管理(职员)岗位等级对应表

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1、- 1 -公路交通事业单位岗位设置及结构比例总体控制标准管理岗位占主体 专业技术岗位占主体 工勤技能岗位占主体 特设岗位类别管理 专技 工勤 管理 专技 工勤 管理 专技 工勤单位岗位总量(编 制数 )机构规格 比例 50% 70% 50%不受限等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十管理岗位 比例等级层级 高级 中级 初级市属公路交通事业单位30% 40% 30%比例 区县属公路交通事业单位10% 40% 50%特级 正高级 1:3:6 副高级 2:4:4 中级 3:4:3 助理级 5:5 员级 等级层级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三市属公路交通事业单位专业技

2、术岗位比例 区县属公路交通事业单位技术工等级 一 二 三 四 五 普通工工勤技能岗位 比例 1% 4% 20%备注- 2 -公路交通事业单位管理（职员）岗位等级对应表岗位等级 行政级别 备 注4 级职员 副厅级 原 2 级职员（副）5 级职员 正处级 原 3 级职员（正）6 级职员 副处级 原 3 级职员（副）7 级职员 正科级 原 4 级职员（正）8 级职员 副科级 原 4 级职员（副）9 级职员 科 员 原 5 级职员10 级职员 办事员 原 6 级职员公路交通事业单位专业技术岗位等级对应表专业技术岗位等级 公路交通专业技术岗位名称专业技术职务级别 备 注1 级 高级工程师一级 国家控制2

3、 级 高级工程师二级 市调控3 级 高级工程师三级4 级 高级工程师四级正高级5 级 高级工程师五级（高级经济师一级）6 级 高级工程师六级（高级经济师二级）7 级 高级工程师七级（高级经济师三级）副高级8 级 工程师（经济师）一级9 级 工程师（经济师）二级10 级 工程师（经济师）三级中 级11 级 助理工程师（助理经济师）一级12 级 助理工程师（助理经济师）二级 助理级13 级 技术员（经济员）初 级员 级- 3 -公路交通事业单位工勤技能岗位等级对应表岗位等级 技术等级 备 注1 级 高级技师2 级 技 师3 级 高级工4 级 中级工5 级 初级工技术工普通工4附件 5：重庆市事业单

4、位特设岗位审核表填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日单位全称经费形式机构规格编制数现岗位聘用人数岗位类别 岗位名称 岗位等级 岗位设置时限岗位基本情况 开始时间： 年 月 日终止时间： 年 月 日设置原因姓 名 性别 出生年月 参加工作 时间 最高学历 毕业时间 原工作单位原聘岗位类别 原聘岗位名称 原聘岗位等级聘用人员情况区县政府人事部门或市级主管部门审核意见 市政府人事行政部门核准意见审核意见 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日备注填表说明：1、本表用于事业单 位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨 款、部分由 财政支持和经费 自理三种形式；3、

5、现 岗 位 聘 用 人 数 是 指 本 单 位 管 理 岗 位 、专 业 技 术 岗 位 、工 勤 技 能 岗 位 现 聘 用 的 人 员 数 量 ；4、岗位类别是指拟设置的特设岗 位属管理岗位、 专业技术岗 位还是工勤技能岗位；5、岗位名称是指拟设置的特设岗 位的具体岗位名称；6、岗位等级是指拟设置的特设岗 位的等级；7、岗位设置时限是指拟设置的特 设岗位起止时间；8、本 表 一 式 四 份 ，核 准 后 政 府 人 事 行 政 部 门 、主 管 部 门 、工 资 审 核 部 门 、事 业 单 位 各 一 份 ；9、本表用 A4 纸打印，上报时 附电子版。- 5 -附件 6：重庆市公路交通事

6、业单位岗位设置方案表填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日填表说明：1、本表用于事业单 位制定岗位设置方案；2、内设机构是指经机构编制部 门或市级主管部门核定的事 业单位内设机构；3、现有人员数是指事业单位现 有在册（在编、在 岗、在聘）的正式工作人员数量；4、本表填报一式三份，核准后政府人事行政部 门、主管部门、事业单位各一份；5、本表用 A4 纸打印，上报时 附电子版。工勤技能岗位管理岗位 专业技术岗位技术工内设机构名称现有人员数设置岗位小计三 四 五 六 七 八 九 十 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 一 二 三 四 五普通工123456789

7、10合计备注- 6 -附件 7：重庆市公路交通事业单位岗位设置及结构比例控制审核表单位名称（盖章）： 填表人： 电话： 填报日期： 年 月 日管理岗位占主体 专业技术岗位占主体 工勤技能岗位占主体 特设岗位类别管理 专技 工勤 管理 专技 工勤 管理 专技 工勤目标比例 A1 A2 A3单位岗位总量(编 制数 )J1机构规格 目标数量 B1 B2 B3不受限等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十目标比例 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 C9 C10管理岗位目标数量 D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9 D10等级层级 高级 中级 初级目 标比 例1填 写

8、单位 层 级 E1 E2 E3目标数量 1 F1 F2 F3特级 正高级 1:3:6 副高级 2:4:4 中级 3:4:3 助理级 5:5 员级 等级层级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三目 标比 例2填 写 单位 层 级 G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9 G10 G11 G12 G13专业技术岗位目标数量 2 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 H9 H10 H11 H12 H13技术工等级一 二 三 四 五 普通工目标比例 1% 4% 20%工勤技能岗位 目标数量 I1 I2 I3 I4 I5 I6备注区 县 政 府 人 事行 政 部

