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1、唐潮律师-企业法律，文化，战略顾问,现为国际大所盈科（上海）律师事务所律师，先后受教育于上海海事大学法学硕士，美国杜兰大学法律博士。曾在美国哈佛大学及北卡大学法学院和商学院访问学习。欧美同学会会员。上海交通大学本科及总裁EMBA特聘授课专家。唐潮律师擅长私募并购，公司治理，股权激励，风险管理，国际贸易及航运物流法律业务，担任数十家知名航运物流.资产管理、基金、保险、投资公司、房地产、制造业、贸易类企业，和一些总裁协会如世界华人总裁协会等组织的常年法律顾问。近年，与北大纵横咨询集团深度合作，首创并专注于为企业提供法律，文化，战略综合咨询顾问，被誉为中国“三顾模式”第一人。电话：136365739
2、98 电邮：传真：021-60561299 欢迎来电预约义务咨询及来您企业授课！,法律咨询顾问服务内容,（一）为您的重大经营决策提供法律依据；（二）协助草拟、制订、审查或修改各类合同、协议等法律文件；（三）为您的业务策划提供法律咨询、协助您草拟、制订重要项目的内 部合规制度； （四）应您的要求，参与您的高层会议、企业策划、商务谈判，进行法律分析、论证，办理资信调查、可行性研究、风险预测和项目投资论证等非诉法律事务； （五）应您的要求，就您已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见，或参与非诉讼谈判、协调、调解；（六）应您的要求讲授法律知识，为企业职工提供法
3、制宣传、教育、培训；（七）帮助您建立劳动合同、人事管理体系制度、企业内部规章制度、合同管理制度，解答您有关劳动法的问题，并协助您处理劳动争议；（八）接受您的委托担任代理人，参加您企业的涉及经济、民事、知识产权、劳动、行政、刑事等诉讼、非诉、调解、仲裁活动；（九）经您特别授权，签署、送达或接收法律文书；,特别赠送公司治理法律服务,从您的利益出发，为您重新修改起草公司章程，股东会议事规 则，董事会议事规则，监事会议事规则总经理工作细则 等一系列公司治理法律文书。必要性：大部分公司都用工商局抄公司法的模板傻瓜章程，实际上 依公司法，公司对外投资和担保行为，法定代表人，股东会议召开 的通知时间，股东会
4、表决权行使原则，股东会议事方式、表决程序，董 事长产生办法，股东转让股权的规则，以及股东会、董事会、经理、监 事会的职权等都可以从您的利益出发作出相应约定，以避免与其他股东 及高管可能产生利益纷争，也为今后公司私募融资，改制上市或者设立 子公司，并购参股控股其他公司进行集团化运作打下坚实法律基础。此外，可以给您适当安排股份代持协议及妥善处理夫妻股权问题，为 今后可能的争议提前争取有利安排。并通过专业的税务筹划帮助您在 转让股份，购买股权或者其他公司资产时，省却繁重的税负。,法律养生服务-构建企业法律风险管理体系,黄帝内经主张“不治已病治未病”，我力争做您的“治未病”的法 律保健医生，以分析，预
5、测，控制您公司的法律风险为工作重点。一：检测您企业的治理结构，业务模式及管理流程，分析识别出您企业的内外部法律环境信息，归纳总结出企业的风险信息、环境类型及风险起因，形成企业法律风险清单。二：分析，评价企业风险发生的概率、频率、损失与收益，形成企业法律风险基础数据库。三：设计相应的风险应对措施，构筑企业法律风险防火墙！打造风险预警机制。如下图：,“利聚”-股权激励方案设计,“利聚”-利用利益分配机制来凝聚和激励员工。 毛主席靠分土地推翻三座大山！华为任正非靠股权激励成就大业！ 不是好人就有好报，而是好报造就好人！蛋糕大了，小的也是大的！本律师对实股，干股，期股等各种股权激励方式有深入研究，能按
6、贵公 司的要求量身定制切实可行的股权激励方案，以真正实现“上下同欲”激励方案设计具体包括：访谈调研激励对象，根据企业人才和战略目 标，设计制定企业核心人才发展规划及企业核心人才股权激励方 案, 并起草认股权协议，行权通知书，股权分配清单， 行权申请书认购通知书员工股权证及考核委员会运作章 程等一系列法律文件，适时修改与激励对象的劳动合同。 主要经验：包括为幸赢装饰，志鸿房产，逸星拉链，东管电力，山东万 丰，湖南邵陵机械等公司提供股权激励方案设计。,“义聚”-企业文化激励方案设计,“义聚”-利用企业文化精神理念体系凝聚和激励员工。 2011年月，党的十七届六中全会审议通过了中共中央关于深化文化
7、体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定。确 立了文化强国的战略目标！您是否也应确立“文化强企”的战略目标？ 温家宝总理的政府工作报告中讲：“文化是一个民族的精神和灵 魂，是一个民族真正有力量的决定性因素，可以深刻影响一个国家发展 的进程，改变一个民族的命运。同样，文化是一个企业的精神和灵魂，是一个企业真正有力量的决定因 素，可以深刻影响一个企业发展的进程，改变一个企业的命运。当您的 士兵车子，房子都有了，您还靠什么凝聚和激励他们奋勇作战？毛主席 靠什么让这么多人前赴后继，奋不顾身？,企业文化激励的必要性,在总结万科成功的时候，王石曾讲：“万科的优势在于它的企业文化， 在我看来
