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人力资源战略与规划-第七章人力资源需求预测-,.懂工作分杰与人力资源需求一、工作分析是人力贾猿需未预刺的基础工作分析的概念:工作分析是通过确定工作的义务、任务或者活劭来收集信息的过程。-,.窿工作分杰与人力资源需求一、工作分析是人力贾猪需未预洪的基砾工作分析的内容具体分为两大部分:人力资源需求顽测E质心委为资榴:红目贺着1-薯企业掳腈与入力赉灏需攀广(-,J企业战腈与入力贲源需攀一、企业战略与人力贺源先刘*企业总体上的竞争战略,是制定人力资源规划的目标和基础。二;J企业战略与入力资源需窒二、企业战略与人力贺孳需木-,J企业战鹏与人力贲源需攀三、人力贺孳需木预洪和企业战略的骝合吴国E开明业绩期望和未朱“达到预期目标的实现0管理的方法过程经营目柘价值观丹提寻原则妮纺的栗干、学古与SWOT分析经营任务、目标、行“发展动计划和资源分配人员配置或略定义人力资源成响确定与人有关的经营E弯实施人力资源管理目标和计刘并进行人问颜力资源需求预测挟雷求合理配罡人贝
