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1、1,第二讲 高校毕业生就业政策和就业程序,主讲：刘斐15068194936,2,第一部分就业法规（劳动合同法）,3,本法是于2007年6月29日十届全国人大常务委员会第二十八次会议审议通过了中华人民共和国劳动合同法，自2008年1月1日起施行。,4,一、劳动合同的订立,第二章第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动合同关系。用人单位应当建立职工名册备查。 （1）订立时间：实际劳动为准； （2）建立名册并保存。,5,一、劳动合同的订立,第二章第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬，以及劳动者要求了解的其它情况；
2、用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。,6,一、劳动合同的订立,第二章第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。注意：对于已建立劳动关系，但未订立书面合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，对自用工之日起满一年仍未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同。,7,一、劳动合同的订立,第二章第十二条规定：劳动合同分为固定期劳动合同，无固定期劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 要义（1）固定期劳动合同有起始与终止时间； （2）无固定期劳动合同没有终
3、止时间； （3）临时用工；,8,一、劳动合同的订立,第二章第十七条规定：主要条款 用人单位的名称，住所，法定代表人，劳动者姓名，住址，居民身份证，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保障，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规应当纳入劳动合同的其它事项。,9,一、劳动合同的订立,第二章第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动者合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 注意（1）试用期最多不能超过六个月； （2）试用期次数，对于同一劳动者，在同一单位试用
4、期只能一次。,10,一、劳动合同的订立,第二章第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 注意：为了防止单位滥用试用期、降低劳动者待遇。,11,二、劳动合同解除与终止,第四章第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四章第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 注意：通知的形式：书面与非书面或口头,12,二、劳动合同解除与终止,第四章第四十条规定：用人单位提前三十日通知劳动者，解除劳动合
5、同。,13,1、几个重要网站,（4）浙江树人大学就业办网站：http:/60.191.53.249/c2c/,（1）杭州毕业生就业网：,（2）浙江省大学生网上就业市场： http:/ http:/ 鉴定部门,浙江省人才交流中心： 莫干山路73号金汇大厦一楼 杭州市人才市场： 体育场路335号二楼办事大厅浙江省教育厅学生处： 文晖路321号 浙江省就业指导与服务中心： 华星路203号 各地区县市的人才中心（详见就业指南）,15,浙江树人大学就业中心的职能,1、毕业生就业协议书鉴定 2、毕业生调整毕业去向工作 3、工作人员（地址：B1-106)就业汪维龙老师 户口俞老师 4、联系方法：电话：88
6、298520传真：88298520 5、EMAL：,16,本讲主要内容,一、毕业生就业去向 二、毕业生就业过程的操作方法 三、毕业生就业的基本材料 四、公务员、专升本问题 五、毕业生调整就业关系问题,17,一、毕业生就业去向,课堂内容,18, 毕业生待就业,毕业生就业去向, 毕业生暂时不就业, 毕业生就业 1、签订正式就业协议 2、签订应聘协议 3、灵活就业 4、出国、升学,19,在家开网店，能领到200元的社保补贴。在杭州上城区，如果居民在家里从事来料加工、自由创造、制作网站等职业，都能享受到这个政策。这是该区在全国首创的居家就业政策。上城区劳动保障局的李主任说，出台居家就业政策是为了鼓励大
