《全方位职业复康服务评估理念课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全方位职业复康服务评估理念课件（39页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1,全方位職業復康服務評估理念,2,職業康復服務宗旨使殘疾人士獲得和保留合適的職業 並在工作中有所發展，從而促進他們 融入社會,3,職業康復評估信念,建基於評估服務使用者的需要 評估是持續性及全方位 製訂機制、著重服務使用者及家人的參與 過程是充權的、高透明度及非標籤化 評估、訓練及記錄是相互關連的程序 鼓勵服務使用者積極及確認對自己訂下目標的重要性及需要,4,優質職業康復評估的元素以人為本全方位有系統客觀全面性持續性實地評估/訓練的模式鑑定訓練/服務需要而非單一推斷性評估,5,職業康復評估是整個職業康復過程中,首要、必要、重要的一環,6,職業康復評估方向 : 評估需要服務使用者現況 就業市場
2、需求= 差距 (即服務需要 ),7,達至成功公開就業的三項主要因素,公開就業的動機 (信心、價值觀、目標及期望等)工作行為 (工作態度、工作習慣、社交 技巧等)工作技能,8,評估需要: 鑑定服務使用者的需要,9,評估需要,界定需要的類別及範疇根據服務使用者的能力及意願，將他們分為不同組別（卓能組、潛能組、維能組）以便能夠度身訂造訓練內容，滿足服務使用者職業康復的需要,10,11,全方位評估工具 (I) 服務使用者個人職業康復資料概覽 Individual Vocational Rehabilitation Profile,職業康復 工作行為評估表 Work Behavior Assessmen
3、t 服務使用者工作能力分析表 Work Capacity Analysis 服務使用者工作技能評估 Work Skills Assessment 日常生活功能評估 (智障人仕)Independent Functioning Skills Assessment,12,工作行為評估表,13,工作行為評估表,目的 : 評估服務使用者公開就業一般性要 求，如工作習慣、工作態度及社交技巧等 基本工作行為共項，分（）等 級，代表不同行為表現 評估結果有助訂立個人康復計劃及訓練需要,14,15,工作行為評估表,內容1. 工作態度1.1 穩定出席1.2 守時1.3 集中精神工作1.4 工作主動性1.5 在工作
4、上遇到困難會主動尋求協助1.6 克服工作上困難,16,2 工作能力 2.1 生產量 2.2 工作速度 2.3 工作品質合乎要求 2.4 能明白工作上的指示 2.5 體能耐力3 情緒方面3.1 控制脾氣3.2 能保持平和情緒,17,4 社交技巧及自我照顧4.1 能樂意接受勸告並作出改善4.2 溝通能力4.3 與人合作4.4 能與工友融洽相處4.5 能保持令人滿意個人衛生及儀表,18,服務使用者工作能力分析評估,目的：評估服務使用者職業性向及其專長， 評估結果可供職業選配 (job matching) 或工種訓練選擇之參考 內容: 語文能力、數字運算、 體能、 認知能力及環境適應等 概念: 以工作
5、分析概念，分析服務使用者執行某項工作所具備條件 (如搬運工作 =體能),19,服務使用者工作能力分析表,20,服務使用者工作技能評估,目的: 評估服務使用者執行工作時的工作技能 (如清潔工作=掃地、清潔洗手間) 以工序分析 (task analysis) 方法，按工作的先後次序，將每一個步驟詳細列出 (如洗車: 準備工具、掃塵)作評估 評估結果能清楚知道服務使用者對技能掌握之情況及進度，以作訓練計劃參考,21,服務使用者工作技能分析評估,22,工序分析(例) 工作崗位: 成衣零售店銷售員,23,服務使用者工作技能表現記錄服務單位: _ 服務使用者： _ 工作項目 / 地點: _室內體育館工作
6、評分標準: 4 表現滿意 / 能獨立、安全及妥善處理 3 表現尚可 / 需口頭提示 2 表現較差 / 需要示範 1 - 表現欠佳 / 需要導師協助 NA 不適用 NO 未能觀察,24,全方位評估工具 (II) 社會與心理性資料,管理資訊系統(MIS) 蒐集了服務使用者及社會與心理性資料。定時及按需要輸入 及更新,25,每半年輸入社會與心理性資料:世界衞生組織的精神殘疾評估進度表The World Health Organization in Psychiatric Disability Assessment Schedule (WHODAS)世界衞生組織的生活質素問卷(香港中文譯本）The W
7、orld Health Organization Quality of Life Measurement (Hong Kong Chinese Version) (WHOQOL BREF(HK)世界性功能評估尺度The Global Assessment Functioning Scale (GAFS),26,世界衞生組織的精神殘疾評估進度表 The World Health Organization in Psychiatric Disability Assessment Schedule (WHODAS),By Jaboensky, Emberg, Hugler, Canavan & Si
8、kkeus 1988) 目的：用作評估精神病康復者的社會活動功能 五部份共 36 項 一般行為（General Rehabilitation） 社會行為（Social Rehabilitation） 在院行為（Rehabilitation in Hospital） 其他因素（Modifying Factors） 整體評估（Global Evaluation）: 0 = 沒有功能受損5 = 嚴重功能受損,27,世界性功能評估尺度 The Global Assessment Functioning Scale (GAFS),目的：評估精神病康復者的社交及職業功能普遍評分 (generic scor
9、e)01 90分,28,世界衞生組織的生活質素問卷 （香港中文譯本） The World Health Organization Quality of Life Measurement (Hong Kong Chinese Version) (WHOQOL BREF(HK),目的：服務使用者對於整體健康、財務資源、工作能力等的主觀評估 共28項,29,全方位評估工具 (III) 程序評估工具 (Program Evaluation),每年輸入 服務使用者滿意調查問卷Client Satisfaction Survey 職業康復服務水平評估表IPS Fidelity Scale Modified
10、 9.1999,30,職業康復服務水平評估表 (IPS Fidelity Scale Modified 9.1999),評估輔助就業服務執行不同運作模式的服務成效 獨立就業 流動清潔隊 模擬企業i. 人手安排 - 職員人手編排及職責，例如：個案比率提供職業康復服務的員工,31,ii. 單位架構 - 服務的範圍及與其他服務的銜 接，例如： 零拒收標準 職業康復服務職員與精神科醫療隊保持定時聯絡iii. 服務性質，例如： 工作的選擇性 工作的多向性 持續性評估,32,職業康復服務水平評估表 (IPS Fidelity Scale Modified 9.1999),良好的執行 = 良好的效果評分：
11、85 102 ： A+70 84 ： A55 69 ： B+40 54 ： B39 ： 未如理想,33,中央收納及評估服務,功能 負責處理收納程序 介紹職業康復服務 安排試工 工作評估及分析 因應申請者意願及能力，為申請者選配合適的工作種類，作為訓練媒介,34,中央收納及評估服務,特色 由職業治療師、社工，組成一跨專業的流動隊伍 由同一隊伍負責，可減省重複收納及評估的程序，節省人手及時間 中央收納及評估隊對於各服務單位的資料有清楚掌握，以便作出適切的選配,35,總結：個案流程,36,37,38,39,訓練及支援,必須向員工解釋評估的目的及理念，為他們提供訓練，讓他們能夠掌握對評估的要求 加強訓練員工掌握個人復康計劃(Individual Care Plan) ，為服務使用者提供個別訓練，以滿足服務使用者的需要 員工須積極參與新計劃的推行,
