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1、付迎涛律师薯HR负责人应有的思考。我对劳动法哪方面内容不熟悉。分公司HR法律管理实务中是否存在问题。所存在的问题可能是什么原因导致的。有吾改进方案或计划。希望得到哪方面的HR法律实务技能培训孩余f法“HR负责人自身基础技能必须扎实。应对公司HR法务有整体上的把握。应清楚HR管理合规防范风险仰系要点。实务操作上风险控制能力薯阳光保险案例s工衍桅员工于2008年9月入职,2008年10月上班途中被公交车撞倒,腿部骨折。后经工伤认定、-鉴定,伤残八级52009年12月向公司提交了醉聊书。根2、工作调动阳光保险下发文件,将某分公司副总经理调至北京总公司栋部门,暂时无具体工作女排“闲挂“三个月,上班亦无
2、所事事。菜一天,手来发送信高告知“身体不妥需休息儿日。“此后,再未来上班。四个月后公司不想再拖下去)却发现已经联系不上该人了。肃绅M&纲_一、劳动争议主要类型、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金2、撤销解除决定、继续履行劳动合同3、拖矢加班费、劳动报酬、年休假补偃45、确认劳动关系、工伤保险待遇索赔根二、对应阳光保险实务问题1劳动用工形式;2、绩效评定、薪资调整环节;3、,业劳规苔管理4、营销团队离职环节;喜主体内容:HR法律风险管理要点及体系构建第一部分入职管理法律操作要点第二部分在职管理法律操作要点第三部分离职管理法律操作要点第四部分HR法律风险管理体系构建引导弛喜苇一部分入职管理法律操作要点一、办理入职手续中系列文件的签暑二签定劳动合同环节事务处理一、办理入职手续中系列文件的签署矗(共8项,请熟记)1、规章制度阅读签字确认(或领取签收)目的:证明已将规章制度向员工进行了公示、告知需列明,口项视垄制度的名秘,版未建议:统一装订,最后数页为员工签守页。
