求职过程指导(就业技巧)精心制作,强力推荐

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1、就业技巧,求职应聘流程； 了解、搜集、分析与利用就业信息； 面试前的准备：自荐信和简历的制作自荐的方法和技巧 面试技巧； 笔试； 职场必杀技； 用法律武器保护自己。,目 录,求职应聘流程,投递简历,参加笔试,参加面试,入职沟通,签订就业协议 /劳动合同,自我介绍:专业知识和经验,职业能力测试和技术测试,1次和多次面试,企业概况、岗位要求 薪资待遇、个人发展,了解、搜集、分析与利用就业信息,（一）就业信息的获取政府毕业生就业工作指导、服务机构学校毕业生就业指导和服务机构多种形式的招聘会网络新闻媒体书籍、资料常年性人才市场和毕业生就业市场亲友团实习、勤工助学、参观等,中国大学生就业网 前程无忧网

2、人事部人才市场公共信息网 中国国家人才网,如何获取就业信息,（二）就业信息获取原则 适合自己原则 有利自身发展原则 掌握重点原则 注意信息的时效性原则,（三）就业信息的内容了解用人单位的信息大概包括以下这些方面：用人单位的准确全称、性质及隶属关系； 用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别； 用人单位的组织结构、规模（员工数量）与行政结构；,用人单位的发展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模； 用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、用人单位员工的办事方式和思维方式； 用人单位的发展目标、发展实力（包括规模、效益）、远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构

3、中的地位；,用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布； 用人单位的财政状况、及绩效考核体系、培训体系和薪酬体系（工资、福利、住房、奖金）。以及为员工培训和发展所提供的空间等； 用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体要求； 用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。,（四）就业信息的筛选1.使用廉价劳动力“陷阱”2.施压在职人员“陷阱”3.岗位骗招、高薪引诱“陷阱”4.套取私人信息骗取财产“陷阱”,5.各项收费陷阱（1）报名费（2）保证金（3）工装费（4）培训费（5）面试费,6.借考试试用之名骗取劳动成果“陷阱” 7.传销“陷阱” 8.非法中介“陷阱

4、” 9.目的不纯的招聘“陷阱”（1）虚报招聘人数（2）进行人才储备（3）追求广告效应（4）进行商业推广活动,（五）应对措施1.通过正规渠道求职2.参加正规招聘会3.掌握“及时放手”的原则4.认真考察中介单位5.通过网络鉴别信息真假,面试有备而战,1、尽可能多的了解用人单位。 熟悉用人公司的相关信息，包括公司类型、行业、规模以及发展实力、远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位等。 2、尽可能多的认识目标职位。 如果熟悉职位的性质，以及用人单位对所需人才的具体要求和该职位所需的专业，你将成为强有力的申请人。 3、多加练习。 一定要事先练习面谈时可能讨论的问题。,面试前的准备-,M

5、IAN SHI QIAN DE JEN BEI,掌握简历制作技巧,“自荐信和简历”,应该掌握哪些技巧？,？,讨论一下简历的技巧,自,荐,信,自荐信的写作要点与原则,缺乏准备，无的放矢；,逻辑混乱，条理不清；,言过其实，炫耀浮夸；,胆小怯懦，缺乏自信；,滥用辞句，哗众取宠；,语言粗俗，礼节欠缺；,东拉西扯，长篇大论；,平庸乏味，缺乏新意。,范例申请工作自荐信,今天我与贵公司人事部的罗林强先生谈话，得知贵公司目前需要一名会计。经过了解贵公司的情况，我相信我的工作资格和能力完全符合这项会计工作的要求。,分析：一开始抓住了对方的注意力，表明了得到的信息是关于该公司的第一手料，说明自己的求职资格和能力。

6、,范例申请工作自荐信,在大学里，我学习商业会计专业，并参加过计算机操作技能的培训和训练，这使我相信，我能够在贵公司这样高度专业化和现代化的公司里，熟练地应用计算机处理各种会计业务。在商业写作、人际关系和心理学方面的训练，将会帮助我与公司客户建立密切而融洽的业务联系。,分析：强调了自己具有目标工作所要求的教育资历。,范例申请工作自荐信,由于贵公司专门研究税收保护项目，我想我在这一专业领域内的工作经验亦会对贵公司有所贡献。我曾在一家证券经纪公司做过两年的业余簿记工作，随后被提升到社会投资部任财务投资主力。去年八月，我为公司分析和选择了一种特殊而有效的税收保护计划，得到公司经理的赏识，公司特意增加了

