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1、2016 年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试 100 分试卷（答案）一、判断题一、判断题( (每题每题 2 2 分分) ) 1.1.日本企业内还存在大量的日本企业内还存在大量的“工作会工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚 教育教育正确错误2.2.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景 下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革正确错误3.3.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际除了收入、福利、
2、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际 交往、交通便利等因素交往、交通便利等因素正确错误4.4.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人正确错误5.5.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误 的方向的方向正确错误6.6.两年跳两年跳 6 6 次槽很正常的次槽很正常的正确错误7.7.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误8.8.无论是开朗的外在自我，还
3、是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏正确错误9.9.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福 利等方面问题利等方面问题正确错误10.10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、 急于求成是非常不利急于求成是非常不利正确错误11.11.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有
4、效地理解他人和善 于同他人交际的能力于同他人交际的能力正确错误12.12.人们评价成功的标准是一成不变的人们评价成功的标准是一成不变的正确错误13.13.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质正确错误14.14.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结 构中的比重将得到很大的提高构中的比重将得到很大的提高正确错误15.15.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标
5、正确错误16.16.职业生涯的主体是个人，与组织无关职业生涯的主体是个人，与组织无关正确错误17.17.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位正确错误18.18.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间正确错误19.19.努力一定有好结果努力一定有好结果正确错误20.20.助人可以拓宽人生的格局助人可以拓宽人生的格局正确错误二、单项选择二、单项选择( (每题每题 2 2 分分) ) 21.21.美国每年引进的人才数目超过（）美国每年引进的人才数目超过（）A.10 万B.20 万C.30 万D.50
6、 万22.22.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）A.100 亿马克B.150 亿马克C.200 亿马克D.250 亿马克23.23.德国企业和人才之间的关系是（）德国企业和人才之间的关系是（）A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.24.德国的社会保障体系是（）德国的社会保障体系是（）A.投保资助型B.投保联合型C.投保公益型D.投保增收型25.25.德国社会保障制度的核心部分是（）德国社会保障制度的核心部分是（）A.发放“绿卡”B.社会保险C.持续的企业人才培训制度D.全力抢滩全球人才26.26.一个人是否在职
7、业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己27.27.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A.螺丝钉精神、奉献精神B.石头精神C.无私精神D.有偿付出28.28.关于影响职业幸福感的说法不正确的是关于影响职业幸福感的说法不正确的是()()A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要
8、，可以忽略C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素29.29.个人竞争力的强弱决定（）个人竞争力的强弱决定（）A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低30.30.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A.每天对着镜子练习微笑B.每天大吼大叫C.每天运动D.每天看书31.31.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）A.知学B.学习力C.好学D.乐学32.32.创造了创造了“蒙牛乳业有限
9、责任公司蒙牛乳业有限责任公司”的是（）的是（）A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏33.33.以下公案，哪项是关于管理创新？（）以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3M 的创新产品B.IT 组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY 公司基于市场开发新客户和产品34.34.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显 著的（）影响著的（）影响A.消极B.积极C.没有D.互补35.35.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用A
10、.积极B.消息C.中立D.互补36.36.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系B.毫无关系C.没有研究结论D.学术界无此说法37.37.爱工作和爱自己的关系是（）爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B.相互矛盾C.爱工作更重要D.爱自己更重要38.38.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见39.39.对教育
11、的误解来自于（）对教育的误解来自于（）A.对人才的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解40.“40.“人生人生 工作的结果工作的结果 = = 思维方式思维方式热情热情能力能力”是（）提出的公式是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫三、多项选择三、多项选择( (每题每题 2 2 分分) ) 41.41.信息沟通渠道通畅表现在哪两方面？信息沟通渠道通畅表现在哪两方面？A.上情下达B.下情上达C.彼此协商D.交流探索42.42.一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣43.43.价值观支配着人
12、的什么？价值观支配着人的什么？A.行为B.态度C.信念D.理想44.44.以下说法正确的是以下说法正确的是A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要D.价值观是与生俱来的45.45.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重46.46.训练竞争力的核心是训练竞争力的核心是A.拥有主管的思维方式B.客户的思维方式C.处事能力D.专业技能47.47.当你有以下
13、（）特征时，你可能进入了当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症强迫症”模式模式A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴B.定闹钟 5 分钟一次，但还是不肯起C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字48.48.为什么感受不到幸福？（）为什么感受不到幸福？（）A.自我封闭B.压力过大C.工作不顺心D.不愿意与人沟通49.49.三少三大包括（）三少三大包括（）A.为己谋者福少，为人谋者福大B.为眼前谋者福少，为久远谋者福大C.巧智谋者福少，合天道者福大D.量小福少，量大福大50.50.从哪些方面陪德？（）从哪些方面陪德？（）A.心态B.学习C.本分D.助人
