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1、员工职务工资管理规定总则第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。第三条 本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图）：工资等级标准第一条 本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表）第二条 上表的工资不包括津贴及奖金。第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组 ）职位的工资以管理（工务）员以下为 。第 条 管理（工务）员职位以下人员，
2、各公司 其工作 级 定工资。第 条 工资 ， 超过本职位 工资， 得到职位 的 下， 职位的 工资，其超过 以 一 发 。第 条 职位 人员的工资不得原工资。第条 人员工作其工资 定标准如下：（“依下，用“，下公司 订。人员的 用及工资 定总管理”总。）一、 ： （）， 以上。或， 。， 以下。工职 ， 工作同， 。、 职 ， 工作同“，。 及职 工作不同“， “，各公司订。 及 程 以下“，各公司订。二、 ：工职 ， 工作同“， 。 （职 ）， 工作不同“， 以下。“，各公司订 及 程 以下“，各公司订。第 条 人员有工作，其工资 标准如下（见表 ）：津贴 办法第一条 依 。本办法 本公司人
3、 管理规则有关 制订。第二条 津贴 标准。本公司有关工作人员的各 津贴 标准规定如下：一、本公司职工的 班津贴：单位： ）（见表）二、 人员的 班津贴标准：（单位：、 ）（见表）三、 勤、（ ）津贴标准：（单位：、）（见表）、驾驶员 班 不超过 。、出纳人员职务津贴 定为。、班 管人员、领班（班 ）职务津贴（单位：、 ）。班 管： 领班： 领班： 班 ： 班 ：。、特殊 津贴。 管级（含）以下人员 发 。 人员， 工作 上班“（如卫人员）。一班 照 人员发，其细则各公司订。 第三条 特殊工作环境津贴各 门 实际 制订标准，颁布实施，并向 条 本办法 实施，修改 亦 此同。外勤津贴 办法第一条
4、适用象。凡直接担任外勤工作的 管级（含）以下人员，其“工作 目”及“工作 均符合下就依本办法发 外勤津贴，但协办人员如司机等不适用本办法。一、工作 目：营类：（）直接销售外务工作（含营场 ）。（ ）配合销售外务工作：如签押、售 服务、接洽退税务、包装材料回收等等。资材类：（）口 外务工作。（ ）关务工作。二、工作 ： ， 总的外勤 占应出勤工作 一半（含）以上“。第二条 发放标准。一、外勤津贴： 管级 ，级 。三、办理方式：各 门 管人员审 手认为其“工作 目”及“工作 ”均符合规定“，签报总管理”呈总 发放。 工作 变更不符合发放条件 ，应立即签呈办法规定的“工作 目”的人员，但其外勤 符合
5、本办法的规定“， 门报 总管理”总。津贴效：凡符合发放外勤津贴资“， 为上半 任 职，则以当 开始计算，下半任“从翌 起开始计算。应注销发放外勤津贴资“，其工作变更起停止发放。第三条 其他说明：一、申 领取外勤津贴人员不得再报 班津贴及其他职务津贴。二、凡是已 效率奖金 目下考虑 基数 的外勤人员，不得再重复申报本 津贴。第 条 本办法 实施，修改 亦 此同。员工技能工资管理细则总则第一条 目的为确定有关技能工资方面的管理办法，特规定本规定。第二条 决定技能工资的素技能工资 下述素综合确定 职工 具有的知识、能力、体力、 力及其他 开展工作 必的综合技能。第三条 技能工资的考虑 技能工资年行一
6、 。年 为考察， 决定 。第 条 参 工作“的技能工资参 工作“，原则上 一年之 不享受技能工资。但其成绩优秀“， 其技能工资。第 条 技能工资的评审技能工资的评审，不局 薪。能力下“，亦 实行降薪。第 条 评审委员的任命任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。第条 严秘密评审委员已行的评审 ，必须严秘密，不得向他人 。第 条 评审委员会的评审 ，人审查 以公布，任 人不得 各评审委员的立场。评审标准第 条 技能工资的评审原则技能工资的评审，以过 一年 本人的技能 平及其工作成绩的审 为心， 此基 上，评定技能等级。 第 条 技能工资的评审 技能工资的评审， 职工现行的职务 行。第 一条
