《人力资源文献报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源文献报告（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、An exploratory study in an emerging economy,研究背景,科技的、经济的、社会的、全球的变革影响组织的战略动机的绩效，这导致雇主更加急切的寻找具有使组织生产和利润增长目标实现最优化的员工。全球化促进了新技术、新发明、信息的传递和转移，具有跨文化经历员工能够提供全球化的领导和管理才能帮助组织实现成功，尤其在新兴经济体中，具有跨文化经历的员工能够帮助组织融入全球市场、学习新技术、取得合法性。在非洲，对雇员个性和雇主绩效之间关系的研究依旧是空白。,摘要 关键词,自我复杂性 、 战略性激励与诸如人员配置等组织进程之间的关系在人力资源管理和组织行为学的文献中少之又
2、少。研究者进行了两项研究，考量了有或没有跨文化经验的潜在员工的自我复杂性。有没有跨文化经验是雇主招募倾向的决定因素，而两者之间又受到组织的战略性激励的中介作用。研究者从新兴经济国家加纳的40个组织的样本中发现，雇主似乎倾向于具有跨文化经验的雇员，因为这样的人被视为有助于组织的战略性激励的成就。本文还讨论了对国际人力资源管理方面的意义。,经济全球化、信息快速流动、人口的全球性转移,新兴经济体中的加纳在此背景下重组经济结构、国企私有化,更多员工得以到西方经济环境背景中停留,具有跨文化体验的个体自我复杂度是否会发生改变,自我复杂度的改变对个体的认知行为有何影响,研究的逻辑思路,认知和行为对知识和能力
3、有和影响,雇主雇佣偏好,战略动机,？,？,样本选择与分组,研究1,35位目前正寄居国外的加纳人,20位具有跨文化体验目前已经归国的加纳人,第一组,第二组,第三组,30位没有跨文化体验的加纳人,研究1,研究目的,假设1,用一种探索性的方法探究潜在雇佣者自我复杂度差异概况，自我复杂度作为个性的一个方面，更可能影响潜在雇佣者的知识技巧和能力，而这一切将能够帮助组织实现他们的战略动机,具有跨文化经历和不具有跨文化经历的人在自我复杂度方面不同,使用（Linville, 1985; Koch and Sheppard, 2004; Ryan et al., 2005)等研究者的研究方法，要求参与者使用提供
4、的一个针对自我概念研究编制的形容词清单中的形容词来描述他们的自我,研究方法,实验操作,Describe a vision of company or strategic contents.,过去自我： 指具有跨文化经历的人在旅居国外以前的认知表现,现在自我： 国外旅居的时候的认知表现,，每个阶段的参与者都联系过去、现在、未来、应该、重要、来描述自我。过去的自我是指具有跨文化经历的人在寄居国外以前的认知表现，而现在的自我是指在国外寄居的时候的认知表现。未来的自我被定义为目前寄居国外或者已经归国的具有跨文化经历的人在未来的认知表征。应该自我被定义为具有跨文化经历个体的对自我的要求；重要性自我被定义
5、为首选的自我。,实验操作方法：参与研究的三组被试都被要求使用所提供的形容词清单中的词汇来形容各自的过去自我、现在自我、将来自我、应该自我和重要自我,，每个阶段的参与者都联系过去、现在、未来、应该、重要、来描述自我。过去的自我是指具有跨文化经历的人在寄居国外以前的认知表现，而现在的自我是指在国外寄居的时候的认知表现。未来的自我被定义为目前寄居国外或者已经归国的具有跨文化经历的人在未来的认知表征。应该自我被定义为具有跨文化经历个体的对自我的要求；重要性自我被定义为首选的自我。,，每个阶段的参与者都联系过去、现在、未来、应该、重要、来描述自我。过去的自我是指具有跨文化经历的人在寄居国外以前的认知表现
6、，而现在的自我是指在国外寄居的时候的认知表现。未来的自我被定义为目前寄居国外或者已经归国的具有跨文化经历的人在未来的认知表征。应该自我被定义为具有跨文化经历个体的对自我的要求；重要性自我被定义为首选的自我。,，每个阶段的参与者都联系过去、现在、未来、应该、重要、来描述自我。过去的自我是指具有跨文化经历的人在寄居国外以前的认知表现，而现在的自我是指在国外寄居的时候的认知表现。未来的自我被定义为目前寄居国外或者已经归国的具有跨文化经历的人在未来的认知表征。应该自我被定义为具有跨文化经历个体的对自我的要求；重要性自我被定义为首选的自我。,将来自我：目前寄居国外或者已经归国的具有跨文化经历的人在未来的
7、认知表征,重要自我： 首选的自我,应该自我： 个体的对自我方面认为必要的或者应该的要求,Contents01,Contents02,Contents03,Contents04,Contents05,Contents06,0% 20% 40% 60% 80% 100%,18.5%,17.5%,8.7%,23.6%,63.6%,84.3%,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,测量,Kruskal-Wallis H Statistic,The Kruskal-W
8、allis H Test is a nonparametric procedure that can be used to compare more than two populations in a completely randomized design,All n = n1+n2+nk measurements are jointly ranked (i.e.treat as one large sample). We use the sums of the ranks of the k samples to compare the distributions.,Contents01,C