7、学生自主创业、规范居家就业政策。居家就业是指通过在家(主要)完成工作、获得收入的，主要包括网站建设、多媒体网站制作、自由创造、创意工作室、远程教育、开网店、生活服务、手工编织、维修等。这些人只要户籍在上城区并已办理失业登记，且又不符合杭州市灵活就业优惠政策，都可以申报享受每人每月200元的社保补贴。据钱江晚报,20,二、毕业生就业过程的操作方法,课堂内容,21,毕业生签订就业的基本流程,1、填写“浙江树人大学毕业生推荐表”2、毕业生自制“自荐书”、“简历”学院、学校审核签署意见毕业生参加面试、洽谈签订就业协议书学校编制就业计划1、开具报到证2、办理户籍迁出手续毕业生凭报到证到指定部门办理报到和
8、落户等手续,22,就业协议书,3、关键在于盖章的四个格子,1、有效期：2年（2010年6月2012年6月）,2、一式三份，红字编码（一一对应），具有法律效力（慎重）,单位盖章,学院盖章,学校就业办盖章,人事主管部门盖章,23,人事主管部门分为三个层次：,1、省（部）属单位2、市（地）属单位3、县（市）属单位,24,（一）省（部）属单位：,1、部属单位：由单位直接签署意见并盖章。 2、省属单位：由用人单位主管厅局、省直属企业、省级人事 代理部门签署意见并盖章。,无需经过杭州市人事局相对简单。,例,例,25,（二）市（地）属单位：, 杭州市（不包括余杭、萧山区）：毕业生注册(上),填写本人相应信息
9、; 到各杭州市或各地区人才中心确认并领取杭州市毕业生接收函;,26,（二）市（地）属单位：, 其他市（地）属单位相关市、县人事局或人才中心的章即可。,27,（三）县（市）属单位,由当地人事局或人才中心或就业管理部门签署意见并盖章例外：桐乡人才交流中心章 桐乡市人事局有个别（如乐清）例外，盖章过程中确认：盖章时请确认：章的级别够不够,代替,另:个人人事代理,28,签订正式就业协议 毕业生通过学校与用人单位签订就业协议，领取就业报到证，到用人单位就业。被国家机关、事业单位录用的；与用人单位签订经劳动（人事）部门鉴证的劳动（聘用）合同的毕业生（上级主管部门档案接收函）；毕业生参加国家、地方项目就业。
10、,29,三、毕业生基业的基本材料,课堂内容,30, 毕业生报到证, 毕业生户口迁移证(户口迁入学校学生), 毕业生档案(另寄),毕业生就业的基本材料,31,即毕业生去人事部门报到的凭据三种报到证处理情况 （1）当年6月底前已落实就业单位并上报方案（统派） 人事主管部门 （2）当年6月底前未落实就业单位， 生源地 （3）专升本同学 不发报到证,就业报到证样板：1 2, 毕业生报到证,32,户口迁往点： （1）落实就业单位 报到证抬头 （2）未落实单位 生源所在地人事部门 （3）签订劳动合同:第一种情况是劳动合同确认过的到确认地人事部门,第二种情况是非本地的生源未确认过的回生源地人事部门,第三种情
11、况是本地生源未确认的回生源地人事部门,户口迁移证样本：, 毕业生户口迁移证,33, 毕业生档案,签订正式就业协议(劳动合同) （1）省、部属单位（2）市（地）属a杭州 b宁波 c温州 d其它（3）县（市）属未签订正式就业协议(回生源地)专升本,34,四、公务员专升本问题,课堂内容,35,（一）、专升本的几个途径,1、浙江省应届专科毕业生专升本2、全国成人高考函授专升本3、远程教育4、出国留学,36,（二）公务员考试,1、国家公务员报考2、省机关、乡镇机关公务员 （1）省级（本科）（2）乡镇 （3）公安、监狱、劳教省人才网上有相关政策，报名要用就业协议书3、事业单位、教师资格证详见教务处网站,37,五、毕业生调整就业关系问题,课堂内容,38,五、就业调整,1、未就业（回生源地） 1市（地） 2跨市（地） 3省（部）属,通过两个单位直接调整 不经过学校,必需经过学校调整,2、就业（前提：解除就业协议书） 1市（地） 、跨市（地） ：解除材料、原报到证直接调整 2省（部）属： 材料（解除材料原报到证户口）到学校办理新的报到证,39,谢 谢！,结束,40,创业,教育培训消费券（500元/生） 杭州市(各区):创业的优惠政策(资金、场地、税收） 关于鼓励和支持大学生在杭自主创业的若干意见(详见就业指南),41,天空,结束,
