集体合同由谁制定

《集体合同由谁制定》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集体合同由谁制定（70页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、集体合同由谁制定集体合同由谁制定 篇一：XX 年东财人力资源管理在线作业二 东财人力资源管理在线作业二（随机） 一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。 ）V 1. 企业员工晋升的第一步是（ ） 。 A. 人事部门审 核、调整各部门提出的晋升申请 B. 部门主管提出晋升申请书 C. 提出职位空缺报告 D. 依据一定标准选择合适的晋升对象 2. 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的 前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时 间，为聘请单位服务的流动形式是（ ） 。 A. 调动 B. 借调 C. 招聘 D. 兼职 E. 咨询 3. 对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年 龄

2、、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（ ） A. 破格晋升 B. 内部晋升 C. 常规晋升 D. 外部晋升 4. 根据生产任务（工作量） 、员工的工作效率和出勤 率来计算定员人数的方法是（ ） 。 A. 按设备定员 B. 按岗位定员 C. 按工作效率定员 D. 按比例定员 5. 企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和 慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的 哪一项创新（ ） 。 A. 招聘工作向战略高度发展 B. 招聘是在获得一种资源 C. 筛选工作的地位越来越重要 D. 招聘工作的内容越来越扩大 E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运 用 6. 编制人力资

3、源规划的目标是：确保企业在（ ）和 不同的职位上得到适当的人选。 A. 不同的地点 B. 不同的部门 C. 适当的时间 D. 不填 7. 评分法也称为（ ） 。 A. 因素比较法 B. 序列法 C. 等级描述法 D. 点数法 8. 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称 为（ ） 。 A. 集体谈判 B. 集体签约 C. 群体协约制度 D. 不确定 9. 企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的 需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作 过程为（ ） 。 A. 招聘评估 B. 筛选 C. 挑选 D. 其他 10. 对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高 一级职务的潜力，进行

4、有组织的并且是尽可能客观地考核 和评价的过程称为（ ） 。 A. 绩效考查 B. 绩效考评 C. 绩效分析 D. 其他 11. 动机能引发行为，驱使人们去从事某项 活动。这体现了动机对人的行为的（ ） 。 A. 始发机能 B. 指向机能 C. 强化机能 D. 没有作用 12. 通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发 人的积极性的激励属于（ ） 。 A. 物质激励 B. 精神激励 C. 信息激励 D. 工作激励 13. （ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的 内在原因。它是支配人行为的直接动力。 A. 需要 B. 目标 C. 动机 D. 行为 14. 企业定员是根据企业已定的产品方向、生

5、产规模， 在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各 类人员的（ ） 。 A. 质量标准 B. 数量标准 C. 资格 D. 素质标准 15. 职位评价是对企业各类职位的（ ）进行衡量的 过程。 A. 绝对价值 B. 相对价值 C. 性质 D. 等级 16. 对被辞退的员工，企业应发给（ ） 。 A. 辞职申请表 B. 辞退通知书 C. 辞退证明 D. 什么都不发 17. 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是 （ ） 。 A. 国家救助 B. 社会保险 C. 社会福利 D. 公共卫生 18. 劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性 有害因素而引起的疾病。称为（ ） 。 A. 职

6、业危害 B. 工作危害 C. 职业病 D. 正常疾病 19. 对于员工而言，考核本身也是一种（ ） 。 A. 威胁因素 B. 压力 C. 激励因素 D. 限制 20. 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过 程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则 A. 双向选择 B. 效率优先 C. 公平竞争，择优录用 D. 公正 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。 ）V 1. 企 业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（ ） 。 A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析 B. 对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析 C. 对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面 的资料进行分析 D.

