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1、人力资源管理师,职业技能资格认证,中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定指 出，“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”。职业资格 证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照国家制定的职业 技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的 技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是劳动就业的一项重要内容，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。从技术角度看，
2、职业资格证书是社会按一定的职业资格标准，对劳动力质量进行严格检测的结果；从经济关系看，职业资格证书是社会对劳动供给者拥有的劳动力产权的核定和确认。因此说职业资格证书是，是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。,企业人力资源管理师,职业前景美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。 人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这
3、些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。 职业定义从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。,国家职业资格全国统一鉴定考核方案,学习内容:系统学习人力资源六大模块的理论知识和实务技能,考试时间：分别为月、11月。 时间: 08:30-10:00（理论知识和职业道德考试）10:30-12:30（专业技能考核）14：00-16：30（综合评审）
4、根据各省情况自行安排注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书 注：不合格者成绩只保留一年有效，也就是只能参加二次补考，再不合格就要重新培训考试 考前1周发准考证。考完后1-2个月出来成绩 证书一般在成绩公布个月后发放。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询
5、，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。,企业人力资源管理师所设等级：从低到高共分为4个级别,2018/9/18,0512-68789769,企业人力资源管理师报考条件： 三级人力资源管理）（助理人力资源管理师）具备以下条件之一者：1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4、具有硕士研究生及以上学历证书；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。,企业人力资源管理师（二级）报考条件：,1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。,
