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1、劳动保障基础知识 (劳动经济学),一、劳动经济学研究的对象（）劳动经济学以个人、家庭和企业在劳动供给和需求方面的基本经济行为为主要研究对象。主要研究劳动力市场的运行规律、劳动力资源的充分开发与优化配置、就业与收入分配以及有关的公共政策等。,1、劳动力资源的稀缺性相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量资源的稀缺性。 稀缺性的本质表现为是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性。案例：从“民工潮”到“民工荒” 问题：既然劳动力资源是稀缺的，为什么失业和就业不充分会成为一种普遍现象？,2、效用最大化与选择 社会和个人需要的满足程度受到资源稀缺性的约束，追求效用最大化，人们
2、就要对如何利用资源进行选择。 案例：个人对职业的选择（是“下海”还是公务员） 企业对生产方式的选择（是多用劳动力还是机器）政府对经济增长方式的选择（科学发展观）劳动经济学的研究对象就是由劳动力资源的稀缺性而引起的选择问题，即劳动力资源的配置问题。企业与个人都有自己的目标。都追求效用的最大化。企业追求是利润，而职工追求的是工资或闲暇。,3、劳动力市场通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力配置的机制和形式。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能,居民户,企业,货币支出,劳务的供给,商品和服务 的供给 消费的支出,劳动力1、概念“人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时运用的体
3、力和智力的总和”。1） 是指人的劳动能力; 2） 是存在于人体之内;3） 是体力和智力的总和; 劳动力和劳动不同. 指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口。,16岁以上人口,受雇者,劳动力,非劳动力,就业者,失业者,家庭从业者,业主,劳动力人口和非劳动力人口 劳动年龄人口：国际上把年龄在周岁定义为劳动适龄人口 经济活动人口（劳动力）就业人口失业人口,在业人员,失业人员,丧劳人员,学生,家务,军人,其他,15 64,劳动力资源的数量就是具有一国或地区的劳动力资源的绝对量。,劳动力的特点：1） 劳动力的存在具有人身依附性2）劳动力的形成具有长期性3）劳动力的储存具
4、有短期性4）劳动力的再生产具有不可间断性5）劳动力的投入和使用具有不可分割性6）劳动力的支出具有可重复性和不可回收性7）劳动力在劳动过程中具有能动性作用。,劳动者与劳动力,劳动力具有商品属性 劳动力是生产要素，在市场中有交换的需求和价值。 劳动者不是商品 基于保护人权的原则，“劳动者不是商品”。 劳动者是劳动力的所有者，劳动是公民的权利和义务，劳动者是劳动权利和劳动义务的主体。 劳动力和劳动者二者相互依存，既不能相互代替，也不能相互否定。,就业统计的标准： 1、在规定时间内正从事有报酬或有收入的职业的人； 2、因疾病、休假、天气恶劣、劳动争议等原因，有职业但暂时没有工作的人； 3、雇主、个人经
5、营者、协助家庭从事经营而不领取报酬的家庭成员，在规定时间内从事一定时间劳动的上述人员。 就业率=就业人口/劳动年龄人口,失业人员： 指在规定的劳动年龄内、具有劳动能力、在调查期内无业并以某种方式寻求工作的人员。 统计标准： 1、在规定时间内能够参加工作、积极寻找工作而没有工作的人。 2、在规定时间内被临时解雇、正在等待重新雇佣的人。 3、由于疾病而妨碍寻找工作的人。 失业率=失业人口/劳动力,图. 上海市常住人口分性别、年龄的调查失业率 资料来源：上海市2005年1%人口抽样调查,劳动力参与率总人口劳动力参与率=劳动力/总人口劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口年龄别（性别）劳动力参
6、与率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口,例:,某地区总人口200万成年人口 170万在业人口120万失业人口20万 计算: 劳动参与率 = (120+20)/170 = 82.4% 就业率 = 120/170 = 70.6% 失业率 = 20/(120+20) = 14.3%,中国与世界劳动力参与率的比较,资料来源：2000年世界劳动报告,5、影响劳动力参与率的因素： 1） 教育事业的发展状况2） 社会保障制度的完善程度3) 个人的非劳动收入4) 宏观经济状况5） 性别、年龄的影响6） 人口的健康状况 7）妇女的生育率,二、劳动力供给（）,1、概念：指劳动力供给主体即劳动者个人,在一定
7、的市场工资率条件下,愿意并且能够提供的劳动时间。 2、影响劳动力供给的因素主要包括两项： 个体意愿、 时间要素 衡量劳动力供给规模变动的尺度， 短期看： 在既定规模的人口中，供给劳动的人数 每人向劳动力市场供给的小时数 与每个“人时”相联系的努力程度,3、影响劳动力供给的因素： 宏观上是人口因素（人口的规模、结构、素质）。 微观上是市场的工资率劳动力供给曲线。,W W1W0,L0 L1 L,S,、个人劳动力供给分析 个体劳动力供给是一种时间利用方式的选择。（1） 效用与无差异曲线 效用是从某种物品的消费中所得到的满足。效用是一种心理感受，其大小没有客观的衡量标准，取决于消费者的主观评价。其大小
