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1、 请假请假, ,开始结束时间设置开始结束时间设置篇一：请假管理流程和执行标准员工请假管理流程与执行标准员工请假执行细则第一条： 假期类别1.1 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。 1.2 除法定节日外，员工休各类假别中均包含法定节日及公休日。第二条： 请假规则2.1 所有休假应事先获得直接上级主管批准.2.2 所有假别均应事先填写请假单, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存。 2.3 所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。第三条： 法定节假日3.1 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假： 。元旦一天 。春节三天 。端午节一天 。
2、劳动节一天 。清明节一天 。国庆节三天 。中秋节一天第四条：婚、丧假4.1 婚假：享有 7 天。4.1.1 婚假工资照发，但须提前 10 个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。 4.1.2 婚假只能在结婚日前或后 1 个月内使用，一次休完。4.2 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡去世，公司将给予员工 4 天的丧假，一次休完。 4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。第五条：年休假、补休假5.1 公司实行带薪年休假制度5.1.1 员工为公司连续工作满一年以后，每年享有 5 个工作日的带薪年休假。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按半天计算，不足半天的按半天计算。
3、5.1.2 员工需要年休，应当提前三天，向部门主管提出申请，获得批准后，方可休假。 5.1.3 年休假需在当年内休完；它不予累计享用。5.1.4 为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。 5.1.5 员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。 5.2 公司实行加班补休假制度5.2.1 员工因工作原因加班，享有补休假； 5.2.2 员工请补休假需提前 3 天书面申请。5.2.3 补休假在规定时间内未休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。第六条：病假6.1 员工因重大病因须住院、手术者，工资发放本薪
4、的50%，不享有相关的补贴及满勤和绩效工资，但须出具市级以上医院住院诊断证明。6.2 凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具区级以上医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。第七条：产假7.1 女员工生育享有产假。7.1.1 单胎顺产休产假 90 天，难产多胎等根据各规定给假，多胞胎每增加 1 人，增加 15 天，难产享有 4 个月产假。7.2 所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。 7.2.1 休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请。第八条：事假8.1 员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审核,事先未得到批准的缺席,按
5、旷职处理。 8.2 事假期间工资不发。第九条：请休假审批权限表请（休）假审批权限表备注：1、上述请假天数包含周末公休及法定节假日在内；2、同一部门内若有直属主管又有部门经理， “签批人”一栏中以部门经理签批为准； 3、若“审核人”一栏中，部门总监缺失，则由人力总监代批； 4、员工加班调休也应按此审批权限表操作。9.1 请假的员工须提前一天书面申请说明原因，按请休假审批权限表审批后方可休假。9.2 原则上员工请（休）假需本人亲自办理，若需特殊情况无法亲自办理，需委托他人或以电话形式向直属主管/部门经理说明原因，并报到人力行政部报备后，上班时补办手续。篇二：请假与休假管理制度请假与休假管理制度一、
6、请假种类及手续办理1、请假的种类包括：病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、探亲假、调休等。2、病假以外的请假，须由本人事先申报请假流程，经批准后方可执行；未经事先申请以及虽事后补交请假流程，但无正当说明理由的，按旷工处理，不记入假期。3、如遇因无法预见的特殊情况（如疾病）或不可抗力（如恶劣天气、灾害）等因素导致无法提前申请的，应在2 小时内以电话等方式通知本人的部门领导并告知考勤人员，于事后 2 日内向行政部补交请假流程，并说明详细理由，否则按照旷工处理。4、所有的请假手续统一在行政部存档备案。5、员工请假期间应保证顺畅的联络方式，以便与公司取得联系；同时做好相关工作和物品（钥匙、资料）的必要
7、交接和妥善安排。二、审批权限1、业务部门（指标部门）员工五天以内（含五天）的请假，应向所属部门经理提出申请，得到批准后报人事部门备案。五天以上的请假或当月请假超过 2 次者（累计超过五天） ，除经过以上审批外，最后须由总经理审批。2、职能部门和非指标部门员工 1 天以内的请假，经所属部门经理批准即可；1 天以上、当月累计 2 天以上的请假除经过以上审批，须由主管副总经理或者总经理审批。3、公司领导及各部门经理 1 天以上的请假，须由总经理审批。三、请假期间的工资待遇（一）病假1、病假以半天为单位进行计算。2、员工因病需治疗休养的，须凭医院证明请病假。急症者在工作时间开始后 2 小时内，以适当方
8、式通知部门经理，并在上班当日补办请假手续；无法提供医院证明者，按事假处理。3、员工休病假，须出具长沙市二级以上公立医院的休假证明。病假按每天扣减 50%日工资标准进行计算（日工资=基本工资+岗位工资+企龄工资/22 天） 。4、短期病假当月累计相加，可用本人当年的带薪休假相冲抵；带薪休假天数不足以抵扣病假的，按实际出勤率计算当月的实发工资总额；若按出勤率计算的当月实发工资总额低于当年度长沙市规定的最低工资标准，按当年度长沙市最低工资标准发放。5、超过 1 个月的长期病假，在法定医疗期内，公司按照当年度长沙市最低工资标准支付病假期间工资；同时公司可视个人的服务年限、家庭状况等具体情况，适当进行补
