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1、东大18秋学期公共部门人力资源开发与管理在线作业31、B 2、D 3、B 4、B 5、D 一、单选题共20题，80分1、以下哪一项不是人力资源管理的功能。 A经济功能 B促进就业功能C政治功能 D社会稳定功能正确答案是：B2、不是工作分析的结果表述之一。 A工作说明书 B工作规范 C资格说明书 D组织机构图正确答案是：D3、公职人员的（）是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。 A甄选 B录用 C面试 D选拔正确答案是：B4、SHRM指的是_。 A职能人力资源管理 B战略人力资源管理 C人力资源战略 D人力资源职能正确答案是：B5、公职人员招聘的最终目的是()。 A保证组
2、织有足够的人力需求 B选择素质高、质量好的人才 C招聘到最优的人才 D达到组织整体效益的最优化正确答案是：D6、采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（ ） A德尔斐法 B经验判断法 C马尔科夫法D散点分析法正确答案是：A7、下列关于评价中心法表述正确的是（） A评价内容涉及与工作绩效相关的若干方面 B评价是通常没有人数限制，不需要事先培训 C采用一种测试方法进行单项评价 D受试者的测验结果由评价员集体和相关职能部门领导一起逐项评定正确答案是：A8、新资分配要遵循公平原则，包括外部公平和内部公平，以下说法正确的是（ ） A外部公平是指企业的薪资水平与劳动力市场中的
3、薪资水平应保持相当 B内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的工资应相等 C内部公平是指企业中同职、同绩效的员工工资相等，也指不同职、不同绩效的员工工资不等 D公平原则即按劳分配原则正确答案是：B9、在我国，人力资源概念的提出并被人们所接受，大约是在_。 A20世纪50 年代 B20世纪60 年代 C20世纪70 年代 D20世纪80 年代正确答案是：B10、以下哪一项不是人力资源管理专业部门的任务。 A规划B配置 C分析 D指挥正确答案是：D11、_资源主导农业经济时代。 A生产资料资源 B劳动力资源 C生产力资源 D土地资源正确答案是：D12、战略人力资源管理的主体不包括以下哪些人员
4、。 A组织高层领导 B直线经理 C服务对象 D普通员工正确答案是：C13、比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是A排序法 B评分法C分等法 D因素比较法正确答案是：C14、工作描述中不包括哪项A工作关系 B工作职责C工作条件 D工作经验正确答案是：D15、通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化 来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是（ ） A趋势分析法B散点分析法 C比率分析法 D回归预测法正确答案是：D16、旷工或是无正当理由逾期不归连续超过（）天，或是一年内累计超过（）天的公务员，可以辞退。 A5，10 B10，15 C15，
5、20 D15，30 正确答案是：D17、管理者继任模式是一种（） A人力资源需求预测方法 B组织外人力资源供给预测方法 C组织内人力资源供给预测方法 D人力资源供需平衡方法正确答案是：C18、下列不适合于公共部门人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（ ）A重新安置 B裁员C外部招聘 D降低人工成本 正确答案是：C19、（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终 身任职制。A委任制 B选任制C考任制 D聘任制 正确答案是：B20、马尔科夫法一般适用于（ ）的人力资源供给预测。A短期 B中期 C长期 D短、中、长期正确答案是：A二、判断题共5题，20分1、我国我家机关全部职位按照工作难易程度、责任轻重和所需资格条件分为23个职等。 A错误B正确 正确答案是：A2、职务薪酬制就是在按照工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的 基础上，给每一职等和职级配以不同的薪酬标准，薪酬由职位决定，并依年资和考核结果决定晋升。（ ） A错误B正确 正确答案是：A3、任务分析是从定量描述到定性描述。（ ） A错误B正确 正确答案是：A4、如果被测评者提供的信息使测评者产生怀疑和不满，一定对信息的分析产生偏颇或失误（ ） A错误B正确 正确答案是：A5、观察分析法，通常是一种公开性的观察。（ ） A错误B正确正确答案是：A
