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1、裁员风潮下的办公室求生术,全球金融风暴,苦日子真的来了。银行业巨头雷曼兄弟宣布倒闭,大批百万年薪的员工失业了,他们两眼失神地走出华尔街总部,前途一片茫然。隔天,惠普公司宣布“精简人员”,计划在全球裁员24000人;法国雷诺集团也将对旗下3000名员工实施“自愿退休”计划,可别天真地以为这只是远在天边、事不关己的国际新闻,等到某天醒来发现自家公司成了报纸标题,那就真笑不出来了。,裁员与否你无法决定,但重要的是,你有自己的“B计划”吗?,生存法则一:茶水小弟生存学,密切注意公司内外事态,保持信心和愉快,化身茶水小弟,积极为同事、老板、老板的老板跑前跑后,主动揽下重要但没人愿意分担的工作,自然就能显
2、出你不可取代的价值。,生存法则二:深耕客户勤跑业务,“顾客一旦不满意,足以叫所有老板走路。”沃尔玛的创办人山姆威顿说得好。应该把顾客内在、外在需求当做是自己最重要的事,不遗余力推销自己,更全面地建立客户资料,勤跑、多联络,让客户不能没有你,也证明自己对公司的价值。,生存法则三:从组织角度思考,如果撒谎你公司公开征求建议,这是你应该放下敌意,提供一些实际的解决办法,鼓励同事参与正面讨论与支持。你的上司虽然正考虑裁掉你的工作,你还要设身处地为他着想。经行为科学研究证明,为权利比你更大的人着想,可能对生存更有价值。,生存法则四:“露脸”政治学,你得赶紧开始出席公司那些你从不出席的非正式活动,员工旅游、球类比赛、公益服务等。喜不喜欢是一回事,有没有“出现”则是另外一回事。办公室“能见度”往往与存活率正相关。,B计划中的B计划,为了降低突然面临裁员的冲击,你必须立刻准备: 1、更新履历,接触人力市场。 2、整理旧名片,重新联络以前的上司、同事,找回过去的贵人。 3、重新认识你自己,大胆思考不同的未来。 4、当然,一旦面临裁员,工会团结、通过劳委会争取权益,才是上策。,