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1、学习贯彻全国人才工作会议精神,主要内容,一、背景介绍,三、公司贯彻落实的部署安排,二、国家人才工作会议主要精神,一个规划、5个讲话,背景介绍,今年国家人才主要工作（按时间进程）,4月1日,中共中央、国务院下发国家中长期人才发展规划纲要（20102020年），是我国第一个人才规划，立意高、思想新、措施实,4月15日,中组部下发国家中长期人才发展规划纲要任务分工方案 共91项任务238项措施，48个牵头部门,5月2526日,召开全国人才工作会议胡锦涛总书记、温家宝总理、习近平副主席分别做重要讲话,5月27日,召开贯彻落实人才规划纲要座谈会中组部部长李源潮、人力资源与社会保障部部长尹蔚民分别讲话,对
2、一个规划、五个讲话的深刻理解,主要内容,一、背景介绍,三、公司贯彻落实的部署安排,二、国家人才工作会议主要精神,一个规划、5个讲话,国家中长期人才发展规划纲要的主要内容,指导方针 （24字方针）,服务发展、人才优先,明确人才发展的战略方向，其根本出发点和落脚点：为科学发展服务，以人才优先发展引领经济社会又好又快发展,以用为本、创新机制,明确当前人才发展的战略重点，强调：用好用活人才、提高人才效能，创新有利于人才成长和发挥作用的体制机制,高端引领、整体开发,明确人才发展的战略思路，突出：高端人才的引领带动作用，以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设,人才规划的核心内容,战略目标
3、,人才资源总量稳步增长 人才结构进一步优化 人才竞争比较优势明显增强 人才使用效能明显提高,国家中长期人才发展规划纲要人才队伍建设主要任务,与公司有关，需重点关注,国家中长期人才发展规划纲要体制机制创新,改进完善人才工作管理体制,完善党管人才的领导体制,工作格局：党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与 职责履行：管宏观、管政策、管协调、管服务,改进人才管理方式,管理体制：政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业,加强人才工作法制建设,目标要求：坚持用法制保障人才，健全人才工作法律法规，推进人才管理工作科学化、制度化、规范化，形成有利于人才发展
4、的法制环境。,创新人才工作机制,人才培养开发机制,建立人才培养结构与经济社会发展需求相适应的动态调控机制，发挥教育对人才培养的基础性作用,人才评价发现机制,建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力、业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制,人才选拔任用机制,有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，促进人岗相适、用当其时、人尽其才,人才流动配置机制,政府部门宏观调控、市场主体公开竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制，建立与国家区域发展战略相配套的区域人才交流合作机制,人才激励保障机制,建立健全与工作业绩紧密联系、充
5、分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制,国家中长期人才发展规划纲要重大政策与重大人才工程,重大政策,实施促进人才投资优先保证的财税金融政策 实施产学研合作培养创新人才政策 实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策 实施人才创业扶持政策 实施有利于科技人员潜心研究和创新政策 实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策 实施更加开放的人才政策（吸引海外人才） 实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策 实施促进人才发展的公共服务政策 实施知识产权保护政策,十大政策,十二项工程,重大人才工程,五个重点讲话,胡锦涛、温家宝从不同角度诠释了人才工作
6、的重要性、紧迫性,胡总书记讲话：深刻阐述了建设人才强国的重大意义，对实施人才纲要进行了全面部署,温总理讲话：科技、教育、人才三个规划属于国家发展的顶层设计和系统规划，相互支撑、紧密联系又各有侧重,科技,教育,人才,关键,基础,根本,围绕会议精神的贯彻落实，习近平进行了总结讲话,各地区各部门要迅速行动起来，科学制定当前和今后一个时期人才发展规划和具体措施，抓紧实施重大人才政策和重大人才工程，为人才成长和发挥作用创造良好环境。,为贯彻落实好人才纲要，李源潮、尹蔚民分别讲话,李源潮提出明确要求,尹蔚民就人保部贯彻落实提出： 突出抓好高层次人才和高技能人才队伍建设，并要求各级人保部门率先抓好落实,胡锦
7、涛讲话主要内容,重要意义,切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证；是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择；是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径；是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。,总体部署,当前和今后一个时期要重点抓好以下工作： 坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局。 坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展，促进人的全面发展。 坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才
8、队伍建设。突出培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好六支人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才。 坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力。重点围绕用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制；建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，形成有利于人才发展的法制环境。 坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质。教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系，鼓励各类人才坚持
