企业调查报告总结

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1、企业调查报告总结企业调查报告总结篇一：企业调研报告和心得篇一：企业调研报告和心得企业调研报告企业调研报告(软件教研室软件教研室 刘苗苗刘苗苗)自二月份以来，本人共调研了自二月份以来，本人共调研了 16 家计算机相关企事业单位，家计算机相关企事业单位，其中走访七家，其它形式的调研九家，并有针对性的查阅了相关其中走访七家，其它形式的调研九家，并有针对性的查阅了相关资料，包括企业人才招聘信息，兄弟院校教育和就业情况，计算资料，包括企业人才招聘信息，兄弟院校教育和就业情况，计算机行业的发展现象等，并有针对性的采访了有关企业人员、我系机行业的发展现象等，并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生，收获颇

2、丰，现总结如下：毕业生，收获颇丰，现总结如下：调研数据分析方面调研数据分析方面就学校提供的计算机类大学生就业情况分析而言，均超过就学校提供的计算机类大学生就业情况分析而言，均超过 90%，但我认为这里面含有大量的水份。具体多少，还未进行真正统计，但我认为这里面含有大量的水份。具体多少，还未进行真正统计，但从严格意义上来讲，就业的情况绝对不足但从严格意义上来讲，就业的情况绝对不足 60%，而且这其中还，而且这其中还有大量的学生所从事的工作与本专业无关，或工作极不正规，相有大量的学生所从事的工作与本专业无关，或工作极不正规，相当于临时用工人员，得不到切实的劳动保障，具体数字本人还无当于临时用工人员

3、，得不到切实的劳动保障，具体数字本人还无从得知。以从得知。以 2006 届毕业班的其中一个班为例（最早该班叫届毕业班的其中一个班为例（最早该班叫 GA1班）班） ，班里不止一个学生从毕业至今还从未有过任何工作。该班，班里不止一个学生从毕业至今还从未有过任何工作。该班就业形式大致如下：全班总计有就业形式大致如下：全班总计有 28 名学生，大约三名学生专升名学生，大约三名学生专升本（今年七月份本科毕业）本（今年七月份本科毕业） ，一名学生做为志愿者在抚顺县工作，一名学生做为志愿者在抚顺县工作，至少三名学生从毕业至今未从事过任何工作，有三、四个学生做至少三名学生从毕业至今未从事过任何工作，有三、四个

4、学生做一些小买卖，参加工作的学生至少一半与本专业无关，并且参加一些小买卖，参加工作的学生至少一半与本专业无关，并且参加工作的学生中至少工作的学生中至少 60%是以打短工形势出现，或是用人单位的用是以打短工形势出现，或是用人单位的用人制度极不规范，待遇较低，且很少有劳动保障。还有大约十名人制度极不规范，待遇较低，且很少有劳动保障。还有大约十名左右学生情况不了解。这个班级不能代表所有的我院计算机专业左右学生情况不了解。这个班级不能代表所有的我院计算机专业毕业生情况，但至少有一定代表作用。其中的原因我想无外毕业生情况，但至少有一定代表作用。其中的原因我想无外乎以下几点：乎以下几点：1、我们为求学院的

5、发展而片面的不得已的追求就业数据，这、我们为求学院的发展而片面的不得已的追求就业数据，这数据的真实性自然有待商榷。数据的真实性自然有待商榷。2、即使真的有学生签署了就业协议，但这些协议相当一部分、即使真的有学生签署了就业协议，但这些协议相当一部分是虚假的，换句话说，是学校为了自身的生存和发展的需要而逼是虚假的，换句话说，是学校为了自身的生存和发展的需要而逼迫学生签署的。迫学生签署的。3、学生在学校内所学习的专业技能缺乏社会实用性（这一部、学生在学校内所学习的专业技能缺乏社会实用性（这一部分在后面要做重点阐述）分在后面要做重点阐述） 。4、部分学生不能以积极的、正常的心态面对社会，对社会缺、部分

6、学生不能以积极的、正常的心态面对社会，对社会缺乏了解，对自己缺乏足够的认识，个人的素质有待提高，而在学乏了解，对自己缺乏足够的认识，个人的素质有待提高，而在学校中这方面的锻炼则有欠缺。校中这方面的锻炼则有欠缺。5、社会大环境而言，辽沈地区的许多用人单位存在严重的违、社会大环境而言，辽沈地区的许多用人单位存在严重的违规用人现象，充满了偶然性、短期性、临时性，就业质量难以得规用人现象，充满了偶然性、短期性、临时性，就业质量难以得到保证。到保证。在我采访的许多公司中，用人制度是一个很大的问题。例如，在我采访的许多公司中，用人制度是一个很大的问题。例如，有些单位，平时用人很少，但如果近期承揽了一些工程

