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1、大学生就业指导,目录,一、就业形势与政策 二、搜集就业信息 三、准备求职资料 四、求职面试技巧 五、求职基本礼仪,从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增：2001年 115万人2002年 145万人2003年 212万人2004年 250万人2006年 413万人2007年 500万人2008年 559万人,7年增加了444万人,与此同时：企 业 减员增效政 府 精简机构事业单位 下岗分流,人才需求下降,大学毕业生就业形势严峻,关于大学生就业的经济政策,为加大对高校毕业生自主创业和灵活就业扶持力度，规定： （1）从事个体经营的高校毕业生，三年内免交登记类、管理类和证
2、照类的各项行政事业性收费。 （2）凡自愿到西部地区及县以下基层创业者，自筹资金不足时，可 向当地经办银行申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财 政承担50%。（中央财政和地方财政各承担25%）。（3）有条件的地区，可通过财政和社会渠道筹集“高校毕业生创业 资金”，为毕业生自主创业提供相应支持。 （4）各地要落实好代偿国家助学贷款政策。 （5）高等学校对就业困难的贫困学生要进行重点帮扶，给予重点推 荐、指导、服务，可适当给予经济补助，努力帮助他们实现就业。,关于大学生就业的劳动人事政策,6、各级政府有关部门，要为自主创业、灵活就业的高校毕业生提供必要的劳动人事保障代理服务，在劳动关系形
3、式、社会保险交纳和保险关系接续等方面提供保障。 7、对每个登记失业的毕业生，劳动部门承诺在3个月内免费提供一次政策咨询和职业指导，提供3次基本适合的岗位需求信息；对申请参加职业资格培训和见习的，按规定给予培训补贴；对失业时间较长或家庭生活困难的毕业生，要重点帮助，帮助其尽快就业。,关于大学生就业的劳动人事政策,8、人事部2006.16号文“三支一扶”通知，从2006年开始，连续5年，每年招募2万高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。每年5月底前下达计划，采取考核考试方法进行。6月上报大学生名单到全国“三支一扶”工作协调管理办公室备案；7月底前派遣到服务单位报到。户口统一由省
4、级工作协调办公室指定的有关机构管理，也可根据本人意愿，转回学前户籍所在地。县团委要在“三支一扶”乡镇择优选择12名大学生兼任乡镇团委副书记。服务期23年，工作期间给予一定生活、交通补贴。统一办理人身意外和住院医疗保险，费用由地方财政专项经费支付。到西部服务两年以上的，期满3年以内，报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件，优先录取。,关于大学生就业的户口政策,1、对用人单位跨地区聘用的高校毕业生，省会城市、副省会城市、地级市应取消户口限制，简化有关手续。 2、国家鼓励各类中小企业和非公单位聘用高校毕业生，公安机关要放宽建立集体户口的审批条件。 3、取消对接受高校毕业生收取的城市增容费、出省费、
5、出系统费。（教育部） 4、公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签定的就业协议书和毕业生所持的普通高校毕业证书，办理其落户手续。非应届生凭用人单位录用手续、劳动合同和普通高校毕业证书办理落户手续。,大学生就业程序,了解就业政策。 收集与处理就业信息。 做好资料及心理准备。 应聘和签约。 离校与报到。,政策与法规信息,了解国家及各地有关毕业生就业的政策及规定，如中华人民共和国劳动法、劳动合同法、反不正当竞争法、国家公务员法等。 了解学校关于毕业生就业方面的有关规定。学校就业信息网：http:/ 就业程序。譬如：签订就业协议必须履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档案
6、将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题。 就业经验。往届毕业生的求职经验、教训，体会和建议等，都会为大学生的成功择业助上一臂之力。,用人单位信息,用人单位所需专业、岗位对人才要求、需求毕业生的数量、用人单位生产经营状况、企业文化、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的安排使用意图等。,获取就业信息的渠道,各级政府，社会就业机构，学校毕业生就业工作主管部门。 大众传播媒介，如报纸、杂志、广播、电视等媒体。 人才市场、校园宣讲会和毕业生供需见面会。 人际网络，包括老师、校友、同学、朋友及家人等。 网络媒体，如综合类的搜索网站和门户网站；专业服务类的人才招聘网站和各地区各校就
7、业信息网；网上学生社区，如名校BBS等。,就业信息搜集的方法,全方位搜集法 把与本校特色有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准整理、筛选，以备使用。 定方向搜集法 即按照职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法需要注意的是，当选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小选择余地。 定区域搜集法 根据毕业生择业的地区倾向性，就业指导部门按照地区搜集信息，对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息搜集法。,就业信息的筛选与分析,1掌握重点。信息可以全面收集，但在比较筛选之后，应把重点信息选出、标明并注意留存，一般信息则仅作参考。 2善于对比。当你从不
8、同的渠道收集到大量的需求信息后，可用对比鉴别的办法，确定其对自己的用处。 3不耻下问。当你收集到一些需求信息后，为了弄清信息的可靠程度，应当通过各种办法，找有关人士去打听、澄清，以确定信息的可靠程度。,就业信息的筛选与分析,4了解透彻。对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面掌握情况，全面了解信息的中心内容。 5避免盲从。获取用人信息以后，不能一味盲从，那种认为亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选择，这样往往会错过良机或自身耽误时间。 6适合自己。一切信息都要用来对照衡量一下，看是否适合自己。千万不要好高骛远
