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3、的朝佐工友司的浩,八西莫艘黛矢嬗掣发员工甄青的工作矗槽ECoyompoeymyppenE附件:IDP员工指导书_PAGE3标感:IDP的准备内容:有效IDP的关键是你-计划你的IDP并不围难但霞要你认真考虑你短期和长期的职业未来你花越多的时间考虚你的热情和职业目标及这些热情和目标与你主管经理积业务部门的的业务月余致结果周越有价借彗鲨你是想在目前岫岫炜是在刘的闸代发展自己的纺胥JDB春你的图.I区OE附件:IDP员工指导书_PAGE4标题,IDP顾利推进中务方的职责员工直线经理“制定、执行、定期“辆导下属制定、执行、回顾自已的个人发定期回频其个人发展计展计划(IDP;划(IDP):。积极主动与目
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5、发尸目祖的宗际行助与计念。OOE附件:IDP员工指导书_PAGE5标题:IDP的FAQ内容:Q2;IDP包括晟些内容,填写的怡路是什么?人第一步,考虚我想到哪里”个人职业发展目标是什么:畅洗招$现个人真业发展厂标霜要仁么第三关注“我在在哲儿“,评估自身当前能力和经验状况,思考要实觉职业发展目标还需要提升晟亚能力,弥补哲些经骋i:即制定详细的学习发展话动计划提升能力,以期实现未李的职业目标I区caoreucopon附件:IDP员工指导书_PAGE6标题:IDP的FAQ内容:Q3:我该如何塑写反哀我目前工作任务和未李职业愿望的职业发展目标?A填写职业发展目标的第一步是确定你命业发展的长期目标和区望
6、然厉设定自己的短期聆业发展目标与愿朗市东这都应诙与你的直练经理和业务部门的目标一致,年萧劲你实现自已的长挂W月标霞要怡考下面的旨颖:*你的职业慈望和热情是什么?“能使你的工作与生活保持平街的目标是什么?*你胸看到你未来的工作或职业在暧里“暖些技能和素质能帮助你实现你的目标?*你工作的价值是什么?能否与组织的价值一致?I区caoreucopon附件:IDP员工指导书_PAGE7标题:IDP的FAQ内容:Q4;我如何确定路我的工作屿位和真业慈望相关的需要提升的能力?人充分理解所处岗位能力技能的构成和标准包括领导力、核心能力素质族狗/序列|闵位专业能力的内涛以及根据岗级对能力技能的标准要求,并对自己
7、当前的名项能力技皎仪及颂状做出祈歪评估。参照使用工晋深年办洁庾:员工核心能力素质辞奎;3满尔集团各旋畲庞列/呆位专业能力辨奎:4海尔炕团务族酸库列职业发展测评标准。I区OE附件:IDP员工指导书_PAGE8标题:IDP的FAQ内容:呈5二我如何确定适各我所需提升能力和达到职业目标的发展活动以关闭差2人简单回频吊种学习资源和能力提升方法,可参考海尔集团员工可信能力素质提升学习手冉和438尔集团宇东能方疫尿建议公居沥动与填写IDPs,1F因梁考怀在内:罡发展浦PBC目标最有效2晦些发展活动与个人职业生涵规划联系最素密?晟些发展活动能在今年内完成2在年底时,如何来衡量这些活动的完成情况注意发展活动不仅仅限于课坂垮训,应综合应用务种可能的方式方法I区OE
