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1、中小企业劳动管理规章制度第一章 总则第 1 条 为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工
2、和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 企业劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育第 5 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁，并持有居民身份证等合法证件。第 6 条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员登记表 ，不得填写任何虚假内容。第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第 8 条 企业加强职工的
3、培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第二节 劳动合同管理第 10 条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。第 11 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。第 12 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第 13 条 企业对新录用的 职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满 6 个月的，不设定试用期；合同期限满 6 个月不满
4、 1 年的，试用期 1 个月；合同期限满 1 年不满 3 年的，试用期 2 个月；合同期限满 3 年以上的，试用期不超过 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中。第 14 条 企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同： （1）职工在企业连续工作满十年的； （2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第 15 条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿
5、金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第 16 条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，不
6、支付职工经济补偿金。第 17 条 有下列情形之一，企业提前 30 天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。 第 18 条 有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10以上的，企业提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工
7、的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时优先留用下列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第 19 条 职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第 17 条、第 1
8、8 条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第 20 条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的；
9、（3）未依法为职工缴纳社会保险费的； （4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。 职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。第 21 条 职工提前 30 日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前 3 日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密
10、协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。第 22 条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）企业被依法宣告破产的； （5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补
11、偿金。第 23 条 企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。第 24 条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3本合同约定的其他赔偿费用。企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行 1 年赔偿 1 个月工资；不满 1 年满 6 个月赔偿 1 个月工资；不满未履行 6 个月赔偿半个月工资。第 25 条 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为职工办
12、理档案和社会保险关系转移手续。 职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第 26 条 经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向职工支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。第三节 工作时间与休息休假第 27 条 企业实行 8 小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。第 28 条 职工每天正常上班时间为：上午 08：000，下午 13：000第 29 条 企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。第 3
13、0 条 其他休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第 31 条 职工基本工资不低于最低工资标准。基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第 32 条 企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。其中计件工资单价的计算公式： 式中：G 是计件单价；G a 是当地政府规定的最低工资标准；当地企业平均工资；2 和 168 是常数，2 代表最低工资和社会平均工资的中间值，168是月法定工作时间（以小时为单位） ；T 是以小时为单位的劳动定额，即工时定额。第 33 条 安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。休息日安
14、排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第 34 条 企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份） ，职工领取工资时应在工资清单上签名。第 35 条 企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月 15 日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 5 日内一次性付清职工工资。第 36 条 非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正
15、常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。 第 37 条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的 20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。第 38 条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 39 条 企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和
16、工作条件。第五节 社会保险第 40 条 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章 职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守则第 41 条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请
