《徐州某电力公司－岗位任务绩效考核指标库(工会)(DOC5页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《徐州某电力公司－岗位任务绩效考核指标库(工会)(DOC5页)（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、来自资料搜索网(海量资料下载徐州垞城电力有限责任公司任务绩效考核指标库（工会）来自资料搜索网(海量资料下载北大纵横管理咨询公司来自资料搜索网(海量资料下载徐州垞城电力有限责任公司 岗位任务绩效指标库第 1 页目 录工会副主席岗位任务绩效考核指标 .海量资料下载徐州垞城电力有限责任公司 岗位任务绩效指标库第 1 页工会副主席岗位任务绩效考核指标编号 称 义/公式 业绩目标 考核标准 信息来源1 宣传工作计划完成率 已完成的工作项数/计划的工作项数100% 100% 每降低 1%，扣（ ）分 工作计划2 部门费用与预算的差异率 1（实际发生的成本费用预算成本费用）100% （ ）% 绝对值每增加
2、1%，扣（ ）分 费用明细科目及预算资料汇总3 企务公开落实率 当期已经公开项数/应公开的项数100 100% 每降低 1%，扣（ ）分 企务公开文件与材料记录4 合理化建议征集项数 当期要求征集的合理化建议项数 （ ）项 每减少 1 项，扣（ ）分 合理化建议文件与记录5 合理化建议落实率 当期合理化建议落实数量/征集数量100 100% 每降低 1%，扣（ ）分 合理化建议文件与记录6 违章、违纪 当期部门员工发生违反规章制度及法律法规的次数 0 人次 每出现 1 人次，扣（ ）分 考核部门和本部门组织检查编号 称 义/解释 目标效果 考核主体7 部门工作的计划性 部门工作计划制定的完整性
3、与执行的有效性 能及时制定部门的各项工作计划，且按时保质保量完成 工会主席8 部门各项管理制度建设的有效性 各项制度建设的效果 制度的建设科学、完备、合理，完全能适应相应的管理工作 工会主席9 职代会工作制度贯彻执行情况 职代会各项工作计划和组织实施工作的效果 工作计划性很强，目标设定合理，工作无疏漏，各项制度按要求组织落实到位，完成出色 工会主席10 合理化建议工作的效果 合理化建议组织工作的质量和有效性 合理化建议质量高，效果明显，能够促进公司安全生产和经营管理工作 工会主席来自资料搜索网(海量资料下载徐州垞城电力有限责任公司 岗位任务绩效指标库第 2 页11 宣传工作的效果 宣传工作的组
4、织、形式和有效性 宣传工作形式新颖、内容丰富、效果明显 工会主席职工群众性活动干事岗位任务绩效考核指标编号 称 义/公式 业绩目标 考核标准 信息来源1 工作计划完成率 已完成的工作项数/计划的工作项数100% 100% 每降低 1%，扣（ ）分 工作计划2 违章、违纪 当期本人违反规章制度及法律法规的次数 0 次 每出现 1 次，扣（ ）分 考核部门和本部门组织检查编号 称 义/解释 目标效果 考核主体3 工作的计划性 工作计划制定的完整性与执行的有效性（含临时性） 能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成 工会主席4 劳动竞赛工作的效果 劳动竞赛组织工作的有效性和针对性 竞赛的内容丰富且
5、紧密结合公司实际，竞赛效果好 工会主席5 群众安全工作的效果 群众安全工作的组织和内容的针对性、有效性 群众安全工作内容紧密结合公司安全工作实际，效果良好 工会主席6 工余活动组织工作的有效性 组织职工工余活动的效果 组织工作非常有力，对企业和个人都有很大的帮助，受到了广泛欢迎，达到预期效果 工会主席7 文体工作的效果 文体工作的组织和和内容的有效性 文体工作形式新颖、内容丰富、效果良好 工会主席来自资料搜索网(海量资料下载徐州垞城电力有限责任公司 岗位任务绩效指标库第 3 页计生女工干事岗位任务绩效考核指标编号 称 义/公式 业绩目标 考核标准 信息来源1 工作计划完成率 已完成的工作项数/
6、计划的工作项数100% 100% 每降低 1%，扣（ ）分 工作计划2 违章、违纪 当期本人违反规章制度及法律法规的次数 0 次 每出现 1 次，扣（ ）分 考核部门和本部门组织检查编号 称 义/解释 目标效果 考核主体3 工作的计划性 工作计划制定的完整性与执行的有效性（含临时性） 能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成 工会主席4 生活保障工作的效果 生活保障组织工作的有效性和针对性 生活保障工作的开展能够使员工生活得到切实保障，效果好 工会主席5 女工工作、计生工作的开展情况 女工合法权益和特殊利益，落实计划生育工作的效果 女工和计生工作组织严格依照制度，组织非常有力，没有疏漏，受到欢迎 工会主席
