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1、2018/9/20,前言最近几年，我国网络业蓬勃发展，网民队伍也日益壮大，上网已成为大中型城市居民的主要业余消遣方式之一，而传统的拨号上网和ISDN因为上网速度缓慢已逐渐落后于时代，宽带网络在此契机下已渐渐走入人们的生活，引起了众多上网人士的兴趣。众多企业看好中国居民的网络消费能力，纷纷推出宽带接入服务，各种宽带智能小区的建设也进行得日渐火爆。2001年初，全国兴起了大规模的宽带建设热潮，使得2001年更被一些网络运营商称作“宽带年”，然而，这股热潮在一年内迅速降温，“中国宽带年”名不副实。中国宽带热降温带来了一个疑问，中国宽带建设发展到了怎样的程度，宽带的接入率到底有多少呢？人们对于宽带上网
2、又有着哪些要求呢？众多已经推出宽带接入业务的企业，其发展前景到底如何呢？,IT行业分析报告,行业概况,概念Information Technology 信息科技的首字母缩写，涉及与信息产业相关行业，以电脑为代表。 IT业大体来说就是电子类产品。比如电脑，手机，投影机，打印机，及所有的电脑周遍设备都称之为IT产品。IT行业指的是经营这些产品的行业，另外还包括网络，软件等都称之为IT行业。总之包括内容挺广泛的。,2018/9/20,IT行业特征it市场变化快，技术更新快，竞争非常激烈。it市场分析报告表明，it行业的特征很多，主要体现在，it行业具有技术更新快、隐形知识多、逻辑思维性强、团队合作性
3、强等特点。 。,2018/9/20,国内IT行业现状,国内IT业的整体水平不高，与IT产业对国民经济的重要意义不相称，尚需在各个方面予以提高。 具体表现在： 1. 制造、配件加工等低端的IT主营业务占据主流。IT配件、电子元器件等技术含量较低、人员素质较差、EVA值和净资产收益率较低的IT制造类企业占据了IT上市公司的大多数。 2. 高技术含量、前景广阔的行业(互联网、软件、IT服务贸易类)实力尚弱校这些企业人员素质高、劳动效率高、技术先进，但由于资产规模孝投资不足、借贷能力弱等劣势而丧失不少发展机会，难以成长为国内IT业的主流企业。 3. 互联网等新兴行业存在大量低素质人员，而且在人员结构上
4、存在“中间小两头大“的不合理状况，未来可能会严重影响这些企业的发展，尚需要在整体上提高水平。 4. 规模大的公司集中于低端的制造类和垄断性的通信类，规模和资金不足是整个行业的通病 5. 整体上市公司的治理结构存在不少问题，独立董事不足，“一股独大”的现象普遍存在。 6. 整体公司经营状况不佳，个别行业整体亏损(比如IT配件)，EVA值大部分为负值。,2018/9/20,IT行业发展趋势,在高速网络和以用户个性化需求为主导的市场要求下，处理单元、存储单元、应用终端三大单元独立发展，将构成家庭式及办公的高速网络数字化生活。这种个性化、专用化的数字化生活的发展及应用，将为高光纤设备提供商，网络化软件
5、、图像渲染软件、黑客安全软件等软件商，网络附加存储设备提供商及应用终端设备提供商的发展提供了一个空前广阔的发展平台。三个单元根据客户个性化需求独立发展，三者之间通过高速网络进行连接和数据交换这种发展模式，将成为未来35年内IT行业的发展趋势,2018/9/20,IT行业的优势,2018/9/20,人才情况,1.人才需求2.人才要求,2018/9/20,1.人才需求,IT行业（计算机软件、互联网、电子商务）位居2 3两位 远超于之后其他行业,2018/9/20,图为2011年中国各大城市的前4个月的IT人才需求走势图。,2018/9/20,51job官方统计数据图,2018/9/20,人才要求之
6、职业核心素质,职业核心素质分为12项，根据重要性和提及率平均数指标依次为：沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观。虽然这12种素质是四类岗位人员都应该具备的，但并不是表示它们在四类岗位人员的素质要求中所占的比重也完全相同。例如，对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等四个维度的重要性就超过了对其他维度的要求，而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等四个维度上，技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力等四个维度上，研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力等四个维度上会有
7、着其他维度所不可比的更高要求。除了最基本的职业核心素质，岗位核心素质又分为四类岗位，四类岗位又分别有各自岗位进一步的要求：其中管理类人员对“成就导向”、“时间管理能力”和”执行力”有比较高的要求；技术类人员对”态度严谨”、”时间管理能力”和“口头表达能力”有进一步的要求；销售类人员除了基本职业核心素质要求外对“口头表达”、“组织能力”和“顾客导向”有相比其它岗位更高的要求；研发类人员对“逻辑思维能力”、“时间管理能力”和“态度严谨”有别于其他岗位的自身要求。,2018/9/20,人才要求之技能素质,一、网络常识无论你是否是网络工程师、客服人员、业务分析员或者系统管理员，你都应该明白网络的基本原
