《宿州市人才服务中心2016年工作总结及2017年工作思路》由会员分享，可在线阅读，更多相关《宿州市人才服务中心2016年工作总结及2017年工作思路（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 宿州市人才服务中心2016 年工作总结及2017 年工作思路2016 年是“十三五”规划的开始之年，按照宿州市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要要求，市人才服务中心在省厅及市局的正确领导及各科室的大力支持下，全面贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，开拓进取，大力实施人才强市战略，紧紧围绕全市发展大局，始终坚持以“民生为本，人才优先，促进和谐”为工作主线，以“抓热点、提亮点、攻难点、促重点”为工作核心目标，咬定目标任务，强化工作责任，细化具体措施，圆满完成了各项工作任务。现将我中心2016 年工作总结如下：一、 2016 年人才服务中心工作总结（一）工作总体完成情况一是毕业生档案接收及管
2、理工作。2016 年，中心共接收整理高校毕业生档案4060 份，累计保管高校毕业生档案接近3 万份；人事代理档案3960 份。共为国企、央企、公共事业单位等调配档案500 余次，审核盖章应届毕业生就业协议100 余份。中心保管的档案已全部录入档案网上查询系统。二是就业创业证办理工作。从2016 年 2 月开始， 全市共办理就业创业证300 余份，提供就业创业咨询约 1000 次。三是高校毕业生就业见习工作。截至 12 月，全市共认定就业见习单位132 家，提供见习岗位2415 个，实际安排 850名高校毕业生参加就业见习，完成省厅安臵任务的107.25%，累计拨付就业见习补贴505.88 万元
3、。 四是离校未就业高校毕业生就业2 帮扶工作。 截至目前，全市共帮扶高校毕业生4741 人，其中实现就业 3762 人、就业见习755 人 、职业培训及应征入伍30 人、升学及出国 268 人，帮扶任务已全部完成，帮扶率 100% ，帮扶就业率79.35%。五是人才招聘工作。2016 年，全市共举办高校毕业生专场招聘会、校企对接招聘会、服务月、服务周等各类招聘会20 余次，提供岗位7000 余个，参加人员超过3 万人。招聘会现场接待咨询10000 余次，免费发放宿州市人才服务中心服务指南、高校毕业生就业见习宣传单等宣传材料2000 余份。 六是窗口工作。 5月份以来，市行政服务中心设立人才服务
4、窗口共办理见习基地、人事代理、大学生报到等现场咨询业务5000 余次，电话咨询3600 余次，现场办理事项500 余项。（二）多措并举，保障各项指标任务完成又好又快1、领导重视、压实责任。按照省厅和市局的总体部署和工作要求，不断强化领导，明确分工，落实责任。人才服务中心按照分管局领导和中心主任负总责，工作人员各负其责， “分工不分家” ，日常工作分工明确，重点工作全力以赴，严格按照年初制定的工作计划稳步推进，保障了各项工作顺利完成。2、听取意见、及时总结。中心确定每周主任牵头召开工作例会，每月分管局长牵头召开工作调度会，研究重点工作， 部署任务，明确责任，细化措施，督促到人。在听取业务人员的建
5、议后，领导统一思想，细致谋划，明确责任，并制作任务分解表，提出具体办理要求和落实措施。中心确定每月对照工作计划形成工作小结，专项工作适时形成工作小结，总结得失，积累经验。3 3、强化督查、提升质量。中心工作责任到人，明确专项工作目标任务、时间安排和工作措施，建立目标考核体系。由分管局领导牵头定期督查专项工作完成情况，完善中心工作人员按照职责分工每月到县区督查、服务专项工作制度，保障全市重点工作高质量的完成。4、强化宣传、扩大影响。中心制定并严格执行事前通知、事后宣传工作机制。招聘会、座谈会、工作推进会、调研督查等重点工作， 人才中心明确事前拟定通知，在发相关单位同时上网宣传，提高工作前的知晓度
6、；工作完成，及时以通讯、简讯的形势在省人才网、拂晓报、市局网站、市电视台等媒体上宣传报道，总结得失、积累经验。对民生工作、绩效考核等重点工作，中心要求常宣传、常报道，宣传政策，报道进展，提高民生为民的透明度。5、依规依制、安全运行。人才中心严格执行按照规章制度开展工作。档案管理、人事代理、就业帮扶、就业见习、证件办理等工作，中心严格按照国家、省市要求规章制度要求，严格执行办事规程，严格执行贴心服务，严格执行收费标准，严格执行资金拨付，严格杜绝胡乱收费， 确保各项工作都在阳光下平稳运行，安全运行。6、提升效能、优化服务。中心严格按照市局提升效能要求，严格请销假制度、 三牌齐全制度、 微笑服务制度
7、， 坚决杜绝门难进、脸难看、事难办现象的出现，优化服务水平。中心利用每次周例会和月调度会，强化效能建设，提高工作人员的规矩意识，要求办结事项有明确时间节点，服务窗口改善形象、便利为民。（三）创新工作思路，不断打造工作亮点4 1、开拓思维，常规工作出新出特。一是举办首届省内高校巡回招聘会。 4 月 25 日至 27 日，市人才服务中心组织百丽鞋业、首文高新材料、北大附属宿州实验学校等19 家本地优质企业赴安庆师范大学、安徽理工大学、池州学院3 所高校举办首届宿州市人才中心省内高校巡回招聘会。巡回招聘会的举办在积极引进宿州经济社会发展紧缺人才的同时，也很好的宣传了宿州市。巡回招聘会的做法得到了省厅
