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1、来自资料搜索网( 海量资料下载大庆市中拓家具制造有限公司来自资料搜索网( 海量资料下载员工手册目 录一、公司的八项基本原则来自资料搜索网( 海量资料下载二、聘用规定三、入职规定四、工资报酬五、工作时间及法定假期六、福利七、合同解除八、工作纪律九、财务管理十、奖罚规定本原则是大庆市让胡路区中信办公家具商场至高无上的行为准则，是加盟本公司的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。户原则客户永远是对的本公司员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是本公司的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。本公司员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。本公司员工必须时刻保持危机感，齐心协力地
2、用更好的服务全力争取客户。效原则“做实效的工作”是本公司的公司使命。大庆市让胡路区中信办公家具商场的一切行为必须永远围绕做实效的工作这一标准进行；做实效的广工作必须深入本公司员工心中；做实效的工作必须成为本公司员工的行为准则。业原则敬业精神敬业乐业是本公司员工的必备素质。本公司员工对人对事必须有责任感。本公司员工对每一项工作必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。队原则团队精神协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是本公司员工的行为准则。本公司所有员工都是大庆市让胡路区中信办公家具商场大团队中的一员，人格平等，分工来自资料搜索网( 海量资料
3、下载合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。本公司所有活动均以集体发展为原则，本公司努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。明原则本公司的员工是文化人，有教养的、文明的人。本公司特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。本公司倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。俭原则勤俭节约是中华民族的美德。本公司应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。境原则大庆市让胡路区中信办公家具商场是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工
4、作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。1. 8 事业原则本公司员工将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。本公司员工必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。二. 本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。工应把全部工作时间
5、和精力完全投入并努力履行其职责。司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。三. 员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训以及公司运作流程的讲解培训。门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。来自资料搜索网( 司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。有新员工，试用期为一个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。用期满考核办理程序：试用
6、新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考核表并认真填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。四. 司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。工工资按月支付，发薪日为下月 15 日。司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。工加班超过晚上 1000 时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出
7、纳处报销。工加班，由本部门统一填写“加班单” ，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上 10 点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午 140 上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。龄六个月以上的员工，即当年 6 月 31 日以前（包括 6 月 31 日）入职且当年 12 月 31 日在岗上班的员工，不足 12 个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。来自资料搜索网( 本公司工龄六个月以下的员工，即当年 6 月 31 日以后入职的员工，不享受当
8、年双薪。薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。职、公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以适当增加基本工资；或者降薪、降职。司将定期对各职
9、位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。队奖励：司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。度未以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。五. 司现行工作时间为大周工作制，每周工作六天。每月最低工作二十六天。作日的上班时间为 8001200，13001700。日工作时间为最低 8 小
10、时，月工作时间最低为 208 国家的统一规定执行。当前执行 1999 年 9 月 18 日国务院修定发布的全国年节及纪念日放假办法来自资料搜索网( 海量资料下载第二条全体公民放假的节日：新年 1 天（1 月 1 日） ；春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三） ；劳动节，放假 3 天（5 月 1 日、2 日、3 日） ；国庆节，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。妇女 节 (3月 8 日 )， 妇 女 放 假 半 天 以上法定假日为有薪假期。其中劳动节与国庆节为串休假期。工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第 条规定。假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假
11、必须向行政部出示其结婚证书。假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资） ；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。六. 公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。公司审查属实后，上报公司总部有关部门审批办理调动手续。游:凡符合以下条件之一者 ,并对公司有突出业绩成效的。可享受公司提供一次旅游机会(全程五天,包签证、住宿及来回交通费) 。生产部厂长助
12、理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上；各部门部经理助理以上、创作部指导助理以上，其它部门主管以上职务：在公司连续工作两年以上；其它员工：在本公司连续工作两年半以上。合旅游条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证旅游顺利进行。只能出游大陆，不能以其它形式替代。在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务） ，从第二年起，可享受连续一周（包括公休假日在内）带薪假期（简称年假） 。休假安排必须遵守如下条款：假时间的安排必须以服从工作需要为原则。假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准
13、。来自资料搜索网( 假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。年已参加公司安排旅游的，不得重复享受带薪假期。期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。大庆市以外户口的员工,工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。七. 同解除程序(公司称甲方，员工称乙方)方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行
