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1、线材作业一区线材作业一区 2018 年产业工人队伍思想状况调研报告年产业工人队伍思想状况调研报告我作业区对职工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看职工队伍的思想主流是好 的是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，公司也 采取了相应的解决措施，维持了公司的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研 情况总结汇报如下: 一、产业工人队伍的基本状况 线材作业一区现有职工 154 人，职工中男性 130 人占 84%,女性 24 人占 16%； 从政治面貌结构来看，共青团员 6 人占 4%，及预备党员 30 人占 19%，群众 及无党派人士 118 人占 77%； 从
2、技术技能结构来看，高级工程师 2 人占 1%，高级技师 9 人占 6%，工程师 3 人占 2%，技师 11 人占 7%，助理工程师 17 人占 11%，非技术技能人员 112 人占 73%； 从年龄结构来看,20-29 岁 10 人占 6%,30-39 岁 70 人占 46%,40-49 岁 53 人占 34%,50-59 岁 21 人占 14%; 从文化程度来看,初中及以下学历 22 人占 15%，高中、中专学历 43 人占 28%，中技学 历 43 人占 28%，大专、大学学历 44 人占 28%，研究生学历 2 人占 1%，职工整体文化素质 中等。 二、产业工人队伍的思想情况 1、大部分
3、职工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心企 业发展,积极为企业生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生 活环境的逐步改善,职工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司各项规章制度,努力完成 本职工作。稳定的职工思想，确保了公司各项工作的有序开展，为公司的发展奠定了坚实 的思想基础。 2、公司以企业文化为切入点,注重培育特色理念,逐步形成了有特色的岗位制度，并得 到了广大职工的一致认可。钢铁产业现状及未来发展趋势，验证了企业的文化理念的正确 性与科学性。真正做到了，用事业凝聚人，用文化感染人，用职级激励人的机制。 （一）职工思想上存在的问题 1、个别职
4、工对理论学习的重视程度不够，没有充分认识到理论学习在实际生产中的重 要性,认为学与不学一个样以至于主动学习的热情不高。 2、部分职工对企业的考核不是很理解,特别是涉及到一线生产的细节时。主要有以下 几种意见:一是认为考核过于严格;二是作业区考核不该以班组为单位考核成绩。 总结，由于近几年国家去产能政策对企业的影响，职工队伍曾存在着不稳定因素,今年 以来,公司职工，在十九大精神的鼓舞下信心倍增、干劲十足,公司也适时开展了丰富多样的 党建活动和文体活动，,促进了劳动关系总体上的健康和谐，职工存在感和幸福感得到了提 升，各项权益得到了保障，思想状况总体比去年稳定。 三、产业工人职业发展的情况 职工对
5、所在产业发展的认知和态度良好。职工提升职业技能素质的意愿强、机会较多， 技术创新的现状良好，有科技创新和青工创效等渠道。职工对本岗位较为满意。 建议加大培训力度,提高基层职工技术水平和操作技能，通过全方位多层次的培训，来 提高职工的适应能力;加大技能培训力度，提高职工工作能力;通过培训来增强职工的自信心， 增强职工适应企业内部竞争形势的需要。四、产业工人劳动经济权益保障和实现情况 集团公司坚持每年开展工资集体协商工作,与职工代表对工资集体合同进行协商，在充 分保障职工权益的前提下，签订集体合同，并对条款履行情况监督。 尊重职工意愿,对企业改革、职工奖惩、劳动保护等企业重大决策全部提交职工代表 (团组长会议)审议通过企业涉及职工切身利益的事项由工会委员会参与审核。 公平、公正、公开的奖金分配制度,完善的考核机制，全面提高职工自我价值实现的需 求，调动职工的工作激情和动力。 建议对于个人进步较大，为企业做出突出贡献的职工，给予精神与物质上的奖励，激 励全体职工努力提高自己,为公司发展献计献策。 五、产业工人精神文化权益保障和实现情况 每年召开先进集体、先进个人表彰大会,对获得荣誉的单位和个人进行奖励,深层次地激 发了广大职工的劳动热情。每年举行安康杯知识竞赛、篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比 赛等活动，丰富了职工的业余生活。
