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1、管理人自己的下载网站 - http:/,劳动法基本知识,西安政治学院 宋新平,管理人自己的下载网站 - http:/,第一讲 劳动法概述,第一节 劳动法的概念及调整对象,第二节 我国劳动法的适用范围,第三节 劳动法律关系,管理人自己的下载网站 - http:/,第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念,法律规范的总称,劳动法,调整,劳动关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,（一）劳动法的概念,管理人自己的下载网站 - http:/,第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念和调整对象,（一）劳动法的概念,（二）劳动法的调整对象,管理人自己的下载网站 - http:/,劳动法,调
2、整,劳动关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,劳动法的调整对象,管理人自己的下载网站 - http:/,劳动关系的含义,劳动关系,人与自然,人与人,劳动者与劳动者,劳动者与用人单位,劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。,管理人自己的下载网站 - http:/,劳动关系的特征,劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位,劳动关系产生于劳动过程,劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性,劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征,管理人自己的下载网站 - http:/,劳动力的特征,劳动力的存在具有人身性,劳动力的形成具有长期性,劳动力的储存具有短期性,劳动
3、力的再生产具有不可间断性,劳动力的支出具有可重复性和不可回收性,管理人自己的下载网站 - http:/,第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念和调整对象,（二）劳动法的调整对象,（一）劳动法的概念,劳动关系,与劳动关系密切联系的其他社会关系,管理人自己的下载网站 - http:/,与劳动关系密切联系的其他社会关系,附随劳动法律关系,劳动行政法律关系,劳动服务法律关系,工会活动法律关系,管理人自己的下载网站 - http:/,附随劳动法律关系,劳动行政法律关系,劳动服务法律关系,工会活动法律关系,管理人自己的下载网站 - http:/,附随劳动法律关系,劳动行政法律关系,劳动服务法律关
4、系,工会活动法律关系,管理人自己的下载网站 - http:/,劳动法调整的对象包括（ ）（ ）（ ）（ ）。A、因管理劳动力而发生的关系B、因执行社会保险而发生的关系C、因组织工会和工会活动而发生的关系D、因监督劳动法规的执行而发生的关系,练习题（律考95卷三多选）,答案：ABCD,管理人自己的下载网站 - http:/,第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动法的概念和调整对象,二、劳动法的形式,劳动法,狭义,广义,劳动法典,劳动法典,劳动法律部 门,其他劳动法律法规,管理人自己的下载网站 - http:/,第一讲 劳动法概述,第一节 劳动法的概念及调整对象,第二节 我国劳动法的适用范围,管
5、理人自己的下载网站 - http:/,我国劳动法的适用范围,用人单位,劳动者,各种类型企业,个体经济组织,劳动者,劳动者,国家机关,社会团体,公务员,非公务员,工勤人员,其他劳动者,事业,企业化管理,比照公务员制度,劳动者,非工作人员,工作人员,工作人员,非工作人员,管理人自己的下载网站 - http:/,劳动法的适用范围（劳动法第2条）,特殊主体：,农村劳动者,现役军人,家庭保姆,外国人,经商的农民,企业职工,务农的农民,享有外交特权和豁免权的,企业就业的,管理人自己的下载网站 - http:/,第二讲劳动法概述,第一节 劳动法的概念及调整对象,第二节 我国劳动法的适用范围,第三节 劳动法律
6、关系,管理人自己的下载网站 - http:/,第三节 劳动法律关系,一、劳动法律关系的含义,指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。,管理人自己的下载网站 - http:/,二、劳动法律关系的主体,第三节 劳动法律关系,（一）劳动者的主体资格,（一）劳动者的权利和义务,（二）用人单位的权利和义务,一、劳动法律关系的含义,（二）用人单位的主体资格,三、劳动法律关系的内容,管理人自己的下载网站 - http:/,第二讲 劳动合同,第一节 劳动合同概述,第二节 劳动合同的主要内容,第三节 劳动合同的订立,第四节 劳动合同的效力,第五节 劳动合同的履行、变更与终
7、止,第六节 劳动合同的解除,管理人自己的下载网站 - http:/,第一节 劳动合同概述,一、劳动合同的概念,劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,劳动法第16条： “建立劳动关系应当订立劳动合同。”,管理人自己的下载网站 - http:/,第一节 劳动合同概述,一、劳动合同的概念,二、劳动合同的形式,劳动法第19条： “劳动合同应当以书面形式订立。”,管理人自己的下载网站 - http:/,第二节 劳动合同的主要内容,一、法定条款,法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款,管理人自己的下载网站 - http:/,（一）劳动合同的期限,劳动合同期限，指合同的
