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1、十万H尺成长交流的平台匹i英n引进洋设备花了2000万元,而能够维修此设备的惟一一名技术人才的全年月平均工资才436元,比当地的最低工资标准仅仅高出26元。当地媒体将此事引发的现象称为“周国灿现象“。事情的经过到底怎桦,人才的价值该如何判断?为此,记者将电话打到了上虞市劳动局的劳动争议仲根部门,该部门负责人朱文龙向记者介绍了里情的前后经过。据介绍,该企业是上废市的一宾大企业,为了知息企业技术改造,该企业从美国进口了一条折各人民币价值2000余万元的生产流水线,叉特地从美国公司驻上海办事处请来了3位专家调试。该企业仅调试和培训费就花去了70多万元。但是负责这国asaHexPnArE英n么高价值流
2、水线技术人员周国灿工资仅和普通工人工资相当。周国灿对此深表不满,他认为作为一个既有理论知识又有实跋经验的技术人才,这桦的薪酬不能体现自身的价值。故而,周国灿与单位就此进行协商,希望能够提高工资水平,但未果,在此情况下,周国灿向上虞市劳动争议仲裁部门提请了劳动仲裂,坩权觞除与单位的努动告同。萱酣体系)据上虞市劳动争议部门货责人朱文龙介绍,周国灿的工资水平,确实没有能够体现出人才的价值。而周国灿所在的企业则认为,只要不低于当地的最低工资标准,维修岗位上的职工能拿到这样的工资已经算是不错了。1刃xsxnneaHxRBaAr一巾L职位薪酬的特点优点缺点、实现了真正意义上的同工同|1、由于薪资与职位直接
3、挂钩,当员工晋升酬,因此可以说是一种真正的|无望时,也就没有机会获得较大幅度的加按劳分配体制。薪,其工作积极性必然会受挫,甚至会出2、减轻了组织在固定成本开支|珑江来急工或者离职的现鲍。方面的一些压力-又由于职位相对稳定,与职位联系在一起宁认加命埕不班酮增加交门的的员工薪资也就相对稳定,这不利于企业莫霓茎雾蠢真舅于提高自身技对于多变的外部经营环境做出迅途的反应,也不利于及时地激励员工。I_一职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化。一职位的内容是否基本稳定,在短期内不会有大的变动。一是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制。一企业中是否存在相对较多的职级。(薪酮职工)心企业的薪酥水年是否尸多腐。E加fb一,结构分析职位分今莎广t述职价职位等圾pi职位说明书的编写构成要素的具体内容包括职位名称、任职者、上级职位名称、下级职位名称等2职位概要用一句话诱明为什仑霁要设置这一职位,设置这一职位目的或者意义何在。3.主要应贼货任|职位所要承担的绍一项工作质任的内容以及要达到的目的是什么。职位的工作报告对象;监督对象;合作对象;外部交径答管。7:工作条传作的时间,地点,咸音8佐9.其他有关信息|该职位所面临的主要指战、所要信画的重要欧策呆报划管等。箱答彦骗求|具备何种知识、技能、皎力、经验条件的人能夜承担这一职位的工作。
