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1、薪资制度电子公司公司实行结构工资制(生产部):人员工资包括:(1)岗位工资;(2)考核工资;(3)年功工资;(4)考勤工资;(5)待料工资。临时工工资包括(2)。人员工资中设置岗位工资是为了稳定人员队伍。岗位工资:生产部共分七个岗位,岗位工资相应定为七类,每一岗位又设 3等级(见附件)。病假、婚丧假不扣、事假两天以上者按实际天数扣除。考核工资:考核工资=(实际上班工时+工伤工时)标准上班工时百分制考核分数岗位分率当日分值其中:(1)百分制考核分数制按“百分制考核实施细则”计算;(2)岗位分率随本部效益浮动;例如:部长岗位工资为 1800 元,岗位分率为 月出满勤,则考核工资(含岗位工资)为 1
2、100231800=2500 元、(见附件表)。年功工资:凡在公司满一年者,年功工资每月元,满两年者每月元、依此类推。但是,累计请假或连续请假两周及以上者(不超过一个月),扣发一个月年功工资。勤工奖:元/日。详细规定见附件。待料工资:每日补贴元。附件一:生产车间计件工资承包规定一、总则为了对员工的工作能力、工作成绩及工作态度作出正确的评定,生产部运用“百分制考核实施细则”对本部属下人员进行考核,参照本方案计发工资。二、工资基本结构:月工资=岗位工资+考核工资+年功工资+勤工奖上述各项分别说明如下:1、岗位工资;为保持合同制以上人员的相对稳定,生产部根据不同的岗位制定出岗位工资(见附表)临时工不
3、享受岗位工资。(1)合同制以上人员请事假的,两天以上者按实际天数扣除。(2)经审核确属病假者,不扣岗位工资。2、考核工资:岗位的不同,实行定岗工资制,各种岗位和级别以不同的分率表示(见附表)。考核工资= (实际上班工时+工伤)标准上班工时百分制考核分数岗位分率当月分值其中:百分制考核分数按“百分制考核实施细则”进行。3、年功工资:(1)凡在本公司满一年者,可享受每月元的年功工资,满二年者,享受每月元的年功工资,超过两年者,依此类推。(2)当月请假累计达两周以上者,不发当月年功工资,连续请假两周或以上但不超过一个月者扣发一个月年功工资,上述情况不影响工龄计算。4、勤工奖元/日(1)事假一天内扣元
4、,事假累计超过一天扣当月勤工奖 20%,超过两天扣 40%,超过三天扣 60%,超过四天以上不发当月勤工奖。(2)旷工半天者扣当月勤工奖 50%,一天或以上者,不发当月勤工奖。(3)婚丧假、探亲假、病假和正常调出调入者,按实际天数扣除。(4)待料不扣勤工奖。三、月工资总额计算:工资总额=考核工资+年功工资+勤工奖+待料工资+岗位工资1、待料工资每日补贴元。2、工资级别的评定、升、降级办法另行规定。3、对有特别表现的职工,生产部可设立特别奖励。4、合同制以上人员婚丧假不扣岗位工资。5、探亲假、产假按公司文件精神办理。6、生产部部室人员无加班工资,岗位分配率随本部效益浮动。附件二:岗位分率表级别分
5、率岗位一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二岗位工资部 长 1800主管、线长 1500门卫、统计员、工程技术员(1) 1200组长、电工、修理、仓管、技术员(2) 1000检验员、物料员、浸锡工、见习修理、 800调试、插件、包装、 600焊接、装配 00注:一般工人实习期为 2 个月,实习期岗位分率 、中专生的实习期按国家规定,实习期满后,视情况再调整岗位分率。附件三:岗位分率比较表按出满勤以分值 3 元/分计算比较不同的岗位、职别的人应得的月考勤工资(不包括年功,加班待料,勤工奖在内)序号 岗 位 分 率 合同工、干部 临时工一 部 长 80 600二 主管、卫、统计员、工程技术 员(I)长、电工、修理工、仓 管员、工程技术员(验工、物料员、浸锡工见习修理、试工、插件工、包装工 接工、