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1、岗位说明书,重庆纬联地产顾问有限公司,签发: 编制:人力资源行政部,人力资源行政部岗位设置,人力资源总监,行政副经理,资产管理员,网络管理员,驾 驶 员,前台文员,内刊编辑,秘 书,招聘培训专员,绩效福利专员,注：人员编制人内刊编辑岗位暂延后到位,人,人,人,人,人,人,人,人,人,人,行政主管,财务经理兼任,人力资源行政部部门职能分解表（）,、人力资源规划和人事管理制度的制定、实施 、行业劳动政策调研,三级职能,一级职能,二级职能,人力资 源管理,人力资源规划与人事制度,评估考核及薪酬福利,员工培训 与 开 发,、建立员工评价及考核体系，并组织实施 、制定公司薪酬、福利标准并组织实施,、建立
2、多种形式、途径的员工培训体系 、组织实施公司员工的培训工作，指导部门培训计划的制定和实施 、员工职业发展规划的指导与实施,、拓展人才招聘渠道 、建立公司的各类人才库 、 组织公司各级员工的招聘、面试、选拔及录用,人员招聘,、员工晋升、降职、奖惩、异动、辞退等事宜的办理 、人事任免手续的办理、 、人事档案及劳动合同的管理,员工关系管理,计划体 系管理,工作计划的 考评,、公司目标管理工作的监督执行 、组织编写公司年度、月度经营计划与预算方案,人力资源行政部部职能分解表（）,三级职能,二级职能,一级职能,行政管理,秘书,1、公司办公例会布置的各项工作的执行、完成情况 2、领导签批事项 3、上级部门
3、交办事项,1、政府及相关部门的联络 2、资质证、照的办理与年检 3、接待工作,后勤,督察,1、文件的收发 4、会务安排 2、公文办理 5、公章管理 3、会议记录、纪要的整理、印发 6、行政管理相关制度的编制、修订,对外联络,1、办公用品的采购、库管及发放 2、固定资产管理 3、礼品管理 4、车队的管理 5、办公场地等设施、设备的使用和管理,档案管理,1、行政类文件、档案的管理 2、综合资料的管理,人力资源行政部部门职能分解表（）,企业文化,群团关系,体系管理,内刊编辑,网络管理,工会、群体 活动,行政管理体系建立、 实施、维护,三级职能,1、负责协调各部门的职能、权限、程序系统的设计和改进 2
4、、协助高层领导制定公司发展战略规划及决策辅助 、组织制定行政规章制度及控制管理,二级职能,一级职能,1、工会组织的建立和活动组织 2、公司各类大型活动,1、公司内刊的编辑、发放 2、企业文化建设相关活动的策划 、公司大事记,1、公司OA系统的使用与维护 2、网络系统设备的管理,人力资源总监岗位说明书,工作内容,岗位名称,职务代理,直属上级,所属部门,人力资源总监,总经理,人力资源行政部,1、 负责公司人力资源战略规划的制订，并组织实施； 2、 负责公司行政人事规章制度及组织架构、流程的建立、健全，并组织实施； 3、 负责公司核心团队的建设和员工职业发展规划的研究、实施； 4、 组织员工招聘、薪
5、酬福利、异动、培训、绩效考核及员工关系管理工作； 5、 负责公司计划管理、体系管理的推进； 6、 负责行政人事经费的预算及控制； 7、负责公司内外工作协调及活动的组织。,权限,人力资源规划权、行政管理权、人力资源经费控制权、各类假别审核权、部门工作考核权,人员 要求,教育：大学本科以上学历，管理、教育类专业毕业 工作经验：年以上大中型企业同类岗位工作经验 必要技能和素质：较强的管理、沟通、组织、协调能力和表达能力，熟悉现代人力资源管理模式，具有系统的行政管理专业知识和实践经验，为人正直、心态平和，具有良好的职业操守。,对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力
6、工作达到公司的要求。签名： 年 月 日,招聘培训专员岗位说明书,岗位名称,招聘/培训专员,直属上级,人力资源总监,职务代理,所属部门,人力资源行政部,工作内容,、根据公司发展需要及时准确制定并执行招聘计划，作好人力资源储备工作； 、及时准确制定培训计划、实施培训并有效控制培训费用支出，做好培训结果的跟踪评估工作； 、协助制定并修正人事相关制度及工作流程； 、公司各部门职能及各岗位职责、工作流程的梳理； 5、公司人员档案管理及人事资料管理，人事月报及花名册更新； 、公司通讯录更新； 、负责公司员工考勤、入职办理、合同管理等工作,权限,人力资源管理建议权、人员需求建议权、培训费用申请与建议权、组织
7、结构调整建议权,人员 要求,教育：大学专科以上学历，人力资源管理及相关专业工作经验：3年以上同类岗位工作经验必要技能和素质：熟练操作电脑，较强的沟通、组织、协调能力和表达能力，具有良好的职业操守。,对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。签名： 年 月 日,绩效福利专员岗位说明书,岗位名称,职务代理,直属上级,所属部门,工作内容,权限,人员 要求,绩效/福利专员,人力资源总监,人力资源行政部,、协助人力资源总监组织与实施员工业绩的考核； 、负责员工离职、新员工转正考核、晋升手续办理； 、各项员工福利保险办理及解释工作；,人力资源管理建议权
8、、员工考核、转正、晋升建议权、福利申请与建议权,教育：大学专科以上学历，人力资源管理及相关专业工作经验：3年以上同类岗位工作经验必要技能和素质：熟练操作电脑，较强的沟通、组织、协调能力和表达能力，具有良好的职业操守。,对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。签名： 年 月 日,行政副经理岗位说明书,对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。签名：年 月 日,行政主管岗位说明书,对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。签名：年 月
9、日,秘书岗位说明书,对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。签名：年 月 日,对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。签名：年 月 日,对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。签名：年 月 日,前台岗位说明书,网络管理员岗位说明书,对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。签名：年 月 日,驾驶员岗位说明书,对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并
10、愿意努力工作达到公司的要求。签 名：年 月 日,内刊编辑岗位说明书,岗位名称,职务代理,直属上级,所属部门,工作内容,权限,人员 要求,对上述工作内容要求我已细阅，我能理解并接受以上岗位工作任务的要求，并愿意努力工作达到公司的要求。签名： 年 月 日,内刊编辑,人力资源总监,人力资源行政部,1、负责搜集材料，确定内刊宣传内容和栏目版块；2、负责内刊所有栏目及版面设计，保障内刊按期顺利出刊；3、负责内刊的分发及邮寄； 4、负责收集信息，建立、完善内刊“信息资料库”，提高办刊质量；5、负责内刊编辑管理办法的执行；6、负责通过报刊等准确传递公司领导指导思想和管理理念，宣传企业文化； 、负责公司网站“公司动态”栏目信息发布，及时、准确无误对外宣传公司最新动态和相关信息；、配合公司各部门相关活动的举行。,工作权限：内刊设计权。 费用权限：内刊稿费分发权。,教育水平 ：大学本科学历，文学学士及以上学位优先考虑 工作经验 ：年龄在40岁以下，具有三年以上相关工作经验； 技能与能力 ：基本能力：擅长写作； 核心能力：沟通、协调能力强；写作能力强；能熟练操作电脑，有两年以上编辑工作实际经验， 创新能力强,