9、 门 或 市级 主 管 部 门审 核 意 见（盖 章 ）年 月 日市 政 府人 事 行政 部 门核 准意 见 （盖 章 ）年 月 日- 7 -填表说明：1、本表用于事业单位设置及结 构比例控制的审核；2、单位岗位总量应与机构编制部 门核定的编制总数保持一致，未核编的，应先由机构编制部门核定编制后填写；3、机构规格指单位的行政级别 ，未明确行政 级别的，应先由机构编制部门核定机构规格后填写；4、填写内容时，单位首先确定本单位属于“管理岗位占主体 ”、“专业技术岗位占主体”、 “工勤技能岗位占主体”的哪一类型，而后填写目标比例和目标数量；5、本表中所有的目标数量（包括目 标数量 1、2）取整；6、

10、单位岗位总量一栏中，目标比例指单位应依据文件比例控制 标准，立足本单位当前实际，结合单位持续发展需要，合理确定单位三类岗位之间的比例关系，且三类岗位目标比例之和 为 100%，如：专技岗位占主体的单位，假设管理岗位 A1=20%，专技岗位 A2=75%，工勤 岗位 A3=5%，且20%+75%+5%=100%；7、单位岗位总量一栏中，目标数量指单位确定目标比例后确定的 岗位数量，即单位岗位总量目标比例，如：B2=J1A2；8、管理岗位一栏中，目标数量各栏中若编制部门或市级主管部 门已经核定的领导职数请填写核定数量，其它数量根据单位发展情况填写，目标数量不能超过单位岗位总量中管理岗位目标控制数量

11、，即： D1+D2+D10=B1；9、管理岗位一栏中，目标比例各栏，根据已经填写的管理岗位目标数量对应成比例填写，即：C3=（D3/B1 ）100%（保留两位小数，采取五舍六入），且此栏中目标比例之和为 100%，即：C1+C2+C10=100% ；10、专业技术岗位一栏中， “填写单位层级”指单位属于岗位设置哪一层面，即 对应附件 1 中各层级填写；11、专业技术岗位一栏中， “目标比例 1”指确定单位层级后，将相应比例填写至高、中、初 级比例各栏中；12、专业技术岗位一栏中， “目标数量 1”指将单位岗位总量一栏中专技岗位的目标数量单位岗位层级比例所得，如：F1=B2E1；13、专 业 技

12、 术 岗 位 一 栏 中 ，正 高 级 和 副 高 级 之 间 的 比 例 关 系 为 3：7；即 专 业 技 术 岗 位 高 级 岗 位 的 30%为 正 高 级 ，70%为 副 高 级 ；14、专业技术岗位一栏中，各等级比例即“二、三、四十”级比例的填写，以各等级中的小比例对应填写，如：以 专技占主体的单位，按文件规定，岗位设置可设置到二级岗的单位，二 级岗位比例 G2=30%(正高 级) 10%(1：3：6)，三级岗位比例 G3=30%(正高级) 30%（1：3：6），四 级岗位比例 G4=30%（正高级）60%（1：3：6），五级岗位比例 G5=70%（副高级）20%（2：4 ：4）十

13、级岗位比例 G10= 30%(3：4：3)；15、专业技术岗位一栏中，对第十一、十二、十三 级岗位的目标比例填写，第十三 级占初级岗位数，单位需要根据实际 ，结合持续发展需要，合理确定第十三级岗位占初级岗位的比例，第十一、十二级岗位之间的比例关系确定为 5：5，且十一、十二、十三级岗位的目标 比例之和为 100%，即：G11+G12+G13=100%；16、专业技术岗位一栏中，各等级岗位的目标数量 2 即“二、三、四十三”级岗位目标数量的填写，分别用高、中、初 级岗位的目标数量 1各等级目标比例 2 所得，如：二级岗位目标 数量 H2=F1G2；17、专业技术岗位一栏中，目标数量 1 各栏总和

14、等于岗位总 量中专技岗位总量，目标数量 2 各栏总和等于岗位总量中目标数量 1 各栏总和，即：H1+H13=F1+F2+F3=B218、工勤技能岗位一栏中， “一、二、三”级技工岗位比例依据文件对应比例为 1%、4%、20%，“四级、五级、普通工“的比例由 单位根据实际， 结合持续发展需要，合理确定，且此栏中目标 比例之和为 100%，即： 1%+4%+20%+四级%+五级%+普通工%=100% ；19、工勤技能岗位一栏中，目标数量填写用单位岗位总量中工勤技能 岗位目标数量分别乘以目标比例所得，如：专业技术岗位占主体的单位，技术工三级岗位目标数量 I3=B320%；20、工勤技能岗位中各等级技

15、 术工的目标数量总和等于在 单位岗位总量中工勤技能岗位的目标数量,即：I1+I2+ +I6=B3；21、本表一式四份，核准后政府人事行政部门、主管部门、工资审核部门、事 业单位各一份；22、本表用 A4 纸打印，上报时 附电子版。- 8 -附件 8: 重庆市公路交通事业单位岗位聘用人员审核认定表填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日单位名称 机构规格 经费形式 编制数 现有人员数等级 三 四 五 六 七 八 九 十核准岗位数管理岗位聘用岗位数层级 高级 中级 初级核准岗位数聘用岗位数等级 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三核准岗位数专业技术岗位聘用岗位数等级 一 二 三 四 五 普通工核准岗位数岗位聘用情况工勤技能岗位聘用岗位数区县政府人事行政部门或市级主管部门审核意见 市政府人事行政部门核准意见审核备案意见（盖章）年 月 日（盖章）年 月 日填表说明：1、本表用于事业单 位岗位聘用审核备