8、有效期间，即劳动权利义务关系的存续期限,第二节 劳动合同的主要内容,一、法定条款,管理人自己的下载网站 - http:/,劳动合同（期限）的种类,有固定期限,无固定期限,8年问题,含义；条件；对连续工作满10年的解释,指当事人在劳动合同中明确规定了起止时间。,指劳动合同的双方当事人在正常履行劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以存续到劳动者退休时为止。,“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年 。（含经济裁员后6个月内又被招用的）,管理人自己的下载网站 - http:/,劳动合同（期限）的种类,有固定期限,无固定期限,以完成一
9、定工作为期限,指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止。,管理人自己的下载网站 - http:/,（二）工作内容,（三）劳动保护和劳动条件,（四）劳动报酬,（五）劳动纪律,（六）合同终止条件,（一）劳动合同的期限,第二节 劳动合同的主要内容,一、法定条款,管理人自己的下载网站 - http:/,（一）试用期,（二）保密事项,（三）禁止同业竞争,第二节 劳动合同的主要内容,一、法定条款,二、约定条款,1、含义 2、期限 3、特征,6 个月以下：15日 6 至12个月：30日 12至24个月：60日 最长不超过：6个月,管理人自己的下载网站 - h
10、ttp:/,第三节 劳动合同的订立,一、订立劳动合同的原则,（一）合法原则,管理人自己的下载网站 - http:/,合法原则,主体合法,内容合法,程序形式合法,劳动者,用人单位,书面,用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。,管理人自己的下载网站 - http:/,练习题（律考2000卷三单选）,下列哪种情况下用人单位可以招用未满周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ 某私人餐馆招用勤杂工 某国有企业招用电工 某职业介绍所招用职员某俱乐部招用体操运动员,答案：D,管理人自己的下载网站 - http:/,（二）平等自愿、协商一致原
11、则,第三节 劳动合同的订立,一、订立劳动合同的原则,（一）合法原则,二、劳动合同的订立过程,（一）劳动合同的要约与承诺,（二）劳动合同的续订,三、特殊情形下劳动合同的订立,管理人自己的下载网站 - http:/,三、特殊情形下劳动合同的订立,企业的厂长、经理 企业的党委书记、工会主席 富余人员、放长假的职工 长期被外单位借用人员、带薪上学人员 请长病假人员 原固定工中经批准停薪留职人员 派到合资单位的职工 勤工助学的学生 租赁、承包经营的企业,管理人自己的下载网站 - http:/,第三节 劳动合同的订立,一、订立劳动合同的原则,二、劳动合同的订立过程,三、特殊情形下劳动合同的订立,四、劳动合
12、同的鉴证,（二）鉴证的性质,（一）鉴证的主体,（三）鉴证的程序,管理人自己的下载网站 - http:/,一、生效日期,二、无效情形,第四节 劳动合同的效力,下列劳动合同无效： 违反法律、行政法规劳动合同 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 劳动法第十八条,管理人自己的下载网站 - http:/,一、生效日期,二、无效情形,三、无效的确认机关,四、无效合同的处理,第四节 劳动合同的效力,无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动法第十八条,管理人自己的下载网站 - http:/,第五节 劳动合同的履行、变更与终止,一
13、、劳动合同的履行,履行原则：亲自、全面、协作,二、劳动合同的变更,允许变更的情形,特殊情形下的变更,变更后的法律责任,管理人自己的下载网站 - http:/,第五节 劳动合同的履行、变更与终止,一、劳动合同的履行,履行原则：亲自、全面、协作,二、劳动合同的变更,允许变更的情形,特殊情形下的变更,变更后的法律责任,三、劳动合同的终止,管理人自己的下载网站 - http:/,第六节 劳动合同的解除,一、劳动合同解除的条件和程序,协商解除,单方解除,自行解除,管理人自己的下载网站 - http:/,第六节 劳动合同的解除,一、劳动合同解除的条件和程序,协商解除,单方解除,自行解除,管理人自己的下载网
14、站 - http:/,用人单位单方解除,即时解除,在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 被依法追究刑事责任的,劳动法第二十五条,管理人自己的下载网站 - http:/,练习题（律考2000卷三单选）,李某（岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？ 李某与公司之间成立的劳动合同无效 甲公司可以解除与李某的劳动合同 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同,答案：B,管理人自己的下载网站 - http:/,
