《新进员工培训》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新进员工培训（48页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、培训内容,一、公司组织架构 二、作息时间 三、人员出入规定 四、宿舍管理 五、就餐管理 六、厂服、厂证 七、离职 八、申诉 九、奖惩 十、薪资,星河生物科技股份有限公司,韶关生产基地,品控部,行政部,技术部,设备部,财务部,PMC,生 产 一 科,生 产 二 科,生 产 三 科,安 保 科,总 务 科,人 事 科,动 力 科,机 电 科,加 工 科,工 程 科,材 料 仓,部 品 仓,成 品 仓,采购部,生产部,生 产 四 科,作息时间,每天正常上班时间为：工程部： 1、上午08:0012:00，下午13:3017:30。 2、保养组 13：3022：00。 3、维修组 16：3001：00
2、4、冷气组 19：0003：30,作息时间,行政部保安上班时间为12小时。7：0019：00（白班夜班各12H，分两班制） 厨房上午7:3012:30，下午15:3018:30,可根据工作实际灵活调动时间。,作息时间,清洁工上午6:0012:00，下午13:3016:30，可根据工作实际灵活调动时间。办公室:上午8:3012:00，下午13:3018:00 生产部:生产一科、二科、上午7：3016：00（中午 连班） 生产三科7:0016:30（中午连班）,作息时间,吹塑科工人、生产一科（司炉工、锅炉学徒）上班时间为12小时。7：3019：30（白班夜班各12H，分两班制） 品控部：7：301
3、6：00（中午连班）。 其他各部门:8:3012:00,13:3018:00，可根据工作实际灵活调动时间。,作息时间,公司公休时间为每周日。 周六按正常时间上班，依薪资管理制度等级规定，计件人员按个人计件计算，其他人员按加班计算，一般职员给予加班补贴。,出勤依据,公司统一使用纸卡/ID/IC卡作为出勤记录， A、不得迟到、早退，迟到（5分钟）或早退（5分钟）上下班者，视为迟到或早退。迟到、早退10分钟以内记警告一次，旷工十分钟以上1小时以内,按旷工半天处理;大于一小时小于等于四小时,按旷工1天处理。B、旷工：未经请假或假期已到未经续假擅自不到职或擅自脱离工作岗位1小时及以上者作旷工论。所有旷工
4、者按1：3扣除工资。连续旷工15天或年累计30天作自动离职处理（不予结算工资）。年累积旷工达3次以上者，予以辞退，工资计发到最后出勤日。C、打卡：上班打卡后要进入工作区域，不得无故在外逗留或擅自离开工作岗位，由值勤保安监督，违者记警告处罚。因特殊情况(出差、考勤系统出错)未打卡时，由直属主管填写“补卡单”经单位主管确实后，于当日内交行政部予以补卡。,请假规定,事假:事假：因个人原因的请假。请假必须提前申请，经逐级批准后方可生效；未经批准或手续未办理妥善而不到职者，则视为旷工。 （请假需将请假单与纸卡一起交到行政部）,请假规定,工伤假： 因工受伤者，工伤者本人或部门主管必须在第一时间内通知安监组
5、及行政部，由行政部根据员工受伤轻重程度断定诊治处所，所产生的费用报销统一由行政部处理，工伤本人及部门主管必须依费用报销要求提供资料、收据及工伤报告，凡符合国家有关属于工伤的情形，经部门经理书面申报副总经理或以上人员批准后可作工伤假处理。在工伤医疗期间，按当地劳动部门规定最低标准计发工资。凡经医院诊断完全恢复的工伤人员，应在规定时间内回工作岗位上班，不得以任何理由延迟回岗工作。否则以事假或旷工处理。,请假规定,丧假： 职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，公司给予丧假1天，丧假中途的费用自行承担。,请假规定,婚假： 凡属公司正式员工，可享有薪婚假1天，晚婚（男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的
