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1、劳务合同未按劳务合同未按篇一：公司未按约解决户口,我能解除劳动合同吗龙源期刊 .cn公司未按约解决户口,我能解除劳动合同吗 作者：潘家永来源：农家科技XX 年第 09 期编辑同志：我是一位农村大学生，毕业后被某公司录用，签订了2 年期的劳动合同。当初签合同时公司答应说一旦上班就将我的户口调入公司的大户口内，否则我是不会签约的。我在该公司将近一年时间了，户口问题也没有解决，工资也不能按月发放，一般都要拖延 2 个月。据了解，公司近几年从没有给员工解决过户口问题，请问，我是否可以提出解除劳动合同解除合同后还能拿到公司所拖欠的 2 个月工资吗读者 庞树成庞树成同志：该公司近几年从没有给员工解决过户口
2、问题，而在与你签约时承诺为你办理入户手续，事实上也没有解决，很显然存在欺诈行为， 劳动合同法第 26 条第 1 款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。据此，你可以去劳动争议仲裁机构申请确认你的劳动合同无效。你可以拿到公司所拖欠的 2 个月工资。劳动合同法第 28 条规定：“劳动合同被确已无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ”篇二：公司与个人劳务合同篇一：个人与企业劳动合同书劳动合同书甲方（用人单位）名称： 法定代表人或委托代理
3、人 联系电话注册地址 乙方（劳动者）姓名： 联系电话根据劳动法 、 劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。第一条 合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：一、固定期限：自 年月日起至年月 日止。二、以完成一定工作（任务）为期限:自年月 日起至 工作（任务）完成时终止。第二条 工作内容和工作地点甲方招用乙方在 （项目名称）工程中，从事 岗位（工种） 。乙方的工作地点为。 甲方根据工作需要，可以对乙方的工作岗位（工种）和工作地点予以变更。第三条工作时间和休息休假甲乙双方协商执行以下第 种工时制度：一、执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8小时，每周
4、工作不超过 40 小时。每周休息日为 。二、经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。三、经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。甲方需按约定支付加班工资。第四条劳动报酬一、甲乙双方采用以下第 种标准核算乙方工资：（一）月工资元。（二）日工资元。（三）计件工资。计件单价约定为 。二、甲乙双方选择下列第 种方式结算工资：（一）按月结算。每月 日前结算。（二）按照“月预付，季结算”的方式结算乙方工资。每月日前预付工资 元，每季度最后一个月 日前结算工资。三、甲乙双方选择下列第 种方式支付工资：（一）乙方本人直接领取。（二）
5、甲方通过银行将预付或结算的工资划入乙方的银行卡账户。乙方银行卡开户行名称，账号。四、甲方生产经营任务不足，乙方待岗，甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。第五条 社会保险和福利待遇合同期内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按时缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。其他保险和福利待遇约定如下： 。第六条 劳动保护和劳动纪律一、甲方根据国家法律和有关规定为乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。二、乙方应遵守甲方依法制定的操作规程、规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，服从管理，按时完成工作任务。三、甲
6、方有权依据国家和威海市有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。第七条 解除和终止本合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。第八条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商不成，可依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。甲方专职劳资纠纷调处负责人姓名 ，办公地点 。联系电话。第九条 甲乙双方约定的其他事项。第十条 其他事项一、本合同未尽事宜按国家和威海市有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章）法定代表
7、人或委托代理人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期： 年月日篇二：公司与个人劳动合同书1、奖金根据绩效考核核定，按照公司绩效考核制度和公司薪酬制度执行。 2、其他福利待遇按照员工手册等公司相关规章制度执行。3、未尽事宜按照公司规章制度执行。 十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本合同末尽事宜，双方可另协商解决；今后国家法律，行政法规另有
8、规定的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 (盖章)：乙方(签名)：法定代表人(主要负责人)(签名)：或委托代理人(签名)：年月日年月日劳 动 合 同 书（XX 版）用人单位 (以下简称甲方)名称：单位地址： 联系电话：单位性质：有限责任公司 法定代表人(委托代理人)：劳动者 (以下简称乙方)姓名： 性别: 出生年月：文化程度： 联系电话：户口所在地：家庭住址或通讯处：瑞安市劳动和社会保障局印制说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水笔填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法
9、等法律、 法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本 劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）固定期限：自年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终 止条件出现时止。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为年月 日至年月日止。试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作 岗位 (工种)。三、工作时间和休息休假乙方实行 工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每 日工作时间为八小
10、时，甲方由于工作需要，安排乙方加班加点的，按国家有关规定双方 约定。(二)实行综合工时制度的，按国家有关规定执行。(三)实行不定时工作制的，工 作时间和休息休假乙方自行安排。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的 劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫 生制度及其标准。对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时 的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业
11、道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 规章制度的教育和培训。五、劳动报酬乙方试用期的工资标准为 元月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资或本合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满后，经正式录用，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下 第种工资形式：（一）计时工资，为 元月；(二)计件工资，计件单价约 定为 元。工资应以货币形式按月支付。非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定 的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低 生活费标准支付乙方停工生活费。六、社会保险和福利待遇甲方
12、应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费 用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各 项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动纪律和规章制度甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。乙 方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济 处罚等，直至解除本合同。八、劳
13、动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方 协商同意，可以变更本合同相关内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。法律规定其他情形出现时亦可以解除本合同。订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。本合同期满后，双方仍存在劳动关系的甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。 九、经济补偿和赔偿甲方解除乙方劳动合同，甲方应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规 定支付乙方经济补偿金。乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从 事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方应按劳动合同法第四十条规定执行。用
14、人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。篇三：公司员工劳务合同(范本)劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称：_ 建设工程有限责任公司_法定代表人：_乙方（受聘人员）姓名：_ _性别：出生年月日：民族：_ 文化程度： _居民身份证号码： _家庭住址：_ _邮政编码：_ _ 电话： _ _根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件
15、出现为止。其中试用期从 _年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必须明确具体） 。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_ _岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年） 。三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_ _元，奖金见甲方的奖金发放制度。取得毕业证后，经甲 、乙双方协商订立或续签合同。四、甲方的权利和义务（一） 甲方的权利1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3具有下列情形之一的，甲方可以随时
16、通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（6）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大
