密，责任重大的工作，而在一些基层单位档案人员离岗或调动工作时，移交 不按程序办事，手续不按程序办理，该检查的不检查，该清理的不清理，该签的字也不签， 从而出现一些基层单位档案交接只有一串钥匙的现象，忽视了档案交接工作中的重要内容， 忽视了档案交接工作的基本要求三是档案监交工作不严格。一部分基层单位的领导把档案 交接当作事务性的工作，看成是档案人员之间的事情，从而对档案交接准备工作很少过问， 就连档案监交之时也懒得光临，使得基层单位档案监交工作不严格，工作程序不完整。笔 者认为：做好档案交接工作，不仅是明确档案人员责任

14、，维护档案安全完整，确保档案工 作连续不断有序进行的需要，而且也是档案法及档案法实施办法赋予档案人员的 职责。如何做好档案交接工作，笔者认为应做好下列工作，采取如下措施：首先档案交接要纳入基层单位的议事日程、工作程序和规章制度之中。档案交接是基 层单位档案管理中的重要环节，应引起基层单位的重视，尤其是基层单位负责人应把档案 交接工作摆上重要议事日程，在档案人员离岗或调动工作单位时要把好关，做到档案人员 离职离岗先办理工作交接手续，然后再办理调动手续，对未办理档案交接手续的档案人员， 不得签发调动工作通知，不得办理工资转移手续，不得离开原工作岗位，并要把档案交接 工作纳入单位工作制度，列入有关人

15、员的岗位职责之中。当地档案行政管理部门要加强基 层单位档案交接工作的监督检查，对那些明知档案交接手续未办理妥，仍然随意签发调令 的人员，要查明原因，分清责任，依法进行处理二是档案人员离岗离职之前要认真做好档 案移交准备工作。档案交接分为移交和接收两个方面，而认真做好档案移交前的准备工作， 是确保档案交接工作顺利进行的前提。 其次认真做好档案监交工作。档案监交工作对档案交接起着鉴证和监督作用，因此无 论是档案机构负责人交接，还是一般档案人员，特别是负责档案保管接待人员的交接，都 必须安排专人负责监交。档案监交人员要认真履行职责，坚持原则，按程序办理。一般档 案人员交接，可由档案机构负责人监交；档

16、案机构负责人交接，可由分管档案工作的领导 或档案行政管理部门派人监交。交接双方在监交人员的监督之下认真做好移交、接收工作， 做到帐物相符，手续齐全，并要在交接文据上注明并要在交接文据上注明交接时间、地点 和监交人、移交人、接收人的姓名职务及移交清册册、页数等。移交文据一式份，移交 人、接收人各执一份，单位存档一份。交接工作结束之后，移交人、接收人、监交人应在 移交文据上签字盖章，以示对交接工作负责。 再是加强档案交接中的思想教育工作。档案交接工作中出现的问题，不单纯是基层档 案人员的业务素质问题，其中一个十分重要的原因就是近几年来，一些基层单位忽视了对 档案人员的思想教育工作，使得一些基层单位档案人员工作责任心不强。因此在档案交接 的过程中要补上这一课，教育交接双方端正思想、提高认识、明确责任，增强事业心和责 任感，从而保证档案交接工作严格按照规定办理，使基层档案工