7、 评审标准技能工资的标准，如下表 （见表 ）、（见表）、（见表 ）、（见表 ）、（见表）。评审方法第 二条 评审委员会技能工资的评审，公司。评审委员会出评审 见，公司 人协 确定。组成评审委员会的各委员，原则上各有关 门 人 ，人协 确定。第 三条 评审方法技能工资的评审，各的职务等级行。同一职务等级“行 照，务 类 别行考查，其具体 下一条及以 条规定。第 条 工程人员评审 工程人员的评审 如下 述：一、工程的规 、 、准备能力。二、能 包“及作人员的 用方法。三、 工程施工法的知识 程 。、关 机 方面的知识、同 工程有关的、 门、 方管理机等的能力。、有关工程的报及其他 务的”理能力。、
8、“保卫、等的”能力。、材料、工具的 用方法的 程 。、的、其他务”理能力。第 条 条下 述：一、的二、 现 的的能力。三、工程的的”理方式的、 取定技及其力程 。、 有关单位保关系及 用的能力。、 保关系及 用的能力。、的、取有利的工程的技及能力。、有关、 算及其他 务的”理能力。、其他务”理能力。第 条 材料管理人员评审 材料管理人员的评审 如下 述：一、是” 的（及 ）材料及工具。二、机 备及工具等的保管及管理。三、资材是”到、是”能正确 收发。、有关机 备资材的收发及其他，计算的正确 。、能” 取有利的。、材料及机 具等的是” 立适当的管理。、 及其他 的”理能力。、机 工具、材料的正确
9、 用知识及 用“的能力。、 工程及、能力。、 务及 管理方面的能力。第 条 务人员评审 会计、总务、人 及其他 务人员的评审 如下 述： 一、开 、 、计算、作表的正确 。二、开 、 、计算、作表的 。三、现金出纳、收 务的正确 。、 的 能力。、工程、会计、人 及其他务 件的系 ”理保管的正确 。、办公用 的 、定、收、保管的正确 。、 行 及其他资上的能力。、 外、 知、 达等的正确 。、能”切 待工人一 职员。、 担任的 务 工作 、正确 ”理能力。则第 条 本规定年 起实施。表一、员工工资计算表二、计 、计件 成工资 算表三、员工工资标准表（见表），（见表 ）、（见表）资、出勤奖金管理
10、办法员工出勤奖金管理办法第一条 本公司为奖 员工出勤， ，公司规定，特制定本办法。第二条 出勤奖金 计算， ， 计 （ ），凡本员工（包括工） 工作出勤 。第三条 凡员工当 “，不 均下奖金。 一 （）。 二 （ ）。 三 （ ）。 （ ）。第 条 “ 不 ， 不超过 “ “勤奖金 （ ），凡 工（包括 ）或 超过 （ 有法定的 得 为）及定 人员均不 。第 条 公、 、 、 ：身家 查、 阅召集、 备军人召集等出勤奖金照 。动员召集培训召集及奉派受训 以上“不 。 、 、 不 （如跨 “其“勤 只 ）。第 条 公伤 国 公差出勤奖金照 。第条 工： （ 以 ，超过 ）。第 条 当 累计 以
11、奖金不 ，超过 。第 条 为顾念员工确患重 必须住（ 公立或劳保医治疗）， 节特殊，其住 明“ 从轻 ，即住 发奖金 ，其余门诊 本办法第条的规定计 奖金。第 条 例及 、特 ：常白班员工例或排定 奖金照 ，但被定 班 不到工“ 奖金 。已排 的人员除 外如有不上班“应一律 ，”则 作 工。特别 必须前一 下午 钟前出申 “，出勤奖金照 ， （包括当 ）申 “不准， 作 。应 的特别 年 届满 均现 资的 倍发 奖金，但途离职“不 发 。第 一条 本办法 公布实施， 尽 宜随 修改。资、“勤奖金 管理办法第一条 为奖 资 及公司管理规则的“勤职工，特立本奖金，凡本奖金的 实发放、 及停止，均照本规定办理。第二条 凡到职实满“年的 起，享有本奖金的申 权。 第三条本奖金的申 ，应享有申 资的直属 门 管人员填写申 书，并下，送人门办理。（一）能”胜任工作。（二）勤惰 。（三） 任心。（ ） 德。（ ） 人 公共卫。（ ）服装仪 。第 条 人 门受理申 ，应就下审查资料，送 规章执行委员会审议。（一）到截止申 之，除规定应享受的及公 外，将其他任 缺勤 数 除 的到职 实满一年“为合（一年 计算）。（二）到截止申 之，“年 虽已上条规定 除，但以 数不超过 “为合”则超过一 ，将其申