8、不能准确度量，所以产生序数效用论。,（2）无差异曲线把劳动收入与闲暇具有相同效用的所有的组合点连接起来。,Ha Hb H,Y YaYb,a,b,（3）预算约束线：在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合受到个人可支配时间的限制；取决于个人劳动能力状况所能获得的市场工资。,闲暇 劳动 时间,收入,h1 h2 h3,Y3 Y2 Y1,4、主体均衡：在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体得到最大效用的状态。,收入,时间,闲暇-收入无差异曲线反映了个人的主观愿望，预算约束线则上个人的现实条件（可能性）。,Y1Y0 Y,ha hb H,a,b,U1 U0,收入效应：
9、在其他条件不变时由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平必定提高。它使闲暇增加，劳动时间减少。,hb ha H,YbYa,b a,替代效应：工资率提高，意味着闲暇的机会成本提高了，消费闲暇的代价变得更加昂贵，所以劳动时间增加。,3） 个人劳动供给曲线:向后弯曲的曲线 在工资率较低且收入较少时，由于工资率提高而产生的替代效应大于收入效应，劳动供给增加；在工资维持较高水平且收入也较高时，替代效应小于收入效应，最终表现为劳动供给的减少。,收入效应,替代效应,三、劳动力的需求（）（一）劳动力需求的基本分析 1、概念：劳动力需求是指企业在特定时期内,在某种工资率下愿意并且能够雇佣的劳动量. 2、劳动需
10、求是一种派生（引致）需求劳动需求根源于社会消费，消费才是生产单位使用劳动要素的根本原因。当社会消费者具有一定的有支付能力的消费需求时，才导致各个经济单位进行活动，组织社会生产。 需求是购买欲望和支付能力的统一（有效需求）。,商品市场劳动力市场解决就业问题的主要对策：扩大需求。而当前影响就业的因素在很大程度上是消费（投资）不旺。讨论：国际金融危机对就业的影响,家庭,企业,金融危机对我国就业的影响：,可以概括为“四大四小”: 对外贸出口型企业影响大，对内向型企业影响小； 对纺织、玩具等传统劳动密集型企业影响大，对高新技术企业影响小； 对外资企业影响大，对民营企业影响小； 对外来农民工影响大，对本地
11、劳动者影响小。,3、劳动力需求及其影响因素企业劳动力需求的直接目的是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。当这种生产剩余的能力为零时，需求量则不会再增加。1）工资率的变化工资对于工人来讲是收入，而对于企业来讲则是成本（支出）。所以，在其他条件不变的情况下：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。,劳动力需求曲线 概念：在特定劳动力市场上所有厂商在每一实际工资水平上的劳动力需求数量总和。,W,D,L,工资价格变化与企业的劳动需求规模效应较高的工资意味着较高的成本，从而导致较高的产品价格，价格上升，消费者会减少购买量，雇主会降低产出水平。替代效应工资上升，雇主会采用更多依赖资本而更少
12、依赖劳动，以降低成本。因此，如果工资上升，由于生产模式“资本密集化”，需要的就业量下降。,资本供给价格变化与劳动需求 规模效应资本价格下降时，生产成本下降，刺激生产扩张，势必提高就业水平； 替代效应资本便宜，企业将采用资本更加密集的技术，用资本替代劳动。,技术水平与劳动需求 经济需求能形成多大数量的劳动需求，还取决于社会的技术水平，技术水平高，即资本劳动比例系数大，则劳动需求的数量就小，反之则大。那么，企业是如何选择资本和劳动的比例呢？效益。考虑资本与劳动力的价格比较。,4、短期的劳动力需求边际生产率理论雇主对劳动力的需求，不单纯是由生产产品和服务需求决定的，雇主对于实际产量的决策必须根据收益
13、和成本的对比分析才能做出。同样雇主对劳动力的使用也要根据对增加劳动力所花费的成本和其所能增加的收益进行比较。边际生产率理论的核心是要对某种生产要素的边际收益和它的边际成本做比较。边际生产率理论发生作用的前提是技术水平不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。,表 假设汽车经销商的劳动力边际产品,Q ,L,TP,AP,MP,边际产量递增，总产量增加 平均产量增加,边际产量递减，总产量增加 平均产量减少,总产量减少 平均产量减少 边际产量为负,AP= Q /L MP= Q/L,完全竞争状态下企业短期劳动力需求的决定:新增产出中获得的边际收益超出边际成本,就会继续增加产出;反之则会减少产出.,L1 Le
14、L2 如果产品市场价格上升，劳动力需求将扩大 如果工资率上升，劳动力需求会减少,MPL,（W/P）,工资率上升会减少雇佣劳动力的数量,（三）企业长期劳动力需求1、企业生产方法的选择：Q = f ( K,L )等产量线 它表明不同的 等成本线等成本线上 生产技术和方法，资本和劳动的 的任意一点所表示的劳动和 投入的不同组合其产量相等。 资本投入组合的成本都相同。C=r K + w L2000=250X+500Y1000=250X+500Y,K,L,K,L,A（3，8）B（4，6）C（6，4） 30件D（8，3）20件,企业长期劳动力需求的决定 最佳生产方法决定劳动力需求,定量产出，成本最小 定量成本，产出最大,资本与劳动的相互替代,K1K2,L1 L2,、决定劳动力需求工资弹性的因素 （希克斯马歇尔派生需求定理）： 1） 其他生产要素替代劳动力的可能性。 可能性越大，劳动力需求弹性就越大。（搅拌工与飞机驾驶员） 2） 产品的需求弹性。 产品需求弹性越大，劳动力需求弹性就越大。（必需品与奢侈品）,P0p1,q1 q2 q3,3） 劳动成本占总成本的比率。劳动成本占总成本的比率越大，劳动力需求弹性越大。（劳动密集型与资本密集型）4） 资本（其他投入品的供给弹性）的供给弹性。 资本供给弹性越大，劳动力需求弹性越大。即无需大幅度提高其他生产要素的价格，使用量便可以增加。,
