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1、 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密1編號 2004）華電通字第 012 號 密件關於印發项目公司績效評價及獎勵制度的通知各部門、各项目公司：為客觀地評價華潤電力控股有限公司全資、控股、參股公司的經營管理水平，激勵項目公司經理人的業績提升，實現股東價值最大化和員工價值最大化，公司制定了項目公司績效評價及獎勵制度 ，現予下發執行。特此通知。附件：項目公司績效評價及獎勵制度華潤電力控股有限公司二四年四月三十日 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的,
2、不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密2附件：项目公司绩效评价及奖励制度1 为了客观地评价华润电力控股有限公司全资、控股、参股公司（简称项目公司）的经营管理水平，激励项目公司经理人的业绩提升，实现股东价值最大化和员工价值最大化，特制定本制度。本制度适用于全资或控股项目公司（包括运营、新建、扩建、委托运营、委托建设项目）经理人的绩效评价及激励。参股项目公司经理人的绩效评价及激励参照本制度执行。本制度所指的经理人是指由项目公司董事会聘任的总经理、副总经理、财务总监/总会计师、技术总监/总工程师等高级管理人员。由于各种原因，不同项目公司经理人产生的方式可能不同，经理人职数也可能
3、不同。因此，各经理人的奖金分配比例应由项目公司董事会结合上述因素进行确定。原则上，项目公司经理人奖金应占项目公司实得奖金额的30%，其中总经理应得经理人奖金的 30项目公司经理人做出突出贡献的，可酌情单独特别奖励。经理人以外的项目公司员工奖金可以根据项目公司员工考核奖励制度发放，该制度由项目公司总经理制定、实施并报董事会备案。经理人因自身原因离职，对于运营项目，自然丧失当年获奖资格；对于建设项目，自然丧失领取全部未发奖金资格。经理人因服从公司内部调动离职，所离职项目公司董事会根据经理人在该项目公司供职时间酌情考虑奖励比 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资
4、料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密3例。项目公司及其经理人违反华润电力控股有限公司参控股公司经理人手册第 至 规定禁止的行为或发生严重侵犯股东利益的行为的，公司总经理、财务总监以及有关责任人自然丧失当年获奖资格。项目公司及其经理人违反华润电力控股有限公司参控股公司经理人手册规定的其它禁止行为或发生侵犯股东利益的行为或违反董事会决议的，每发生一次，扣减公司总经理、财务总监以及有关责任人当年奖金的二分之一。2 对于运营项目，项目公司经理人和其它员工（以下统称获奖者）获奖的原则为：以净资产收益率为基础，结合其它因素进行奖励。净资产收益率达到 15可享受基本奖金，奖金
5、数额由董事会根据实际情况确定。净资产收益率超过 15%的部分，始应被认为是新的价值创造，项目公司经理人以及其它员工将获得价值创造奖励。价值创造奖励基数=当年可分配利润（当年净资产收益率比例系数。对于享受税收优惠政策的项目，应以不再享受任何优惠政策时适用的税率模拟计算出应付税款，从可分配利润中减去，从而得出上公式中的当年可分配利润。当年净资产收益率 = 当年实现净利润 当年平均所有者权益 100%。其中当年平均所有者权益为当年每个月末所有者权益之和的算术平均值 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文
6、件解密4（对于项目投产年度，自首台机组进入商业运营日起计算） 。对于股本金未按合资合同到位的项目，项目公司董事会决定是否对所有者权益予以调整至按合资合同应到位的总额。根据项目公司所在电力市场的供需平衡和电价承受水平，将公司所属项目公司的服务区域分为三类市场，一类市场为供不应求，电价水平相对最高的地区；二类市场为供求基本平衡，电价水平较高的地区；三类市场为供大于求，电价水平相对最低的地区。原则上，比例系数为 一类市场 25%二类市场 30%三类市场 35%由于机组容量不同，单位千瓦造价、消耗指标、用工人数、管理复杂程度、经营风险可能不同，单位千瓦实现的利润可能不同；由于不同项目公司董事会规定的财
7、务制度不同，计提折旧、支付财务费用和三项基金提取比例可能不同，可分配利润可能不同。因此，定的比例系数进行不超过5%的调整。每一个项目公司的比例系数确定后只有在上述因素发生实质性改变的情况下方可调整。根据项目公司综合评价体系对价值创造奖励基数进行调整，结果为项目公司实得奖金额。综合评价体系以平衡计分卡理念为基础，具体考核指标以公司确定的标杆体系为准。调整公式为： 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密5项目公司实得奖金额=价值创造奖励基数(65+综合评价得分)100。综合评价体系指标表维度 目