8、领导的充分肯定。二是举办校企面对面对接会。11月 16-17 日，市人社局、人才服务中心组织在宿大中专院校分别走进市属三个园区开展“院校与园区企业面对面”对接交流活动。对接交流活动的举办，有效打通了院校和企业之间的壁垒，对院校进一步做好专业结构调整、人才培养模式改革起到了重要的推动作用，为企业研发升级、引才格局、用人方式的调整开拓了思路，深受院校和企业的欢迎。三是联合宿州学院举办第十二届秋季人才中心招聘会。 10 月 22 日，第十二届宿州市秋季人才交流大会在宿州学院举办，省内外的150 余家用人单位的5000 余个就业岗位吸引约 4000 人次毕业生来到招聘现场，近400 多名求职者与用人单
9、位达成就业意向，少数毕业生还与用人单位现场签订了就业协议书。坚持好的做法，就是最好的创新，在促进毕业生更好更早就业的同时，亦收获了良好的社会效益。四是档案室升级改造。2 月份，市人才服务中心档案室升级改造完成并投入使用，将档案室的容纳量由原来的两万余份升级到可容纳档案十四万余份，同时在防火、防潮、防鼠、防盗等方面也大大提升，还依据档案法、保密法等法律及省、市有关档案法规、规章，制定了档案管理“三合一”5 制度。2、积极打造 “档案接收 - 线上线下报到 - 招聘会 - 就业帮扶”高校毕业生全流程服务平台。对原有的档案室进行升级改造，不仅提高高校毕业生档案收纳能力，而且提高了档案管理的科学性，更
10、加安全有序；对档案网上查询系统进行升级维护，所有毕业生档案均可上上网查询，大大提高了档案管理的信息化水平。高校毕业生线上、线下均可报到，提高了毕业生来宿办理报到手续的效率；充分利用毕业生报到的时机，向高校毕业生宣传省市就业创业优惠政策，增添了服务项目。积极举办校园招聘会和专场招聘会，在与宿州学院连续举办第十二届校园招聘会的基础上，今年又连续第二次与宿州职业技术学院合作举办招聘会，在帮助高校毕业生解决就业难的同时，也为宿州企业选才用才提供了极大的帮助；全年举办各类招聘会 20 余场次，提供7000 余个招聘岗位，很好地满足了大中专院校毕业生求职的需求。就业帮扶工作全面开展，全年新增安臵就业见习人
11、员860 余人，超额完成省厅下达的安臵目标任务，拨付专项资金补贴500 余万元；对教育厅移交、人社部下达和自行录入的共计4500 余名离校未就业高校毕业生开展就业帮扶，实现帮扶率 100% ，通过帮扶3500 余名高校毕业生实现就业，帮扶就业率超过 79% 。档案管理更加规范，毕业生报到更加便捷，校园招聘会和专场招聘会交替纷呈，就业帮扶工作全面高效，市人才服务中心积极打造的“档案接收- 线上线下报到- 招聘会 - 就业帮扶”高校毕业生全流程服务平台初见端倪。二、 2017 年工作思路6 2017 年，市人才服务中心将继续在省厅指导和市局领导积极开展工作，明确目标责任，提升服务水平，提高效能效率
12、，强化调研督查，开拓工作特色亮点，为宿州市人社事业发展作出更加积极的贡献。现将2017 年工作思路汇报如下：（一）明确目标、细化责任市人才服务中心将切实做好省厅和市局布臵的各项工作任务，明确目标责任的内容、数量、质量、时间等要求，细化工作责任，完善执行、检查和考核工作体系。力争实现就业见习岗位开发数超过 2016 年实际安臵岗位数的2 倍以上，8 月底前完成岗位安臵指标任务；离校未就业帮扶工作实现帮扶率达到100% ，年终帮扶就业率突破 80% ；继续与宿州学院、宿州职业技术学院联合举办校园招聘会，谋求与宿州技师学院联合举办招聘会，积极举办专场招聘会；档案管理、人事代理、证件办理、窗口服务更加
13、便捷。（二）树立形象、改善服务市人才服务中心将按照市和局要求积极开展“两学一做”学习教育，改进工作作风， 严格执行各项规章制度，努力提升个人素质，加强服务质量，在保障任务完成的前提下，提高任务完成质量，树宿州人社形象。（三）提升效能、提高效率市人才服务中心将严格按照市和局效能建设要求，严格执行请销假制度、三牌齐全制度、微笑服务制度，工作积极热情，办事高效便捷，严格按照规程办事，不拖拉、不扯皮。谋划在新的人力资源管理中心开设高校毕业生服务专项窗口，专门针对高校毕业生提7 供服务和政策咨询，简化工作程序，提高工作效率，保障重点工作完成又快又好 。（四）严格督查、强化调研市人才服务中心将继续保持高压姿态，持续加强对县区专项的工作督促检查， 确保全市重点工作得到准确的部署和落实。将持续完善中心人员月度到县区开展服务、指导的工作制度，安排专人到县区开展指导、服务和政策解读。将持续加大工作的调研力度，每年至少到县区开展两次以上调研活动，找出问题，提出解决方案，促进工作开展持续在高层面上运行。（五）打造全新宿州人才网2017 年，市人才服务中心将对宿州人才网进行升级改造，美化网站界面，细化业务模块，完善后台功能，提升人才工作的信息化水平和办事效率，极大满足企事业单位和高校毕业生的信息化需求。网站计划于2017 年上半年上线试运行。