7、 通过心理测试来测评员工的能力和潜力 E. 通过评 价中心方法来测评员工的能力和潜力 2. 福利分配具有（ ） 。 A. 等量性 B. 均等性 C. 共享性 D. 差别性 E. 保证性 3. 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、 开发（ ）和（ ）等方面进行的计划、组织、指挥和控制， 以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标 的活动。 A. 培训 B. 发掘 C. 保持 D. 不能确定 E. 利用 4. 20 世纪初至中叶通常认为一个厂商可用 来创造股东利润和员工福利的资源有（ ） 。 A. 人力 B. 资金 C. 原材料 D. 机器设备 E. 产销方法或技术 5. 在以下哪几

8、种情况下会提出员工招聘的工作（ ） 。 A. 新组建一个企业 B. 原有企业由于业务发展而人手不够 C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充 短缺的专业人才 D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤 而出现职位空缺 E. 以上说法都不对 篇二：平等协商集体合同制自测试题答案 平等协商集体合同制自测试题 发布时间 XX-02-24 共 50 题 满分:100 分 一、单项 选择题 1.兼顾劳资双方合法权益是平等协商的（ ） 。(2 分)原 则 C.主要途径 D.重要方式 A.基本要求 B.基本 您的答案为：B 解析: 2.（ ）是企业（用人单位）建立和谐有序劳动关系的 重要

9、方式。(2 分)劳动合同制度法 您的答案为：B 解析: B.平等协商集体合同制度 条 条 条 C.劳动争议处理制度 A. D.公司 3.平等协商的基本原则有（ ） 。(2 分) 条 您的答案为：B 解析: 4.平等协商集体合同制度是调整（ ）的必然要求，是 工会维护（ ）权益的重要机制。(2 分)业 A.劳资关系；企业 B.劳资关系；劳动者 C.劳动关系；企 D.劳动关系；劳动者 您的答案为：D 解析: 5.收到集体协商要求的一方，需自收到要求之日起（ ）内以书面形式回应。(2 分) 日 日 日 日 您的答案为：C 解析: 6.应有（ ）以上职工代表或者职工出席讨论集体协商 草案，须经半数以上

10、同意方获通过。(2 分)您的答案为：B 解析: /2 /3 /4 /5 7.工会签订的集体合同是与个人签订的劳动合同（ ） 的。(2 分)相依赖 C.相对应 D.相补充 A.相结合 B. 您的答案为： C 解析: 8.（ ）是国家队国民经济可持续发展和政治社会稳 定的基本要求。(2 分)劳动合同制度法 您的答案为：C 解析: B.劳动争议处理制度 C.平等协商集体合同制度 A. D.公司 9.（ ）是劳动者个人与企业之间建立劳动关系的法律 制度。(2 分)商集体合同制度您的答案为：B 解析: B.劳动合同制度 C.劳动争议处理制度 A.平等协 D.公司法 10.集体协商主要采取（ ）形式。(2

11、 分)面协商 D.邮件协商 A.会议协商 B.口头协商 C.书 您的答案为： A 解析: 11.（ ）是劳动关系运行中平衡劳动关系的法律制度。 (2 分)度 B.平等协商集体合同制度 C.劳动争议处理制度 A.劳动合同制 D.公司法 您的答案为：B 解析: 12.诚实守信、公平合作是平等协商的（ ） 。(2 分)原 则 C.主要途径 D.重要方式 A.基本要求 B.基本 您的答案为：B 解析: 13.集体协商可由任何一方向对方提出（ ）的要求。 (2 分)书面形式 C.电子形式 D.讨论形式 A.口头形式 B. 您的答案为：B 解析: 14.集体合同期满前（ ）内，任何一方均可向对方提 出重新

12、签订或续订的要求。(2 分) 个月 个月 个月 个月 您的答案为：A 解析: 15.遵守法律、法规、规章及国家有关规定是平等协商 的（ ） 。(2 分)本要求 B.基本原则 C.主要途径 D.重要方式 A.基 您的答案为：B 解析: 16.（ ）是工会平衡劳动关系、维护劳动者权益的基 本制度。(2 分)协商集体合同制度您的答案为：A 解析: B.劳动法 C.公司法 D.劳动关系法 A.平等 17.用人单位方协商代表由（ ） 。(2 分)人选派 C.本单位工会选派 A.本单位工会指派 B.法定代表 D.法定代表人指派 您的答案为： D 解析: 18.（ ）是劳动者在市场经济劳动关系中权益实现的

