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1、经济法基础,任课教师：黄继红,Tel：15959750028,QQ：443114294,第二章 劳动合同法律制度,第一节 劳动合同法律制度概述,第二节 劳动合同的订立,第三节 劳动合同的主要内容,第四节 劳动合同的履行和变更,第五节 劳动合同的解除和终止,第六节 劳动争议的解决,第七节 违反劳动合同法的法律责任,Company Logo,第一节 劳动合同法律制度概述,一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（二）劳动合同的特征1、主体特定性 （1）劳动者 （2）用人单位 2、内容具有较强的法定性 3、劳动者在签订和
2、履行劳动合同过程中的地位在发生变化 （1）合同签订前 地位平等 （2）合同签订后 支配和被支配，管理和服从,Company Logo,第一节 劳动合同法律制度概述,二、劳动合同法的适用范围1、境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，使用劳动合同法。2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同、依照劳动合同法执行。3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定，依照
3、其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,一、劳动合同订立的概念和原则,（一）概念（了解）协商一致，以书面形式确定双方权利、义务及责任，确立劳动关系的法律行为。,（二）订立的原则（了解）1、合法原则2、公平原则3、平等自愿原则4、协商一致原则5、诚实信用原则,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,二、劳动合同订立的主体（掌握）,（一）主体的资格要求1、劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力2、用人单位有用人权利能力和行为能力,分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可
4、以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位“委托”可以与劳动者订立劳动合同。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,（二）劳动合同订立主体的义务1、用人单位的义务和责任如实告知的义务：包括工作内容、工作条件以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门“责令限期退还”劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门“责令限期退还”劳动者本人，并以“
5、每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以“罚款”；给劳动者造成损害的，应当承担“赔偿”责任。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,2、劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明三、劳动合同订立的形式1、用人单位自用工之日起即建立劳动关系应订立书面劳动合同。2、对已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,辨析：劳动合同订立时间VS劳动关系建立时间：（1）劳动合同的订立时间是指书面劳动合同签订的时间；（2
6、）劳动关系的建立时间与是否已经签订了书面劳动合同、何时签订书面劳动合同无关，自“用工之日起”即建立。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,【例题单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2011年） A2011年3月1日 B2011年3月10日 C2011年3月15日 D2011年4月10日【答案】B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中，劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗（实际用工
7、之日），劳动关系自2011年3月10日起建立。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,3书面劳动合同的签订时间与相关法律后果（1）用工之日起1个月内两个“书面通知” 自用工之日起1个月内，经用人单位“书面通知”后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面通知”劳动者终止劳动关系。两笔款项在上述情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （2）自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者订立书面劳动合同 劳动者同意补订：（A）与劳动者补订书面劳动合同； （B）应当向劳动者每月支付2倍的工资。,Company Logo,第二节
8、 劳动合同的订立,【案例】王某2011年1月1日正式到甲公司上班，如果甲公司至5月1日方与王某签订书面劳动合同，则除了正常发放的14月份工资外，王某还可以要求甲公司支付24月份，共计3个月的工资补偿（另发一倍工资），起算时间为2月1日，截止时间为4月30日。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同： （A）用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系； （B）支付经济补偿。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,【例题多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。（2011年） A公司与张某
9、之间可视为不存在劳动关系 B公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿 D张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿,【答案】CD【解析】（1）选项A：劳动关系自用工之日起建立，与何时签订劳动合同无关，在本题中，张某已于2010年8月进入甲公司工作，劳动关系已经建立；（2）选项B：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，张某于2010年8月份进入甲公司工作，至年底尚不足1年；（3）选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同
10、的，应当向劳动者每月支付“2倍的工资”，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并“支付经济补偿”。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,（3）自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资； 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。【解释】（1）自用工之日起的第1个月，直接按正常工资发放（在试用期内的，按约定的试用期工资发放）；（2）自用工之日起第2个月至第12个月（共计11个月），每
11、月应支付2倍工资；（3）自用工之日起满1年后，直接按正常工资发放，不需要再每月支付2倍工资。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,四、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同（二）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,1无固定期限劳动合同
12、也可以依法解除或终止 无固定期限劳动合同是一种长期性的合同，但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。2用人单位与劳动者“协商一致”的，可以订立无固定期限劳动合同。3“应当”订立无固定期限劳动合同的情形【解释】有应当订立无固定期限劳动合同的情形的，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当与其订立固定期限劳动合同（只有劳动者一方享有选择权）。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,（1）10年劳动者在“该”用人单位“连续”工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”
13、用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。【解释】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,（2）2次且无法定情形连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
14、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,4视为订立无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,五、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效劳动
15、合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定。 （二）无效劳动合同无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。,Company Logo,第二节 劳动合同的订立,（三）无效劳动合同的法律后果无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。,Company Logo,第三节 劳动合同的主要内容,一、劳
16、动合同必备条款,（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （用人单位的信息）（1）用人单位的名称：注册登记时所登记的名称（2）住所：标明用人单位住所的地址，有两个以上办事机构的，主要办公机构所在地为住所（3）具有法人资格的用人单位：注明法定代表人或者主要负责人（4) 如果是不具有法人资格的用人单位：写明该单位的主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（个人的信息） （1）劳动者的姓名：以户籍登记为主即身份证上所载为准 （2）住所：以户籍所在的居民地位地址，经常居住地与户籍所在地不一致时，以经常居住地为住址。,Company Logo,第三节 劳动合同的主要内容,（三）合同的期限,（四）工作的内容和工作地址,（五）工作时间和休息休假,1.工作时间-标准工时制（1）国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。 （2）有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。 （3）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。,