6、初婚为晚婚）享有3天有薪假。回厂后需提供结婚证明给行政部。结婚时间与结婚证明时间不吻合不作有薪假计算。,请假规定,放假： 因公司原因安排放假的，由公司或部门统一发出通知，无须个人办理手续。放假期间不计发工资与福利。（若当月无旷工、迟到、早退、请假则可享有绩效考核资格）,请假规定,请假流程： 1、工人请假20天（含）以内，一般职员10（含） 天以内，科长级3天以内，由部门经理核准生效； 2、工人20天以上、一般职员10天以上，科长（含）级人员请假3天（含）以上，由部门经理批准后，须副总经理批准方可生效； 3、经理级请假由副总经理核准。,请假规定,延假与销假 延假：员工因特殊情况需要延长假期的，须
7、提前征得部门负责人同意，由部门负责人代为办理延假手续，并于原假期到期后的第二个工作日交请假单到行政部备案。私自超假达三天者，按自动离职处理； 销假：凡在请假期间提前回公司上班的，需到行政部办理销假手续。否则按请假单时间记录考勤。,加班 管理,加班 由部门提前填写加班申请表，经部门主管/经理核准后交行政部汇总。 凡安排加班的职工应正常出勤，不得迟到、早退或私自离岗，否则视作无效加班或按旷工处理。,加班 管理,加班费 按劳动法规定 周一五为1.5倍; 周六日为2倍; 法定假日为3倍;每小时工资为底薪/21.75天/8小时再乘以倍数。,人员出入,工作时间不得擅自外出 公务外出人员须持有“放行条”，由
8、直属上司审核，副总经理核准。副总级及以上人员因公外出，自行填写“放行条”交保安处备查。 请假者外出须交请假单给值勤保安。工作时间因私事需短时间离开工作区域者，需持核准的“放行条”方可离开（签核程序同公务外出）。 非工作时间外出，须在晚上24:00时之前回厂，工厂关大门时间为24:00。 人员外出时必须依规定佩带厂证，无厂证者不准随意出入公司大门。 严禁挪用他人厂证蒙混外出，违者由行政部根据情况给予双方各记小过一次。,人员出入,携带私人物品外出必须出具“放行条”，由行政部审核、副总经理核准方可放行，外出时应自觉配合大门保安检查。 携带公司物品出厂，应按规定申请并经相关权责领导签核方可，外出时自觉
9、配合值勤保安检查。 外出人员必须规定时间返厂。未按时返厂者须电话通报保安(6481038)，由保安值班人员进行登记。 如未电话通报者，超时返厂首次记警告，超时返厂达4小时按私自外宿处理，私自外宿罚款30元。,亲属来访,职工亲属、朋友来访，一律在下班后接见。来访人员需入厂内者，必须有核准之“探访单”，违规者当职保安与被探访人各记“小过”处分。来访人员活动仅限在生活区，不得踏入工作区，否则，给予被探访人记“大过”或以上处罚。,宿舍清洁,宿舍内外必须保持清洁、有序。 个人用品（鞋及床上用品、衣物等）要收拾整齐，洗晒衣物挂在指定地点,室内不可悬挂任何物品. 任何人不得在墙壁上钻孔、钉钉、拉绳、张贴、涂
10、画等。 宿舍走廊及通道不准堆放任何物品. 爱护公物、节约用水、用电,做到随手关水、关灯。 遵守社会公德,维护公共卫生。不随地吐痰、丢垃极、抛烟头。,宿舍管理,晚上23:30前自觉关灯就寝,有加 班情况可按下班时间延长1个小时 熄灯。男女不得混住。晚上22:00以后， 不得在异性宿舍逗留。宿舍内不准酗酒、煮食、打架和赌 博。,宿舍管理,宿舍内不得存放来路不明的物品。 不得将公司财产(工具零件、生产设备、办公设备、公司任何资料、文件等)带回宿舍私藏。 不得随意更换调换宿舍、床位与动用他人物品,如特殊情况确需更换者，书面申请经行政部批准方可。,宿舍管理,不准擅自改装宿舍原有的任何设施。（包括门锁、改
11、装电路、增设电器等） 宿舍安装的消防栓，非特殊情况，任何人不得动用此设施。 宿舍内不得存放凶器、易燃易爆及其它危险物品。 员工离职时，应确保所使用的设施完整无损。若有损坏,按公司购买时价格现金赔偿。,行为规定,不可偷盗公司周边的水果，一经发现或经投诉者，视情节轻重处以5100元罚款,情节严重或屡次违犯者开除.触犯法律者,送地方公安机关处理。,外宿条件,已婚员工(持结婚证)、户口在韶关的职工或直系亲属是韶关户口者。可申请外宿. 个人(或夫妇双方)提出申请.(填写外宿申请单,注明原因、外宿期限、详细地址或联络方式)。,外宿审批,外宿申请单由部门负责人审核、行政部核查，经副总经理核准后生效。 任何情