13、主要途径。(2 分)等协商集体合同制度您的答案为：A 解析: B.劳动争议处理制度 C.劳动合同制度 A.平 D.公司法 19.协商首席代表由（ ）担任。(2 分) B.本单位工会干部和本单位领导 D.本单位工会主席和 本单位领导 您的答案为：C 解析: A.本单位工会干部和单位法定代表人 C.本单位工会 主席和单位法定代表人 20.中国工会的平等协商制度，在西方国家叫做（ ） 。 (2 分)平等谈判 C.协商谈判 D.工会谈判 A.集体谈判 B. 您的答案为：A 解析: 21.（ ）是劳动关系出现矛盾和问题时解决和处理的 法律制度。(2 分)动合同制度您的答案为：C 解析: B.平等协商集体

14、合同制度 C.劳动争议处理制度 A.劳 D.公司法 22.平等协商集体合同制度的利益实现功能有（ ） 大主体。(2 分)二 C.三 D.四 A.一 B. 您的答案为： C 解析: 23.职工方协商代表由（ ） 。(2 分)派 C.本单位工会选派 A.本单位工会指派 B.法定代表人选 D.法定代表人指派 您的答案为： C 解析: 24.不得采取过激行为时平等协商的（ ） 。(2 分)则 C.主要途径 D.重要方式 A.基本要求 B.基本原 您的答案为：B 解析: 25.平等地位是集体协商的前提，相互尊重是平等协商 的（ ） 。(2 分)本要求 B.基本原则 C.主要途径 D.重要方式 A.基 您

15、的答案为：B 解析: 26.劳动保障行政部门自收到文本之日起（ ）内未提 出异议的，集体合同即行生效。(2 分) 日 日 日 日 您的答案为：B 解析: 二、多项选择题 27.专项集体合同包括（ ）等。(2 分)益 D.休息休假 A.工资 B.劳动保护 C.女职工权 您的答案为： A,B,C,D 解析: 28.我国的集体合同是指用人单位与职工根据法律法规， 就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。(2 分) D.劳动安全卫生 E.职业培训 A.劳动报酬 B.工作时间 C.休息休假 F.保险福利 您的答案为： A,B,C,D,E,F 解析: 29.平等协商是指职工通过工会，为（ ）进行协商的

16、 行为。(2 分)动关系 B.确定劳动条件 C.确定劳动标准 D.签订集体合同 A.调整劳 您的答案为： A,B,C,D 解析: 30.集体合同在国际上又称（ ） 。(2 分)体协约 D.劳资协议 A.团体合同 B.集体协约 C.团 您的答案为： B,C,D 解析: 31.集体协商中工会需要做到（ ） 。(2 分)求职工意见， 明确协商主题和重点；过程中的内部分工；您的答案为： A,B,C,D,E 解析: A.确认协商代表；B.广泛征 D.进行协商 C.搜集整理相关资料； E.提出协商要约或集体合同文本草案 32.集体合同与劳动合同在（ ）方面存在区别。(2 分) 同内容 C.签订程序 D.订立时间 E.法律效力 A.协商主体 B.合 您的答案为：A,B,C,D,E 解析: 33.平等协商集体合同制度的利益实现功能主体是（ ） 。 (2 分)企业家 C.企业 D.国家 A.劳动者 B. 您的答案为： A,C,D 解析: 34.工会代表劳动者与用人单位代表之间签订的，关于 （ ）的书面协议叫做集体合同。(2 分) A.劳动条件 B.劳动标准 C.劳动关系 D.劳动环境 您的答案为