9、，挑选不适合自己的工作岗位。,用人单位的招聘流程,用人单位的招聘流程是重要的就业信息，了解用人单位的招聘程序，并把自己的择业活动调整到与用人单位的招聘活动较为一致的步调，有利于择业活动的有效进行。,1. 确定需求和招聘计划,用人单位根据自身的建设和发展状况，确定当年需要招聘毕业生的岗位、人数和条件等，同时将根据要求制定详尽的招聘计划。,2. 发布需求信息,用人单位在确定了需求信息后会及时向外发布，其发布的主要渠道如下： 政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心； 高校毕业生就业工作部门； 在自己的网站上发布信息，供学生上网浏览； 通过参加各种招聘会发布信息； 通过电视、报纸、广播等媒体发布需
10、求信息。,3. 举办校园宣讲会,为了在毕业生中进行广泛宣传，一些用人单位（主要是企业单位）还会到学校举办校园宣讲会，介绍单位的建设、发展情况、人才需求情况及发展机遇、用人制度和企业文化等，并回答毕业生们关心的各种问题。校园宣讲会是毕业生全面了解招聘单位的好机会。,4. 收集应聘信息,用人单位要招聘到优秀的大学毕业生，需要广泛收集应聘信息。收集学生信息的主要渠道如下： 从政府教育主管部门所属高校毕业生就业指导中心及高校就业工作部门获取学生信息； 参加供需洽谈会和毕业生就业市场收集学生信息； 在高校就业网站上收集学生信息； 通过学生的自荐获取学生信息； 有的学生通过报刊杂志等媒体刊登自己的“求职广
11、告”，这也是用人单位获取学生信息的渠道之一。,5. 分析应聘材料,对收集到的应聘学生信息进行分析处理，初选出符合自己条件的学生，以便进行下一轮筛选。一般而言，用人单位注重的学生资料包括性别、专业、生源地、知识水平、能力及综合素质。,6. 组织笔试、面试,一些用人单位以笔试的形式了解毕业生。对于笔试的时间、地点等内容，用人单位会提前通知。有的用人单位会组织几次面试，每次面试参加人员及考核的侧重点各不相同。,7. 签订协议,用人单位经过各项考核后，决定录用毕业生，这时必须签订就业协议书。有些用人单位还会同时与毕业生签订用人劳动合同，明确双方的责、权、利。,一、求职前要准备的材料,个人简历 求职信
12、学习成绩单 各种证书 参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 有关科研成果证明及在报刊发表的文章 学校推荐表或推荐信,二、制作个人简历,一份好的简历是求职成功的第一步。 个人简历是自己生活、学习经历、成绩的概括集锦。个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到求职成功的目的。,简历的基本内容,个人资料求职意向教育背景社会实践技能与特长奖励和荣誉兴趣爱好自我评价,简历的基本内容,个人资料 姓名、性别、出生年月、联系地址（包括邮编）、联系电话（最好是手机号码）、E-mail(不要用滑稽呢称)、籍贯、民族、专业、政治面貌等。,简历的基本内容,求职意向 求职简历上列上求
13、职目标，能直接表达出求职的目的和动机，从而使对方一目了然，不必花费时间去猜测你寄发简历的意图。 结合自己的爱好和专长等选择求职目标。,简历的基本内容,教育背景 毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机水平等。 教育背景不必面面俱到，要突出重点，有针对性。如果用人单位对成绩感兴趣，可以提供成绩单；所获奖学金；求职目标相关的培训、证书等。,简历的基本内容,社会实践 用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，因为从中可以判断你的实际工作能力、社会阅历、社会经验。 实践活动可以包括实习、社会实践、志愿者工作、学生会工作、团委工作、社团等其他活动。 要写明工作职责或具体职务、运用的技能、业绩、
14、收获（成果 、成就、贡献或者经验、感悟等）。 要简明扼要、突出重点，不宜过细，重点是成果、成就、贡献或者经验、感悟等。 根据用人单位的岗位设置、要求，甚至招聘者的偏好，来突出自己的特点。,简历的基本内容,技能与特长 技能证书：外语、计算机或其他证书； 专业技能：大学期间的论文、成果、发表的文章（提供简单的说明即可）。 注意：不宜使用“初学”、“一般”等表达含糊的词语。,简历的基本内容,奖励和荣誉 可以按照时间顺序来排列。 不宜弄虚作假。 如果用人单位需要，可以提供所获奖励和荣誉的原件或者复印件。,简历的基本内容,兴趣爱好 可以展示你的品德、修养、社交能力、合作能力。尽量与应聘职位所需的技能有关
15、，否则反而会弄巧成拙。,简历的基本内容,自我评价 自我评价要真实，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。 要找到自己的闪光点，避免大众化。 自我评价要简洁，语言严谨、平实，让用人单位感受到你对这份工作的诚恳态度。,制作简历的技巧与要点,一份简历不一定必须与众不同，但是，一份富有创意的简历的确能给人留下比较深刻的印象。 注意：你必须清楚地知道，用人单位更注重的是你的综合素质和专业能力。,制作简历的技巧与要点,精心设计 个人简历可能需要你花上较多的时间； 不要简单地提笔就写 ，需要审视自我，了解单位，明白应聘的岗位和单位的需要。,制作简历的技巧与要点,站在对方的立场考虑问题 编写简历时，针对用人单位的要求，以简洁、概括的文字表述出用人单位希望了解的内容。 为使文字简约，主题突出，凡是与主题无直接关系、且对方不需要了解的内容，一概删除。,制作简历的技巧与要点,有的放矢 针对自己写出自己的特点、特长、能力、特别经历； 针对要应聘的单位、职位，要强调你有哪些技能、能力、资质、成就能够满足单位的需要，能够给单位带来利益。,三、制作简历的技巧与要点,全面完整 一份完整的简历能让对方在很短的时间内对你有比较全面的了解，就好象一个故事梗概一样，引人入胜。,