12、况下，外宿人员均不得影响正常工作。 外宿人员下班后在厂外发生任何事情与公司无关。,就餐时间,早餐7:008:20 中餐11:3012:30 晚餐17:3018:30 若因特殊原因不能按时就餐的，必须提前30分钟通知行政部。,就餐管理,就餐人员自备碗筷，统一在大食堂就餐， 就餐者请严格遵守就餐时间，在各取菜口排队取菜。 取菜时出示饭卡，每人只领取一份菜，任何人不得代取，否则厨房工作人员将不予受理。 如有不合个人口味的菜，应事先声明，不得取回后再倒掉。 取饭 吃多少打多少，不够再取 ，严禁浪费粮食。,取馒头时，应一次取出 ，不得挑挑拣拣。 就餐时吃出的杂物，应放在自己的餐盘里，不得放在餐桌上。 就
13、餐后，请将自己的餐桌周围收拾干净，饭碗放置指定位置。 全体职工统一在食堂就餐，不得将食物带出食堂外或宿舍。,就餐管理,厂服管理,工人入职七天,职员入职三天后，由行政部统一发放相应职务的厂服。 厂服分为冬装、夏装，每人每款各发两件。 厂服若因工作原因损坏无法再穿时，可到行政部申请领取。 厂服不得故意损坏。否则，除扣除厂服费用外，另记大过处理。,厂服规定,工作时间内，所有职工均需穿厂服/制服上班，违反者按规章办法处罚。 厂服费用在领用当月薪资中扣除（厂服成本价）。,厂证管理,新进员工入职当天办理工作证。工作证统一佩戴在厂服的左肩上。不得挂在其它位置。,离职管理,急 辞 工 辞 退 开 除 自动离职
14、 正常辞 工,离职管理,正常辞工：须提前30天向公司提出申请,经核准之“辞工申请单”必须于离职前15天交至行政部。 急辞工: 未提前30天书面通知用人单位的，应将一个月的工资作为代通知金赔偿给用人单位，但不包括加班费。 新进职工工作15天（含）以内的辞职者，公司要在工资中扣回7天伙食及住宿费，7天（含）以下者按实际上班天数计算。 新进职工工作15天以上者未转正人员，须提前7天以书面形式通知公司，否则同样扣回7天伙食及住宿费（伙食费7元/人/天，住宿费10元/人/天）。,离职管理,辞退新进职员在试用期间因工作能力、业务技能、身体状况不适应在本公司从业者( 根据“员工评估表”的判定)，给予辞退。被
15、辞退人员将于核算薪资时结算所有工资,离职管理,开除严重违反厂规或在厂外从事不正当事情影响极坏者，开除处理；有损公司声誉、给公司造成重大经济损失，且在职员中造成极坏影响者，开除处理。 凡被开除者扣除薪资100元，再根据其情节轻重可加记大过1至3次，情节特别严重者，开除时不结算薪资，触犯法律者，报公安机关依法处理。,离职管理,自动离职 不按辞职申请程序离职者，连续超假三天或旷工达三天，按自动离职处理，自动离职不予结算薪资。,离职手续,人员离职当日早上8:30以前或接到办理离职手续通知时，应将饭卡、厂证等应交物品交到行政部。 离职时物品移交不清或有损坏、遗失者，均需照价赔偿。（工具、零件、办公用品或
16、其它物品照价扣款，厂证、出入证扣款20元） 离职手续办妥后须尽快离开公司，薪资发放按公司现行规定。 离职者不配合办理离职手续的，以4小时为单位，每延迟1小时扣款30元,离职手续,离职人员如因特殊情况需要当日在厂留宿的，必须填写“申请单”经副总经理批准，但仅限留宿1晚。 提出辞职申请者，因特殊情况不离职者，经核准的“申请单”交至行政部可撤消“辞职申请单”。并保证在6个月内不提出辞工，因个人原因在6个月内再次提出辞职，公司在结算其薪资中给予扣除100元。,申诉管理,申诉内容要清晰、具体、真实可查 上级对事件处理不公 滥用职权者 损害公司利益 蒙骗公司或徇私舞弊者。 指挥不当造成生产安全、消防隐患者
17、。 偷窃公司财产或有包庇行为者。 贪污公司财产者。,申诉管理,申诉方法 书面（信件）投诉 电话申诉。 当面申诉。 所有申诉都要将发生时间、事实经过阐述清楚，同时注明申诉人、被投诉人所在的部门和姓名。,申诉管理,申诉及处理程序 凡有上述行为者，员工投诉可先向投诉对象的上级主管投诉，若得不到公正的处理，可直接向行政部或总经理投诉；亦可直接以书面形式投诉到意见箱，总经理每周六开启一次，有投诉事件即指派专员调查处理，且及时跟进结果公告或反馈给投诉人。 上级主管收到投诉后，应及时将事情调查清楚，经确定事实后，追究有关人员的责任，依公司相关规章制度进行处理，并将处理结果转交行政部核查，经核查属实，逐级呈报，直至核准。,