7、（如综合有些单位，平时用人很少，但如果近期承揽了一些工程（如综合布线等）则需大量人员。企业只需一两个网络工程师进行简单的布线等）则需大量人员。企业只需一两个网络工程师进行简单的技术指导，而其中大部分工程进行外包，并且仅需简单的技术支技术指导，而其中大部分工程进行外包，并且仅需简单的技术支持，对工人稍加培训即可开展施工。这样的企业对员工的数量要持，对工人稍加培训即可开展施工。这样的企业对员工的数量要求不高，更希望要的是低价甚至是免费的劳动力，与公司之间仅求不高，更希望要的是低价甚至是免费的劳动力，与公司之间仅仅是临时雇佣关系，不存在任何合同。因此，向这样的用人单位仅是临时雇佣关系，不存在任何合同

8、。因此，向这样的用人单位推荐学生就业比较困难，而且就业质量不高。推荐学生就业比较困难，而且就业质量不高。调研情况调研情况本阶段调研中，本人共走访了七家企业单位，通过其它形势采本阶段调研中，本人共走访了七家企业单位，通过其它形势采访的有九家。并有针对性的查阅了相关资料，包括企业人才招聘访的有九家。并有针对性的查阅了相关资料，包括企业人才招聘信息，兄弟院校教育和就业情况（如北大青鸟、省交通学院）信息，兄弟院校教育和就业情况（如北大青鸟、省交通学院） ，计算机行业的发展现象等，并有针对性的采访了有关企业人员、计算机行业的发展现象等，并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生等。实事求是的讲，情况并不

9、乐观。这是由社会大环我系毕业生等。实事求是的讲，情况并不乐观。这是由社会大环境、我院小环境以及学生个人的自身修养等几个方面共同决定的。境、我院小环境以及学生个人的自身修养等几个方面共同决定的。我们所能做的一方面加强教学及学生管理，一方面大力与企业合我们所能做的一方面加强教学及学生管理，一方面大力与企业合作，拓宽学生就业渠道。作，拓宽学生就业渠道。相关问题梳理相关问题梳理一是著名大公司的就业门槛过高，一般都要求本科以上学历，一是著名大公司的就业门槛过高，一般都要求本科以上学历，在学历上我们的学生就已失去了绝大多数著名企业公司的准入资在学历上我们的学生就已失去了绝大多数著名企业公司的准入资格。格。

10、二是准入门槛较低的小企业用人制度方面存在缺欠，缺乏人二是准入门槛较低的小企业用人制度方面存在缺欠，缺乏人才培训机制，我们有的专业（如软件专业）较难形成批量就业的才培训机制，我们有的专业（如软件专业）较难形成批量就业的局面。局面。三是目前金融海啸对社会各个行业的触动太大，导致了人员三是目前金融海啸对社会各个行业的触动太大，导致了人员需求的降低。需求的降低。四是我们的专业技能的培训不能与社会接轨。四是我们的专业技能的培训不能与社会接轨。五是我们缺乏真正意义上的专门与企业联系接触的人员，不五是我们缺乏真正意义上的专门与企业联系接触的人员，不注重企业关系的积累。注重企业关系的积累。六是我们对学生的职业

11、生涯培训只注重技能的培训，缺乏许六是我们对学生的职业生涯培训只注重技能的培训，缺乏许多人格修养的因素，即使学院目前开设了相关课程，但也流于形多人格修养的因素，即使学院目前开设了相关课程，但也流于形势。势。解决方案与建议解决方案与建议在问题梳理中的前三项，是大环境所决定的，做为学院能够在问题梳理中的前三项，是大环境所决定的，做为学院能够做的就是合理优化专业设置，引导学生做好日常点滴的积累。做的就是合理优化专业设置，引导学生做好日常点滴的积累。在这里我重点强调的是我们的专业技能与社会的接轨度远远不在这里我重点强调的是我们的专业技能与社会的接轨度远远不够。我们的学生缺乏某一技能的深度理解与运用。往往