9、ontents02,Contents03,Contents04,Contents05,Contents06,0% 20% 40% 60% 80% 100%,18.5%,17.5%,8.7%,23.6%,63.6%,84.3%,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,Click to edit title style,Rank the total measurements in all k samples from 1 to n. Tied observatio
10、ns are assigned average of the ranks they would have gotten if not tied. Calculate Ti = rank sum for the ith sample i = 1, 2,k And the test statistic,Kruskal-Wallis H Statistic,Contents01,Contents02,Contents03,Contents04,Contents05,Contents06,0% 20% 40% 60% 80% 100%,18.5%,17.5%,8.7%,23.6%,63.6%,84.3
11、%,ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.,Click to edit title style,Kruskal-Wallis H Statistic,H0: the k distributions are identical versus Ha: at least one distribution is different Test statistic: Kruskal-Wallis H When H0 is true, the test statistic
12、H has an approximate chi-square distribution with df = k-1. Use a right-tailed rejection region or p-value based on the Chi-square distribution.,35位旅居者,20位旅居归国者,30位不具有 跨文化体验者,1.45,3.47,1.23,n代表总的属性数量，ni代表出现在自我方面描述的某一个组合中的数量，自我复杂度与某个人产生的自我方面的数量呈正相关，但与属性组合不同自我方面重叠程度呈负相关高分表示高复杂度，在本研究中，样本参与者的自我复杂度在.28到2
13、.67之间变化,H = log2 n (1/n)*(I ni* log2 ni),.21,.19,.54,F(4,46) = 7.59, p .01,F(4,16) =4.34, p .05,。,实验结果与讨论,实验结果显示：具有跨文化经历的人的自我复杂度与不具有跨文化经历的人不同，首先前者的均值(M =2.45, SD = .48)高于后者(M =1.30, SD =.21)。方差结果分析表明具有显著差异F, (1, 104) = 3.72, p .04，并且，在三个组之间也存在差异。跨文化经历的类型与自我复杂度的交互作用是显著的F(2, 103) = 4.30, p .01; R2=.06
14、; 2= .08，这表明在国外永久或者暂时性寄居的人自我复杂度更高，研究者的假设得到支持。,Discussion,作为一个开始，研究者发现了具有跨文化经历和不具有跨文化经历的人自我复杂度不同。前者往往有更多的自我方面可归因于在西方经济中逗留或所扮演的角色的经历,研究者也发现前者的自我描述更积极，更倾向于具有有效整合、学习、以及合法性代理的能力。具有跨文化经历的个体具有更高的自我复杂度似乎十分明显,在组织面临全球化和激烈的竞争的情况下，研究者想要了解具有高自我复杂度的个体是否对新兴经济中的组织有利。是否这样的个人优势使得他们被雇主优先考虑？研究者在研究2中探讨了这个问题,Thanks!,研究2,
15、研究目的,研究假设,研究方法,假设一：自我复杂度偏好与雇主的雇佣选择呈正相关,假设二a:战略动机调和自我复杂度偏好和雇佣选择之间的关系,假设二b:雇主对自我复杂度雇员的选择取决于战略动机,在设定雇主战略动机的情况下，探究对具有跨文化经历的潜在雇员的选择偏好,研究者通过对相关文献研究，制定了相关度、信度、效度都比较好的五点量表来对被试进行研究,实验操作,Thanks!,数据分析,研究者使用了两种分析方法分析数据。首先，用分级线性回归法来测试，依据各自的自我复杂度档案对具有跨文化经历和不具有跨文化经历的人的选择之间的假设关系。随后，研究者使用多项条件罗吉特分析法分析雇主依据战略动机做出选择的情况。,通过运用STATA MCL 数模和格林和麦克法登提出的流程，研究者指定了以下模型： 具有跨文化经历的潜在雇佣者的自我复杂度曲线：其中P是j选项被选中的概率，X j是服从独立同一的随机分布或者甘力克分布，然后，研究者延伸到多元层面进行多元分析。研究者使用最大可能性均值，并逐步筛选变量，在给120分观察（40个公司，每个公司三个选择）设定数据之后来评估模型,