7、我的工资。,分析：强调了自己对公司业务的了解，以事实证明自己的工作能力。,范例申请工作自荐信,此外，我具有较强的领导和组织能力，曾是学校金融协会副主席和市慈善活动团体的筹资部部长，能与人密切合作的能力对我做好会计工作也将十分有益。,分析：举例说明了自己参加过的社会活动，表明自己具有与目标工作相关的良好的素质和综合能力。,简 历,简历的功能,赢 得 面 试 机 会 的 “敲门砖”,真实。主要指不要填写虚假信息，要较真实地反映自己学历、经历、技能和成就，不能凭空捏造。 有力。求职者应当事先进行分析，有针对性地设计、准备简历。根据招聘的要求，重点突出对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，提供有针对

8、性的信息，说明自己应聘该岗位的优势。 清晰。主要指精炼，少说废话。简历应层次分明，反映主要信息，使看的人一目了然。长篇大论的几千字浪费时间，一般说来，招聘方除了看几个重要要素，其它一概略读。,一份有效的简历应该是-,YOU XIAO DE JIAN LISHI,面试有备而战,简历的写作要点与原则,尽可能浓缩在一两页内，最好不超过1000字；,27,简历的一般组成部分,个人信息（personal information）求职意向（job objectives）教育背景（education or Academy background）工作经历（professional experience）奖励情

9、况（honors and awards）英语、IT技能（English and IT skills）,个人信息（personal information）,原则：简单、直观、清晰，没有多余信息注意：写清家庭联系地址尤为重要,求职意向（job objectives）,原则：书写尽可能具体 ，一定要针对你应聘的公司和职位,教育背景（education or Academy background）,在许多情况下，教育状况部分最好是位于求职意向的下面也就是简历的开头部分。提示：1.主修课程一般选择相关、高分课程如果你的绩点3.0,则可以列出排名情况,31,工作经历（professional exper

10、ience）,强调公司、雇主 强调职务名称 强调实际工作内容 强调起始时间,突出：职责项目结果,英文简历五忌（外资企业）,忌长句：没有人愿意看太冗长的句子。切记YRIS（Your resume is scanned , not read）原则，雇主只是在扫描你的简历。 忌缩写：因为外行人往往很难看懂。不要想当然地认为这是人所皆知的事情。 忌“I”：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有“我”的。 忌不利因素：谨记“简历中的任何字句都可能成为面试中的话题”。 忌英文简历是简单的中文简历翻译。,简历中常见问题,个人信息占据过多（重复、无用信息、隐私） 没有求职目标或目标不明确、目标过多 工作经历

11、简单或没有 文章式简历 用套话，不用数字说明 非专业用语、行话、术语 没有针对性，重点不突出 结构不合理，逻辑混乱、内容重复 手写简历 装贴过于精美,34,记住！,要写得吸引人不能有错别字，语病等,方法,与,技巧,自荐,1、电话自荐 2、口头自荐 3、书面自荐 4、广告自荐 5、学校推荐 6、他人推荐 7、网络自荐,自荐的种类,自荐的方法和技巧,1、从自己的实际情况出发，选择恰当的自荐方式。 2、准备充足的自荐材料。 3、采取适当的寄送方式。 4、掌握自我介绍的技巧。 5、赢得好感的技巧。,电话巧自荐,打电话之前的准备：,电话内容：,用人单位的基本情况,客观公正地评价自己,结合单位需求、个人特

12、点拟好谈话提纲,心理准备：,克服紧张、焦躁情绪，保持良好心态，,有理有节,控制语速、语调、语音，完整表达自己,电话巧自荐,电话礼仪：,电话自荐的对象,打电话的时间,音量、语速的控制,通话时间,注意尊称和礼貌用语的使用,AM:9点之后,PM:4点之前,2分钟以内,掌握面试技巧,“面试”,应该掌握哪些技巧？,？,认清面试,是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求 本质上，所有的面试者都在问三个问题你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？,44,求职面试的目的,检验你的能力是否适合这个工作、组织 解释你的职责将会是什么 向你推销这个组织一般来说四分之