8、理并且能够解决一些基础的故障，你应该了解域名解析并且知道如何检查，包括使用ping命令以及跟踪路由信息。二、系统管理比如文件权限、访问 控制以及电脑怎样和域控制器交互。你不必成为专业的系统管理员，但是多了解一些系统方面的知识可以减少很多令人头疼的麻烦。三、使用脚本每个IT人士都应该能够写出一个脚本来迅速完成工作。这并不意味每个人都需要成为程序员，你不需要象程序员那样-输入一个错误的信息，然后观察异常并且记录下来，但是你应该能够使用脚本一次完成一些简单的事情，比如，删除数据、发送邮件以及拷贝文档。四、计算机编程技能如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增
9、加。因此，你需要掌握C+、Java、HTML、Visual Basic、Unix和SQL Server等计算机语言。五、规范布线看起来容易，做起来很有学问。也许你认为部署一台新的服务器只需要五分钟-只要连上所有的接口即可。千万不要这样做，一定要按照正确的方式，给所有的线缆贴上标签（是的，所有的），并且把它们捆扎干净整齐。这样一来，一旦出现故障，你能够迅速发现问题所在，节省大量的时间。六、项目管理如果你管理过至少一个项目，那么当下次项目经理向你询问进度的时候，你就明白为什么需要这些数据。更理想的情况是你已经把那些项目管理需要的统计数据提交给了项目经理。七、理解业务流程如果能够使现有的业务流程得到
10、改善，那么就可以让好的技术赢得更多的机会。不需要使用非常复杂的工具，你只需要询问几个简单的问题并且利用已知的业务常识就可以做到这一点。八、依靠自己如果你通过自己的努力把一个问题搞清楚需要两倍于向其他人请教的时间，那么最好还是依靠自己的努力来解决，这样你可以印象更加深刻。如果仅仅凭借自己的力量需要更多的时间，那么不耻下问。,2018/9/20,薪酬待遇,2018/9/20,华为公司简介,华为是中国电信制造业的一面旗帜，现在已成为中国“巨大中华”(吴基传语)的龙头老大。在最新出炉的“中国(内地)私营企业纳税50强”中，华为一鸣惊人，一年共纳税9.9亿元，荣登私营企业纳税百强的冠军宝座。从2002年
11、财表来看，华为的盈利能力强于联想。联想在284亿的营业收入里，有10亿的利润。而华为在152亿的营业收入里，有29亿的利润。华为地处深圳，是一个非常注重研发的企业，重视员工的培训。,公司总裁任正非,2018/9/20,华为公司的规模,华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立，注册资本2.1万元。现任总裁为任正非，董事长为孙亚
12、芳。2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。 华为的产品和解决方案已经应用于全球140多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。,2018/9/20,华为公司十大发展趋势,1.解决网络能力快速发展与投资增长相对缓慢之间的矛盾全PI转型 2.解决全业务IP网络和电信级能力之间的矛盾Tclcom IP 3.解决新增10亿用户与低ARPU值之间的矛盾低ARPU值解决方案 4.解决无处不在的宽带与网
13、络覆盖成本之间的矛盾移动宽带 5.解决流量快速增长与收入增长相对缓慢的矛盾智能流量管理与流量创造价值 6.解决新万亿美元的市场与运营商传统定位的矛盾内容媒体服务转型 7.解决信息处理与传统IT较低的性价比之间的矛盾新一代数据中心 8.解决语音业务占70%收入与ARPU下降的矛盾新商业模式挖潜语音业务 9.解决网络演进与技术革命之间的矛盾SingleRAN演进 10.解决十倍甚至百倍流量增长和网络能力之间的矛盾Tera-Scale承载网,2018/9/20,招聘职位 硬件研发工程师 工作职责 从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、机电、CAD、器件可靠性等模块开发工作，参与相关质量活动，确保设
14、计、实现、测试工作的按时保质完成。职位要求 1、具有电子、计算机、通信、自控、自动化相关专业硕士及以上学历； 2、具备良好的数字、模拟电路基础； 3、熟悉C/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计； 4、能流畅阅读和理解英文资料。,硬件要求,2018/9/20,软件要求,原则一：最合适的，就是最好的 原则二：强调“双向选择“ 原则三：坚持条条都要有针对性的招聘策略 原则四：招聘人员的职责=对企业负责+对应聘者负责 原则五：设计科学合理的应聘登记表 原则六：用人部门要现身考场 原则七：人才信息储备就是给企业备足粮草,2018/9/20,华为公司招聘流程,整体流程： 简历的筛选电话面试华为项目
15、面试谈offer确认入职时间项目报到 面试流程：1.提前一天通知候选人面试的时间及地址2.面试当天上午再电话跟侯选人确认面试的时间及地址3.安排人员在前台接待4.笔试5.面谈6.面试结束后第二天上午可以知道结果7.跟通过的侯选人沟通,2018/9/20,华为技术面试注意事项：面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面 随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等（时间大约90分钟）。面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。,