8、它要优于很多优秀的企业”。优秀的企业不仅是有大的规模和 高的利润，更主要的是有好的文化。海尔、华为、联想、万科等是我国 优秀企业的代表，并不仅是因为他们规模大、利润高，主要还是因为他 们都有优秀的文化。对于企业，业绩的背后是团队；团队的背后是信仰；信仰的背后是文 化；文化的背后是心态；心态的背后是投资。请先投资企业文化建设！完整健康的企业需要一个由制度、规则构筑的管理框架，然后再用精神 和情感填充其中！作为律师，历经无数官司，深刻明白合同，制度的最高境界是写在我们 心里，用我们内心的道德，人品，信仰和气节的力量来践行！法律只是 道德的最后底线-这是我竭诚要为您提供文化激励方案设计的内因！,企业
9、文化激励方案设计的主要内容,企业文化是一整套为企业所倡导，并被企业和员工所实践，用于指导、 约束企业整体行为和员工行为的价值理念。企业靠企业文化凝聚人心、 一心所向！本律师在对贵企业文化管理现状进行调研，定位的基础上，脉络梳理贵 企业文化发展，对贵企业进行文化识别系统设计，构建贵企业文化理念 系统，并进行文化管控和企业文化培训系统建设设计。具体如设计您企业的使命/使命宣言/使命感的故事/企业核心价值观/远 景和远景陈述/工作理念/营销理念/服务理念/质量理念/品质理念/发展 理念/执行理念等，最终形成企业文化建设推广方案。如xx企业文 化建设评价报告 、xx企业文化大纲 xx“健康文化”实施纲
10、要 、xx员工行为规范xx企业文化手册员工手册等。最终协助企业升级为xx企业基本法,战略咨询服务内容,有战略眼光的企业家，一定知道有所为，有所不为，未来才会大有作 为；战略就是决策，选择做什么和不做什么？做什么才能实现未来？ 不做什么才不影响我们的未来；企业变什么和不变什么？变什么才有 未来，不变什么，未来才有力量？ 我师从著名战略专家孟宪忠教授，并与北大纵横咨询公司合作参 与好几个战略咨询项目，将为您提供： 一、 战略诊断 宏观环境研究，行业研究，内部资源与能力研究，战略定位研究 二、 战略规划 使命与愿景 战略目标 总体战略规划 业务单元战略规划 创新商业模式设计 关键战略举措 三、 战略
11、支撑体系构建 组织与管控战略 人力资源战略 财务与资本战略， 战略实施风险与控制,社会活动： 唐潮律师热衷公益慈善事业，2011年花费二个月组织了的“蓝天下的至爱”慈善义拍，并与客户单位一起捐赠200床被子给癌症康复俱乐部，计划今年捐赠40万元到西藏地区建立希望小学，我承诺我的咨询顾问大部分收费将捐赠慈善机构！,在交大EMBA和私募总裁班讲授公司法律风险防范和公司 上市前法律准备,唐潮律师在交大讲授法律风险防范体系建设,经济学家郎咸平，上海政协副主席周汉民，交通银行总行行长牛锡明 中国首善，福耀玻璃董事长曹德旺等与唐潮交流法律风险防范体系建设,复星郭广昌，俏江南张兰，吉利李书福，上海银行总行
12、行长王世豪等企业家向唐潮律师请教私募融资的法律问题,唐潮在中美媒体高峰会上向纽约时报，美国新闻周刊副总编等国际名记做主旨发言,唐潮与全国人大副委员长严隽琪聚交大旧情,唐潮受原外经贸部副部长张祥，美国资深参议员， 2004美国总统侯选人Kerry等赞识,唐潮在美国哈佛，杜兰大学求学及在美中商业论坛上演讲,盈科律师事务所简介,盈科律师事务所是一家全球化法律服务机构，总部设在中国北京，在中国大陆拥 有14家办公室，在美国、英国、韩国、意大利、匈牙利、巴西、中国香港、中国 台湾分别设有办公室，盈科律师事务所近3000名员工，致力于为客户提供全球商 务法律服务，为客户创造价值。业务范围涵盖国际贸易、海外
13、投资、公司、资本 证券、两岸事务、私募、投融资与并购、知识产权、房地产、环境保护、海商海 事等专业领域。此外，盈科还聘请了在国内外法学理论及实务领域享有声誉的法 学专家担任专家顾问。 为客户提供满意的法律服务是我们矢志不渝的目标，盈科坚持“以客户为向”， 专门成立“客户服务中心”和“投融资中心”，始终以客户的需求为关注焦点， 以顾客满意为工作目标，充分发挥盈科全球化法律服务体系的优势，整合全球各 地办公室、各专业部门和全体律师的资源，不仅为客户解决法律问题，还为客户 提供商业机会、促进客户合作，为客户提供专业化、综合性的法律服务。目前， 律所已加入了130多家行业和企业协会，为16000多家海内外企业提供法律服务。 “流水之为物也，不盈科不行；君子之志于道也，不成章不达”。盈科律师事务 所将努力发挥自身商务律师事务所的优势，整合全球资源为客户提供优质、高效 的法律服务，让客户满意。,总理温家宝，政法委书记，司法部长吴爱英及匈牙利总统Dr.SCHMITT PL先后接见盈科律师及来盈科律所视察,