12、用人单位够。我们的学生缺乏某一技能的深度理解与运用。往往用人单位要求的技能都有所涉猎，但都不能真正深入进去，不能达到要求要求的技能都有所涉猎，但都不能真正深入进去，不能达到要求的技能标准。这体现在我们的课程设置上，开的科目比较多，但的技能标准。这体现在我们的课程设置上，开的科目比较多，但每个科目缺乏递进性。往往学生经过一个学期的学期，对本门课每个科目缺乏递进性。往往学生经过一个学期的学期，对本门课程刚刚有了基本的认识与了解，或者说刚刚入门，但这门课程却程刚刚有了基本的认识与了解，或者说刚刚入门，但这门课程却结束了，而学生对这门学科的认识与了解与就到此为止，这就缺结束了，而学生对这门学科的认识与

13、了解与就到此为止，这就缺乏了一个乏了一个(转自：转自：wWw.bdF 千千 叶帆叶帆 文摘文摘:企业调查报告总企业调查报告总结结)更深层次的研究与应用，这正是企业所需要的这个实用层次，更深层次的研究与应用，这正是企业所需要的这个实用层次，而企业用人往往用的就是这个实用层次，而我们的学生达到这个而企业用人往往用的就是这个实用层次，而我们的学生达到这个实用层次的仅是凤毛麟角。这在我院实用层次的仅是凤毛麟角。这在我院 06 级毕业生陈洋和王兴身级毕业生陈洋和王兴身上得到了印证。上得到了印证。我院我院 06 级毕业生陈洋在汉华软件公司担任程序员。另外我院级毕业生陈洋在汉华软件公司担任程序员。另外我院0

14、6 级另一毕业生王兴在金碟电脑公司担任技术总监。这两名同学级另一毕业生王兴在金碟电脑公司担任技术总监。这两名同学是我了解的我院计算机专业学生中最优秀的两名。从这两名学生是我了解的我院计算机专业学生中最优秀的两名。从这两名学生的成长来看，我认为他们达到目前水平的主要原因有以下几点：的成长来看，我认为他们达到目前水平的主要原因有以下几点：、 在本领域中能向深度发展。在本领域中能向深度发展。、 有较强的自学能力，并且对专业研究报有极大热情。有较强的自学能力，并且对专业研究报有极大热情。 、 学习的目的性相当明确，上学时只挑自认为有用的课，而学习的目的性相当明确，上学时只挑自认为有用的课，而许多课程包

15、括专业课几乎没上过一节。许多课程包括专业课几乎没上过一节。4、学校提供了良好的环境，并具有一定的项目积累。、学校提供了良好的环境，并具有一定的项目积累。相关问题梳理中的第五点，我有个人保留意见及看法。据我相关问题梳理中的第五点，我有个人保留意见及看法。据我所了解的北大青鸟的推荐就业模式中，有专人负责企业联系，并所了解的北大青鸟的推荐就业模式中，有专人负责企业联系，并且积累了大量的企业人脉，这样专人专用，既保证了教师的正常且积累了大量的企业人脉，这样专人专用，既保证了教师的正常教学又对企业教学又对企业的积累起到了不可替代的作用。当然，我院与北大青鸟不同，的积累起到了不可替代的作用。当然，我院与北

16、大青鸟不同，这需要在将来的工作中进一步的探索协调。这需要在将来的工作中进一步的探索协调。相关问题梳理的最后一点，注重学生的职业规划能力，这在相关问题梳理的最后一点，注重学生的职业规划能力，这在我们这个学期已经开始着手解决了。全院不仅开设了我们这个学期已经开始着手解决了。全院不仅开设了大学生职大学生职业生涯规划业生涯规划 ，并且在日常的教学中对老师提出了加强学生素质，并且在日常的教学中对老师提出了加强学生素质教育的要求，就是目前来讲对这一问题的解决办法。教育的要求，就是目前来讲对这一问题的解决办法。体会和收获体会和收获总的来讲，根据这次的调查，我认为学生的就业不仅仅体现总的来讲，根据这次的调查，我认为学生的就业不仅仅体现在如何去找工作，也体现在如何提高学生的自身人格修养，如何在如何去找工作，也体现在如何提高学生的自身人格修养，如何更加合理的开设专业课，我们的专业课开展的是否有深度，是否更加合理的开设专业课，我们的专业课开展的是否有深度，是否实用，我们的教学设备是否够用等等。实用，我们的教学设备是否够用等等。刘苗苗刘苗苗篇二：公司调研报告范文