13、三的时间用来考察第一项，余下的时间做二、三项,认识面试者,技术人员 直接上级 技术骨干、高级工程师 部门主管 技术部经理、项目经理 技术总监 技术总负责人人力资源主管总经理、副总经理,面试技术能力、专业要求,面试职业能力、个人修养,面试综合能力、与企业团队的切合度,46,面试的几种形式,模式化面试、问题式面试、非引 导式面试、压力式面试、综合式 面试等。 个人面试、小组面试、测验面试、 组合面试、渐进式面试,接到面试通知后,迅速查找该企业的原始招聘广告。查找交通路线，以免面试迟到。整理文件包，带上必备用品。准备面试时的着装和个人修饰保证面试前充足的睡眠。,（一）忌不当用语 1.急问待遇。 2.

14、报有熟人。 3.本末倒置。 4.不当反问。,（二）忌不良态度。 1.忌目空一切、盛气凌人。 2.忌孤芳自赏、态度冷漠。,面试注意的问题与禁忌,（三）忌不良习惯。 脸：脸上表情应以自然微笑为好，不要呆滞死板，也不适合太活泼. 眼：正视就应该大方的正视，不要目光游移不定，也不要死盯着考官。 手：因为人一紧张手上动作就会不自觉的多起来。 脚：双脚不停的晃动、前伸、翘起等。,面试注意的问题与禁忌,（四）忌不良表现。 1. 迟到失约。 2. 准备不足。 3.欠缺目标。 4.与主考官“套近乎”。 5.不善于打破沉默。 6.说谎邀功。,面试注意的问题与禁忌,穿着邋遢者不要。 自吹自擂者不要。 没有诚意者不要

15、。 弄虚作假者不要。 简历罗嗦者不要。,人事主管 “快速淘汰”的原则,开口言钱者不要。 纠缠不休者不要。 沟通不畅者不要。 面试迟到者不要。,如何面对考官,你们和考官握手了吗？ 你们和考官问好了吗？ 你们和考官回答问题时你们的眼睛看着哪里？ 面试结束的时候，你们有没有和考官说再见、感谢考官？,一些非语言的行为,坚定有力的握手（男女有别） 目光接触（自然、交流的必要环节） 微笑（自然） 不时的点头致意（有度）,学会聆听,听话时还要以恰当的呼应来主动地“参与”交谈。,聆听的表情很重要。,听别人讲话时要有耐心，要尽量让对方把话说完，不要轻易打断或抢接他人的话题。,学会聆听会给你带来良好的第一印象。,

16、学会交谈,交谈时神态要专注,幽默在人际交往中的作用是不可低估的,真诚和热情是交谈的基础,真诚的交谈会给你带来成功,讲话时要充满自信，回答提问尽量详细，但不要展开发挥，要按接见者的话题进行交谈，大胆询问有关未来的工作,及时告辞,问题一：自我介绍. 思路：这个问题是面试的必问题目，并且一般都在面试一开始就会出现，是双方进行交流的第一道门。在自我介绍时，内容要与个人简历相符，切中要害，不谈无关、无用的内容；事先最好以文字的形式写一遍，但在表述时尽量口语化，不要弄得像在背课文；条理要清晰，层次要分明；千万不能说：“简历上有我的情况，你自己看吧！”这样的话，因为考官不是不会看，他是想通过你的表述，一方面

17、验证你递交的书面个人情况是否与实际相符；另一方面是考查你的表达能力。,经典面试题解读-,JING DIAN MIAN SHI TI JIE DU,掌握面试技巧,面试时间一般二十分钟，不超过半个小时。要尽快进入正题，营造一种和谐的气氛。面试官一般在5分钟内，就能知道对方是否适合聘任的工作。首先，要尽量放松，表情自然，面带微笑。通常情况下，主考官都会以一句客气话引入试题。如“欢迎你应聘我们公司”这时，可以说声“谢谢！”，也 可以微笑着点头致意。其次，在主考官没有请你就座之前，不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。把握重点，回答适中。在招聘面试中，过于详尽而重点又没有突出，不仅占用过多时间，而且让人乏味；而有的则过于简单，令人觉得不够水平。,