9、求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，倾心本职岗位、注重工作实效，淡泊个人名利、无私奉献才能，建设一支饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩的高素质人才队伍。 坚持扩大人才工作对外开放，做好人才“引进来”和“走出去”工作。坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合，加强人才和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。,根本保证,加强和改进党对人才工作的领导是根本保证。 落实党管人才责任，有效整合人才工作资源。各省市、中央国家有关部门编制地区、行业系统人才发展规划；党委组织部门落实牵头抓总职责，人保部门为人才发展提供指导与服务；各级
10、党政机关和企事业单位发挥好培养、吸引、使用人才中的主体作用；各级领导干部要尊重人才的特殊禀赋，以宽广胸怀发现、培养、用好人才。 落实人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程。落实好10项政策和12项重大人才工程。 做好人才服务各项工作，营造人才发展良好环境。要坚持用事业聚才育才，提供事业平台；要鼓励创新、爱护创新；要关心人才学习和生活，千方百计为他们排忧解难。要通过大力表彰和广泛宣传优秀人才的先进事迹，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。,温家宝讲话主要内容,社会主义现代化建设需要大批人才,科技,教育,人才,06年中央颁布国家中长期科学和技术发展规划纲要,自主创新、重点跨越、支撑发展、引领
11、未来,指导方针,10年中央发布国家中长期人才发展规划纲要,08年中央下发国家中长期教育改革和发展规划纲要,优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量,指导方针,服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发,指导方针,科技是第一生产力，是关键,教育是基础,人才是根本,为优秀人才脱颖而出创造良好的社会环境,涉及教育人、培养人、使用人和人的全面发展,三个规划共同之处,不拘一格选拔人才。要善于发现人才，用人所长，不求全责备，对特殊人才允许各有千秋；让各类人才和全体劳动者各得其所、用当其时、才尽其用。 要在实践中锻炼和培养人才。为各类人才提供干事创业的平台，让他们在经济社会发展的实践
12、中增长才干、建功立业；各企事业单位要突出业绩和能力导向，注重从一线中发现拔尖人才。 要创新人才发展体制。要为每个人成才提供公平机会，要坚决破除一切不利于人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，构建与社会主义市场经济体制相适应、符合科学发展要求的人才发展体制和机制。,各级党委和政府要为人才发展做好服务,大胆使用和吸引人才。重点加强对拔尖创新人才、急需紧缺人才、战略性后备人才培养的支持力度，支持企业招揽和聘用海外人才，尤其是掌握关键技术的领军人才，切实解决人才管理的“官本位、行政化”倾向。 加大人才发展资金投入。鼓励支持企业建立人才发展基金，提高职教经费提取比例。 更加关心和爱护人才。
13、营造良好环境让各类人才受人尊敬、体现自我价值。,紧紧抓住建设人才强国的战略目标做好人才工作,习近平讲话主要内容,贯彻落实人才工作会议精神总结讲话,1,确立国家人才竞争比较优势，使人才竞争成为综合国力竞争的核心，在人才的培养、评价、使用、流动等各方面显示出真正优势,遵循人才成长规律，提高人才工作的科学化水平,2,厚德育才,量才施用,竞争成才,最佳成长期,实践成才,25岁,37岁,45岁,自然科学发明最佳期,人才成长规律举例,重在使用，充分发挥各类人才作用,3,强调 在使用中发现、成长、发挥作用、增长本领； 避免 武大郎开店、叶公好龙、厚外薄内、求全责备、论资排辈 坚持 用当适任、用当其时、用当尽
14、才,努力营造人才发展的良好环境，促使优秀人才脱颖而出,4,尊重人才、见贤思齐的社会环境；鼓励创新、宽容失误的工作环境；待遇适当、后顾无忧的生活环境；公开平等、竞争择优的制度环境。,坚持和完善党管人才原则，改进党管人才方法,5,要求：管宏观、管政策、管协调、管服务 重点：谋划全局、把握方向、制定政策、处理好关系 根本：保证用好用活人才，充分发挥人才积极性，使他们全心全意为党和国家事业贡献才智。,贯彻落实会议精神，抓好以下具体工作,6,李源潮讲话主要内容,深刻理解,战略目标,建设人才强国。转变 人才大国 人才强国,指导方针,24字方针是人才规划核心内容，突出 人才优先发展，创新使用机制，以高端引领
15、统筹推进,战略布局,优先发展人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证，人才制度优先创新,思想理念,人才发展以用为本，发挥各类人才作用，解决好不适用、不够用、不充分使用的问题,具体要求,广泛学习与宣传,责任单位：各地各部门党委 要求： 组织领导干部学习 举办培训班和研讨班，重点培训组织人事、经济发展、科技教育等人才工作部门负责人 抓好宣传解读，组织各类媒体有计划地开展宣传，注意推广先进典型 解放思想、更新观念，破除一切阻碍人才发展的体制机制,提出贯彻落实意见,责任单位：各省区市、中央和国家各部门 要求： 明确任务。91项重点工作任务，48个牵头部门，19项近中期重点落实 落实责任。牵
16、头单位负总责，会同参与单位制定具体实施方案 抓紧部置。各省区市开好本地人才工作会议，各部委召开本系统人才工作会议或座谈会 统筹推进。既处理好当前与长远关系，又要把人才工作与经济社会发展有机结合,制定重大人才政策,责任单位：任务牵头部门和参与部门 在制定落实中要求： 突出改革创新 建立与国际科研惯例接轨的科学研究和技术研发机制 注重政策配套。既注意与科技、教育相衔接，与国家重大产业政策相匹配，又要注意人才政策之间的配套 齐心协力抓好政策落实,实施重大人才工程,责任单位：任务牵头部门、各省区市 要求： 承担牵头任务的中央有关部门切实负责，会同参与单位尽快启动或继续推进重大人才工程 各省区市根据本地发展需要，确定一批重要人才工程，明确实施工程的责任主体和目标要求 注意： 精心设计工程方案，加强对工程实施的统筹协调，努力办成“龙头”工程和示范工程,建立全国人才规划体系,责任单位：各级党委、政府及各地各部门 要求： 全国各省市县制定本地人才发展规划 中央和国家机关有关部门编制本系统本行业人才发展专项规划 各单位制定人才培养和使用计划 说明： 31个省区市人才规划、6支人才队伍建设规划、18个重点领域人才规划报中央人才工作协调组,
