《【宝安区用人单位经济性裁员操作指引】（DOC9页）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【宝安区用人单位经济性裁员操作指引】（DOC9页）（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密成可编辑的 式- 1 导用人单位依法正确行使裁减人员权利，维护劳动者合法权益，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，结合我区实际，制定本操作指引。一、用人单位裁减人员的申报条件用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，有下列情形之一，可以裁减人员：（一）按照企业破产法规定重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四
2、）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密成可编辑的 式- 2 用人单位依照有关规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 三、用人单位不得裁减下列人员（一）从事接触职业病危害
3、作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 四、用人单位裁减人员的程序（一）须提前三十日向工会或者全体员工说明情况,同时填写裁员意向通知表，告知所在街道劳动部门；（二）提出经济性裁员来自 22 资料搜索网 中国资料库下载方案，内容包括: 经济 性裁员原因、裁减时间 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权
4、归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密成可编辑的 式- 3 被裁减人员的经济补偿办法；（三）将经济性裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向用人单位所在街道劳动部门报送材料，街道劳动部门收到报告后，在裁减人员情况报告表签署“报告已收悉” 字 样并盖公章；（五）用人单位将街道劳动行政部门已收悉并盖章的裁减人员情况报告表和相关材料报送宝安区劳动局；（六）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金。五、向劳动行政部门上报的材料（一）用人单位
5、经济性裁员资料清单；（二）用人单位营业执照复印件；（三）裁减人员情况报告表；（四）用人单位经济性裁员汇总表；（五）裁减人员方案，包括：相关文件、财务资料、情况说明等。以上材料需准备一式两份并加盖用人单位公章，一份交用人单位所在街道劳动部门，一份交宝安区劳动局；其中第 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密成可编辑的 式- 4 -（一）、 （三）、 （四）项可在宝安劳动局网站上下载。六、区劳动法制办负责承办用人单位经济性裁员报告的具体事宜。七、区劳动法制办收到用人单位经济性裁员报告后，应在 3
6、 个工作日内，将用人单位经济性裁员的有关事宜通知区劳动信访和劳动监察等部门。八、区劳动法制办和各街道劳动部门应建立健全用人单位经济性裁员管理台帐。九、因用人单位经济性裁员发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规定执行。十、区劳动监察大队和各街道劳动部门对用人单位在经济性裁员过程中实施的劳动违法行为，应依法进行查处。十一、本操作指引自发布之日起实施。附件：1、 裁员意向通知表2、用人单位经济性裁员资料清单3、裁减人员情况报告表4、用人单位经济性裁员汇总表 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可
7、将此文件解密成可编辑的 式- 5 员意向通知表年 月 日用人单位名称（盖章）地址单位性质 单位总人数注册金额 拟裁员人数拟完成裁员日期裁员的主要原因（在方框内打勾）1、依照企业破产法规 定进行重整； 2、生 产经营发生严重困 难；3、企 业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员； 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密成可编辑的 式- 6 -4、其他因劳动合同订 立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。拟完成裁员日期附件二：资 料 清 单用人单
8、位名称（盖章）：序号 资 料 名 称 份数 确认1 用人单位营业执照复印件 1 2 裁减人员情况报告表 1 3 用人单位经济性裁员汇总表 1 4 裁减人员方案 1 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密成可编辑的 式- 7 联系电话：递交日期： 年 月 日备注：1、用人单位提交材料确认无误后在方框内打勾；2、用人单位若有额外材料提供，在空白 栏处填写。附件三：裁减人员情况报告表用人单位（盖章）：用人单位性质 现有职工人数单位地址拟裁员人数 裁员完成日期目前亏损额 补偿金总额 国最庞大的下载资
9、料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密成可编辑的 式- 8 性： 人， 女性： 人， 拟裁员人数占职工比例：裁减人员的依据（在方框内打勾）：1、依照企业破产法规定进行重整； 2、生 产经营发生严重困难；3、企 业转产 、重大技 术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人 员； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位对裁员的意见：（盖章）年 月 日工会或职工代表对裁员的意见：工会或职工代表签名：工会盖章：年 月 日街道劳动办（所、科）（盖章）用人单位联系人： 联系电话： 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密成可编辑的 式- 9 人单位经济性裁员汇总表序号 姓名 性别 身份证号码岗位（工种） 本单位工作年限 裁减前月平均工资 个人经济补偿金（元） 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密成可编辑的 式- 10 22 资料搜索网 中国资料库下载