9、助。（二）事假1、事假以小时为单位进行计算，不足 1 小时按 1 小时计算。每天仅可请事假一次，超过一次的事假，按每次事假的连续时间计算，即从第一次请假的开始时间至最后一次请假的结束时间。2、事假按月累计，可用本人当年的带薪休假相冲抵；带薪休假不足以抵扣事假的，不足部分记入员工当月的事假累计时间。3、事假期间的工资按以下公式扣除：扣除的事假工资日工资/8 小时带薪休假不足抵扣事假的小时数（三）年假1、适用范围：本公司连续工作满 1 年，自第二年可以享受带薪年假。2、休假标准：连续工作满 1 年、不满 10 年的，可享受5 天带薪年假；连续工作满 10 年（含） 、不满 20 年的，可享受 10
10、 天带薪年假；连续工作满 20 年（含）的，可享受20 天带薪年假。休假员工需提前 15 天向公司提出申请，经逐级批准后方可执行，否则按旷工处理。3、年假时间以工作日为准，国家规定的法定节假日、公休日不计入年假时间。4、员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年假：? 职工请事假累计 5 天以上，且公司按照规定未扣发工资的。? 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的。? 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的。? 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。5、公司根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假
11、时间。年休假在 1 个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。6、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，不安排职工休年假。对职工应休而未休的年假天数，公司按照该职工基本工资收入的 300%支付年假工资报酬。（四）婚假1、正式员工达到国家法定结婚年龄的，可享受 7 个工作日的带薪婚假。2、婚假原则上要求连续休假。因工作原因不能连续休假者，经公司同意后，可分段进行休假。3、试用期员工按事假处理。（五）丧假员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶父母）去世时，员工可享受 3 个工作日的丧假。（六）产假1、符合计划生育政策的正式员工，女职工正常生育的产假为 98 天；难产的增加 1
12、5 天，多胞胎生育的每多生育1 个婴儿增加 15 天。2、男性员工可享受 7 天带薪产期看护假。3、休产假期间，员工享受公司支付的基本工资，基本工资低于社保生育津贴时，享受社保生育津贴，两项不重复执行。如果员工需延长产假时间，应向公司提出申请，经批准后方可执行。超过产假部分按照基本工资 50%发放，超过 1个月的请假仅支付长沙市最低工资标准或视具体情况而定。（七）探亲假1、在本公司工作满一年以上者，可享受探亲假。2、因夫妻两地分居，每年可享受探亲假 7 天。3、家居外地，探望父母，未婚员工每两年可享受探亲假 7 天。4、探亲假当年有效。但如因工作需要，经公司总经理批准后，可两年合并使用。5、探
13、亲假含双休日及节假日。6、探亲假期间，员工可享受基本工资。（八）调休1、如公司因业务需要，员工在某一阶段内连续劳动量过大，很少有休息日的情况，公司可酌情给予临时性调休。2、满足以下条件者，方可享受调休：? 该员工必须是正式员工，且在公司工作满一年。? 休假员工必须提前 3 天向公司提出申请，并申报请假流程，完成所有审批手续后，方可执行。四、其他相关休假1、公休日。2、法定假日：元旦 1 天；春节 3 天；清明节 1 天；国际劳动节 1 天；端午节 1 天；国庆节 3 天；中秋节 1 天。共计 11 天（以国务院假日管理部门公布为准） 。篇三：请假条不说请假日期怎么写请假条怎么写非常详细【篇一：
14、学生请假条怎么写】因事或病不能到校上课或上班或参加活动，向有关人员请假的条子，叫请假条或叫假条。假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下：标题：请假条三字写在第一行中间位置。称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如陈主任，王科长，张老师等，后用冒号。正文：写清请假的缘由，请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以予准假，此致敬礼，不胜感激等用语结束。落款：署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。要写好请假条.必须注意以下几点：请假原因要具体清楚，不能含糊其辞
15、，模棱两可。如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。张老师：您班学生 xxx，因突然高烧呕吐，要上医院治疗。今天不能到校上课。特此请假。此致敬礼!学生家长：年月日【篇二：大学请假条怎么写】假条的格式由标题、称呼、正文、落款等部分组成，具体写作方法如下：标题：请假条三字写在第一行中间位置。称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如陈主任，王
16、科长，张老师等，后用冒号。正文：写清请假的缘由，请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以请予准假，此致敬礼，不胜感激等用语结束落款：署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。要写好请假条.必须注意以下几点：请假原因要具体清楚，不能含糊其辞，模棱两可。如果遇到突发事情来不及请假，可请人将请假条捎给收条人。如果是事先知道的事情应提前向有关人员请假，得到批准方可。一般请假人不应起级请假。请假时间一定要写清楚，便于有关人员考虑和安排。请假人在假期满后应主动销假，假条不必收回。尊敬的老师：您好!我是 xxxx 级电子商务专业直属班的学生，因为，需要请假(时间)从到，去往地点，请假期间有效联系方式：。本人保证往返途中的个人人身和财产安全，在不耽误学习课程和任何集体活动的前 提下，恳请您批准，谢谢!班长(副班长)意见：班主任意见：本人签名：日期：【篇三：请假条怎么写】编者按：日常生活中请假的事情不少，写规范的假条更容易得到批准，我们在此作一详细介绍，希望能对大家有所帮助。在顶部正中写标题请假条首先顶格写称谓，即向谁请假