8、标项 杆值 标准分 考核标准盈利能力 献率 50% 4 每升（降）1%加（扣）生产效率 单位千瓦利润 400 元/千瓦 4 每升（降）1 元加（扣）财务方面资金回收 电费回收率 95% 3 每升（降）1%加（扣）价格水平 价格优势率 100% 4 每升（降）1%加（扣）市场份额 可比市场占有率 100% 3 每升（降）1%加（扣）客户方面保障能力 大供应商占比 70% 2 每升（降）1%加（扣）成本水平 度电供电成本降低 率 0 3 每升（降）1%加（扣）燃料成本 供电煤耗完成率 100% 3 每升（降）1%扣（加）流程方面可靠性 等效可用系数 3 每升（降）1%加（扣）1 分培训投入 培训费
9、用占比 35% 2 每偏 1%扣 员工成长 员工输出、升职率 2%2 每偏 1%扣 学习与成长方面员工替代 员工离职率 2%2 每偏 1%扣 注：每一分项最低分为 0 分，最高为 2该分项标准分。安全指标考核仅作为扣分因素。发生特大事故、重大设备责任事故的，实行一票否决，获奖者本年无奖金。发生人身死亡 1 人或重伤 3 人或设备损失1000 万元以上事故的从其综合评价得分中扣 15 分；重伤 1 人或设备损失 200 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密6万元元事故的，从其综合评价得分中每
10、次扣 10 分；发生误操作事故的，从其综合评价得分中每次扣 5 分。上述公式仅适用于满日历年度的正常运营年份，非正常年份项目公司奖金数由项目公司董事会根据运营时间及其它具体情况决定。公司绩效奖励奖金列支渠道为职工奖励福利基金；不足时，在董事会核定的工资总额基础上增加，进入第二年工资总额；也可以由董事会决定从其它渠道列支。3 为了贯彻公司 “建设即经营 ”的理念，确保在建工程以最少的投入，最好的质量和最短的工期安全投产，并在投入商业运行时取得国家正式审批的上网电价，按工期、质量、安全、造价、电价设立目标奖如下：标准容量 工期目标奖质量目标奖造价目标奖电价目标奖总目标奖25000 万元 200 万
11、元 200 万元 200 万元 800 万元213550 万元 350 万元 350 万元 300 万元 1350 万元220000 万元 500 万元 600 万元 400 万元 2000 万元230050 万元 750 万元 1000 万元 500 万元 3000 万元2600000 万元 1000 万元 1500 万元 500 万元 4000 万元2900200 万元 1200 万元 1600 万元 500 万元 4500 万元注 1单机容量差10%以内直接比照最接近标准容量机组。注 2单机容量差10%以外或机组总数为奇数的或水电机组由项目公司董事会参照上述标准确定。 国最庞大的下载资料
12、库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 期目标：达到或超过公司所属项目公司最近两年投产同类机组的最先进水平。量目标：分项工程验收合格率达到 100%、优良率达到 90%，性能试验达到设计要求，总体达到国家优质工程标准。全目标：实现无特大事故、无人身死亡事故、无重大设备损坏事故、无重大及以上火灾事故、无施工区域内重大及以上交通事故、无恶性误操作事故、群伤事故为零、轻伤事故率控制在 8以内。价目标：达到或超过公司所属项目公司同类机组最低造价水平。在保证质量目标完成的前提下，若实际造价低于造价目标，低于部分的 10%作为特殊贡献奖一次
13、性奖励给项目公司。价目标：在上网电价仍需得到政府有权部门审批的情况下，在机组正式投入商业运行时取得超过所在区域市场同期同类型机组平均上网电价水平的电价的正式批文。述目标一经设立，原则上不作调整。项目公司总经理可以根据工程建设的需要和有关合同执行情况，提出对参与工程建设的设计、设备供应、施工、调试、监理等承包商及个人的奖励方案（应主要奖励现场管理及施工人员） ，报董事会批准后执行。此类奖励包含在项目公司总目标奖之内，项目公司实得奖金为总目标奖减去此条规定项下总奖励之差。目标奖考核中，造价、工期、质量、安全完成情况以项目公司出具的报告为基础，据监理、质检、安检、验收等机构验审意见，由项目公司董事会 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 加入 要时可将此文件解密8确定。项目在建期间，项目公司董事会可每年酌情考虑年度阶段性奖励，包括奖励项目公司经理人和其它员工，也包括 规定的奖励。阶段性奖励是总目标奖的一部分，原则上建设期阶段性奖励总和不超过总目标奖的 40%。发生特大事故、重大设备责任事故实行一票否决，项目公司无奖金。每发生安全目标中的一项其它事故由项目公司董事会从目标奖总额中适当扣减。4 扩
