阿里巴巴,劳动合同

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1、阿里巴巴阿里巴巴, ,劳动合同劳动合同篇一：阿里巴巴合同(新)甲 方：乙方：余姚市奇意广告有限公司 地 址：地址：_ 联系方式：联系方式：_ 根据中华人民共和国合同法及其它相关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 一、 服务期限： 1、201 年_月_日起至 201 年_月_日止。 二、服务内容类目明细1、 店铺装修包括：创建店铺，产品、参数介绍，店铺装修，品牌介绍。2、 仓储服务包括：打单，产品归类储存。并且每天会有相关统计人员统计一天的产品出入库、销售数量、及库存情况，以保证库存数量和实际数量相吻合。

2、3、 数据报表反馈为每天一次。 （仅限仓储服务） 4、 具体明细可见附录一。三、时间约定：1、乙方仅在本协议服务期限内列出的服务周期向甲方提供服务； 2、乙方须在收到甲方付款的十五个工作日内对甲方的阿里巴巴店铺优化设计完成第一次策划及操作上线，此后可根据实际情况进行调整操作。 四、双方权利与义务1、乙方不得向任何第三方泄露甲方的后台数据及信息，若因信息泄露给甲方造成损失，甲方可通过法律途径向乙方追偿； 2、乙方须对执行的操作负责，若出现错误操作给甲方带来损失需向甲方赔偿，是否错误操作由阿里官方下达错误通知书为定；3、在乙方为甲方进行装修服务时，甲方不得干扰乙方既定策略的执行，不得对乙方的操作进

3、行修改，确保乙方优化服务的完整执行，若甲方自行对产品进行更改，对乙方的装修造成影响，此后果由甲方自行承担。4、甲方系在阿里巴巴集团上从事商品销售的卖家，为合法商家，并保证销售的货物均为正品，如因假冒伪劣产品等由此引起的一切经济纠纷由甲方自己承担。 五、协议生效前提：1.本协议在甲方按收费标准付款到账时即生效。 六、违约责任：1、若甲方因店铺被处罚或其他原因不继续经营店铺等甲方单方面问题导致服务无法继续，由此造成的一切损失由甲方自行承担，乙方对此不负任何责任。乙方不退还已收服务费； 2、若甲方对乙方的服务不满意或有异议导致合同终止，如合同进度未超过 50%，则退还甲方 30%的服务费。如合同进度

4、已超过 50%，一切费用均不退还。3、甲乙双方如在解释和履行本合同或因合同未涉及条款发生纠纷，应友好协商解决，如无果则提请法律途径解决。七、其他1.阿里巴巴诚信通年费为：3688 元/年，费用由甲方自行承担。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有相同法律效力；甲方（代表人）：_已方（代表人）：_ 日期：_ 合同书余姚市奇意广告有限公司 篇二：阿里巴巴 Offer LetterPRIVATE 2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的; 4、被依法追究刑事责任的。 5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6、

5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;六、有下列情况之一，甲方不得解除合同：1、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的; 3、乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 七、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同： 1、经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的; 2、甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的; 3、甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的; 4、乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。八、除按第

6、五条第 2、3、4 项规定以及法律规定的解除聘用合同条件 外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。 九、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第 1、5、6 项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。 十、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第 4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。十一、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定 支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。 十二、乙方享有中国政府规定的公休

7、、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。 十三、甲方明确执行国务院颁发的劳动法之规定，实行平均每周 四十小时的工时制度。 十四、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将根据情况承担相应的责任。 十五、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。 十六、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。十七、本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存

8、壹份。 篇八：公益性岗位劳动合同书样本佛坪县公益性岗位劳动合同书 甲方（用人单位）名称地 址 法定代表人（负责人）乙方（劳动者）姓名 性出家生庭年住别 月 址户籍所在地联 系 电 话身份证号为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。根据中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公益性岗位劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同自年 月 日至年 月 日止，有效期 年。起始时间为乙方上岗时间,合同期限不得超过三年。二、工作内容和工作地点1、甲方根据工作需要，安排乙方在 岗位工作。具体责任和权利由

9、规章制度约定。甲方确因工作需要，可变更乙方工作岗位，但应与乙方协商办理变更劳动合同手续。2、乙方的工作地点为 。三、工作时间和休息休假1.甲方保证乙方在合同期内享受国家规定的双休日、法定节假日等休息休假的权利。2、乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要，延长工作时间可安排补休。四、劳动报酬合同期内，甲方按国家法律、法规和政策规定，以人民币形式按月给乙方支付劳动报酬。具体办法如下：（1）甲方支付乙方工资的日期为每月 日前。（2）乙方工资为 元/月。（3）非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业的，未超过一个月，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月

10、，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方生活费。五、劳动规章制度甲方应当依法建立和完善本单位内部劳动规章制度，努力提高管理水平，保证工作任务的顺利完成和劳动者合法权益得到有效维护。依法制订的规章制度，乙方应自觉遵守并服从甲方管理。对乙方严重违反劳动规章制度的行为，甲方可以解除本劳动合同。六、社会保险甲方依照国家劳动保障法律、法规规定，为乙方缴纳下列社会保险费：（1）基本养老保险；（2）失业保险费；（3）医疗保险费；（4）工伤保险费。乙方承担甲方按国家规定向社会保险经办机构代为缴纳社会保险费的个人缴纳部分。七、特别规定1、劳动合同的解除和终止按中华人民共和国劳动合同法第四章的规定执行。2、本合同

11、规定的岗位为公益性岗位,按劳动合同法实施条例第十二条规定，本劳动合同不适用中华人民共和国劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规和涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签章）： 年月 日法定代表人（盖章）：年月日提示：1、以上劳动合同内容甲乙双方在签字盖章前，请先仔细阅读，并详细了解相关内容，双方签字盖章后报劳动保障行政部门备案。2、为能有效地保护劳动者和用人单位的合法权益，双方要积极主动的签订劳动合同。3、根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

12、订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、根据劳动合同法第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5.在签订劳动合同时，甲方不得以任何理由向劳动者收取押金、抵押物或其他财物。6、对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，劳动者随时有投诉举报的权利。篇九：阿里巴巴股票期权民事判决书(一)阿里巴巴股票期权民事判决书（一）（XX）锡民终字第 0790 号 上诉人

13、（原审被告）阿里巴巴（中国）络技术有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区商路 699 号。 法定代表人马云，该公司董事长。委托代理人周博、肖春晖，上海市方达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许翎，女，1979 年 11 月 15 日生，居民身份证号码：320211197911154163，汉族，住江苏省江阴市澄江街道绮山村绮下村 99 号。 委托代理人刘建平，江苏卓达律师事务所律师。上诉人阿里巴巴（中国）络技术有限公司（以下简称阿里巴巴公司）因与被上诉人许翎名誉权纠纷一案，不服江阴市人民法院（XX）澄民初字第 0642 号民事判决，向本院提出上诉。本院于 XX 年 6 月 20 日受理后阿里巴巴

14、股票，依法组成合议庭，于 XX 年 7 月 5 日公开开庭审理了本案，上诉人阿里巴巴公司的委托人周博、肖春辉，被上诉人许翎及其委托代理人刘建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明以下事实：XX 年 11 月 5 日，许翎至阿里巴巴公司处工作。南京奥成人才服务有限公司（以下简称奥成公司）成立于 XX 年 2月 25 日，成立时许翎是该公司的股东，持股比例为35%。XX 年 3 月，许翎在阿里巴巴公司内上申请审批阿里巴巴（中国）有限公司与奥成公司的合作合同。XX 年 3 月 6日，阿里巴巴（中国）有限公司作为甲方与奥成公司作为乙方签订合作协议书。合同内容阿里巴巴股票：1、合作项目：商

15、能力培训国际贸易方向培训。2、合作方式：由乙方负责招收学员，提供培训设备，组织培训，维持正常培训秩序以及学员的日常管理，由甲方负责提供师资及课程设置。3、合作期限：XX 年 3 月 10 日至 XX 年 5 月 25 日，其中 XX 年 3 月 10 日起招生，XX 年 4 月 10 日至 XX 年 5 月25 日为学员培训期。4、招收学员人数：25-30 人。XX 年 5 月 20 日，奥成公司进行变更登记，许翎从该公司退股。XX 年 12 月，许丽在阿里巴巴公司内上申请审批阿里巴巴公司（中国）教育科技有限公司与奥成公司的合作合同，申请中备注：因许翎打不开内，我帮她提交的。阿里巴巴公司于 X

16、X 年 12 月份在公司内上发布阿里巴巴公司集团商业行为准则 ，后组织公司员工学习培训该行为准则，并进行线上签署及申报利益冲突情况。在该行为准则中，阿里巴巴公司明确：1、 “合规负责人指阿里巴巴公司集团内审合规部和法务部的部门负责人。关联人士阿里巴巴股票是指（i）任何个人的配偶、子女、继子女、孙子孙女/外孙外孙女、父母、继父继母、祖父母/外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母、子女的配偶、或配偶的兄弟姐妹（包括因领养而形成的等同关系，每一位分别称为“家庭成员” ） ，或关系密切的朋友；或（ii）以下任何实体：（a）由员工个人和/或其家庭成员、关系密切的朋友单独或共同拥有的实体；（b）员工个人、其家庭成员、或关系密切的朋友为董事、高管人员或信托人的实体；或（c） （a）-（b）款中所述的实体的关联公司。在此， “拥有”指直接或间接作为股东、合伙人或成员持有实体之不低于百分之五（5%）的有投